雙方能否就合同終止條件達(dá)成一致
在《勞動(dòng)法》實(shí)施過(guò)程中,一些用人單位擅自與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件,并據(jù)此終止勞動(dòng)合同,使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前解除,不能真正保障勞動(dòng)者穩(wěn)定的就業(yè)權(quán)益。同時(shí),為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,原法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)時(shí)如何處理勞動(dòng)合同作出規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同約定的終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情況終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件沒(méi)有約定;即使雙方同意,協(xié)議也無(wú)效。增加了勞動(dòng)合同的法定終止。除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)外,勞動(dòng)合同的法定終止還包括:
(1)勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)
(4)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,距法定退休年齡不足5年的,即使勞動(dòng)合同到期,雇主也不得終止與工人的勞動(dòng)合同。
有條件的合同的效力。
合同法規(guī)定,有條件的合同分為具有生效條件的合同和具有終止條件的合同。因此,條件可分為生效條件和終止條件。生效條件,也稱(chēng)為中止條件和中止條件,是指合同生效的條件。在有生效條件的合同中,合同雖已成立,但不生效。只有符合條件,債權(quán)人才能行使權(quán)利,債務(wù)人才能履行義務(wù)。解除條件,又稱(chēng)解除條件,是指解除合同效力的條件。在有終止條件的合同中,合同在條件滿(mǎn)足后無(wú)效。條件與責(zé)任不同。前者屬于合同的特殊有效要件,具有控制合同效力的功能,而負(fù)擔(dān)則屬于合同義務(wù),必須履行。條件的實(shí)現(xiàn)和不實(shí)現(xiàn)應(yīng)取決于事實(shí)的自然發(fā)展,當(dāng)事人不應(yīng)通過(guò)自己的行動(dòng)阻止或促進(jìn)條件的實(shí)現(xiàn)。如果一方為了自身利益不當(dāng)?shù)刈柚乖摋l件的實(shí)現(xiàn),則該條件應(yīng)被視為已實(shí)現(xiàn);如果不適當(dāng)?shù)卮俪闪四骋粭l件,則應(yīng)視為該條件未達(dá)到
上述知識(shí)是對(duì)“雙方能否就合同終止條件達(dá)成一致”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同的終止條件不能在雇主和工人之間達(dá)成一致,但在中國(guó)法律的其他合同中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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雙方提前終止合同達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方法浙江在線咨詢(xún) 2025-01-08根據(jù)雙方協(xié)商一致,提前終止合同可以解除合同。如果在簽訂合同時(shí)雙方已經(jīng)交納了定金,那么根據(jù)雙方的約定處理定金。一般情況下,定金應(yīng)該返還給交納方。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。當(dāng)解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
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終止勞動(dòng)合同雙方達(dá)成一致意見(jiàn)是否需要支付補(bǔ)償?遼寧在線咨詢(xún) 2024-11-22在勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí),用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以參考以下幾種情況: 1. 如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,勞動(dòng)者在書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人,無(wú)需用人單位批準(zhǔn),并可要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)和辦理離職手續(xù)等。 2. 如果勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前3天書(shū)面通知用人單位即可離職。用人單
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雙方就債務(wù)達(dá)不成一致能嗎山東在線咨詢(xún) 2022-10-29可以的,由法院判決。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷,但是每個(gè)案件都有自身的特殊性,為更好的解決你的問(wèn)題,建議直接電話與我聯(lián)系,以便更準(zhǔn)確的作出分析。
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雙方就和解協(xié)議未能達(dá)成一致青海在線咨詢(xún) 2025-01-25如果傷情鑒定是輕微傷,可能構(gòu)成《治安管理處罰法》第43條規(guī)定的毆打他人或故意傷害。 根據(jù)該法規(guī),毆打他人或故意傷害他人身體的,可能被判處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款。如果情節(jié)較輕,則可能被判處五日以下拘留或五百元以下罰款。在某些情況下,如結(jié)伙毆打、傷害他人、毆打殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或六十周歲以上的人,或者多次毆打、傷害他人或一次毆打、傷害多人的,可能會(huì)被判處十日以
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合同終止的情形有什么?雙發(fā)達(dá)不成一致怎么辦?貴州在線咨詢(xún) 2022-08-03合同權(quán)利義務(wù)的終止,簡(jiǎn)稱(chēng)為合同的終止,又稱(chēng)合同的消滅,是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在,合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止: 1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行; 2、合同解除; 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo); 4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; 5、債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的,合同部分或全部終止); 6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外); 7、法律規(guī)定或當(dāng)事人約定