雙方約定的合同終止條件不計算在內(nèi)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:52:51
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在《勞動法》實施過程中，一些用人單位擅自與勞動者約定勞動合同的終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，從而提前解除無固定期限勞動合同，這并不能真正起到維護(hù)勞動者穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益的作用。同時，原法律沒有對勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)時如何處理勞動合同作出規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》對《勞動法》中有關(guān)終止勞動合同的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整
，協(xié)議也無效。2、增加了勞動合同的法定終止。除勞動合同期滿外，勞動合同的法定解除還包括：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》還補充說，如果工人在本單位連續(xù)工作15年，且距離法定退休年齡不足5年，即使勞動合同到期，雇主也不得終止與工人的勞動合同。
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仲裁機構(gòu)客戶單方面終止合同，屬于單方違約，應(yīng)該按照合同約定的違約責(zé)任條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金。乙方違約處罰1、租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)按照合同月租金的兩倍向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補全部損失為止。（1）未經(jīng)甲方書面同意，將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；（2）未經(jīng)甲方書面同意，拆改變動房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋；（3）改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動的；（4）拖欠房租累計1個月以上的。2、在租賃期內(nèi)，乙方逾期交納本合同約定應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的費用的，每逾期一天，則應(yīng)按上述費用總額的0．5％支付甲方滯納金。3、在租賃期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，中途擅自退租的，乙方應(yīng)該按合同月租金的兩倍向甲方支付違2023-07-11344人看過 -
根據(jù)合同規(guī)定,當(dāng)一方違約時,另一方有權(quán)選擇是否要求違約方支付違約金。但若合同未明確規(guī)定違約責(zé)任,則需遵循一定原則。若一方已交納了定金,則交納定金的一方將成為違約方,而對方有權(quán)不退還定金。反之,若接受定金的一方成為違約方,則另一方有權(quán)要求其雙倍返還定金?？傊?單方面終止合同違約金的支付應(yīng)以實際損失的130%為原則,以體現(xiàn)違約金的懲罰性。按照合同規(guī)定，當(dāng)一方違約時，另一方有權(quán)選擇是否要求違約方支付違約金。如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任，但一方已交納了定金，那么交納定金的一方將成為違約方，而對方有權(quán)不退還定金。反之，如果接受定金的一方成為違約方，則另一方有權(quán)要求其雙倍返還定金。總之，單方面終止合同違約金的支付應(yīng)以實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。 依 據(jù) 素 材 ， 如 何 計 算 單 方 面 終 止 合 同 違 約 金 ？在合同中，違約金的支付方式往往會對雙方產(chǎn)生影響。根據(jù)民法典的2023-09-28420人看過 -
債權(quán)人一、雙方終止合同模板甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）年月日二、合同違約救濟(jì)方法1、繼續(xù)履行，繼續(xù)履行又稱強制履行，指在違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。其構(gòu)成要件下：（1）存在違約行為；（2）必須有守約方請求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的行為；（3）必須是違約方能夠繼續(xù)履行合同。2、采取補救措施：質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承2023-04-3077人看過
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合同內(nèi)容雙方簽訂協(xié)議終止合同的生效要件包括自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人約定終止合同的，自雙方當(dāng)事人在簽訂終止合同協(xié)議上簽字蓋章之日起合同成立。一、商品房買賣合同的生效的時間是什么時候？依法成立的合同，自成立時生效。如果買賣雙方約定合同的生效條件的，則買賣合同自生效條件成就時生效。我國法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。二、租房合同沒有蓋章而公證處蓋章了會生效嗎租房合同上沒有蓋章，但是有簽字或者按指印是生效的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方2023-06-19146人看過 -
法律綜合知識一、雙方都同意終止合同可以終止嗎固然可以。首先，當(dāng)事人若意見一致，自可通過協(xié)商解除合同。其次，當(dāng)事人也有權(quán)就解除合同事宜進(jìn)行約定。第三，在具備特定條件之際，擁有解除權(quán)的當(dāng)事人便可行使權(quán)利，解除合同關(guān)系。再者，存在如下兩種情況時，雙方當(dāng)事人亦可依法解除合同：其一，由于無法抵抗的自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同目的無法達(dá)成；其二，早于規(guī)定期限截止之前，其中某一方已以明示或暗示方式表示或表現(xiàn)出不會承擔(dān)主要責(zé)任義務(wù)。《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債2024-07-22317人看過 -
仲裁委員會李某在壽光某化妝品公司擔(dān)任產(chǎn)品銷售員，公司與他簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，公司以李某沒有完成當(dāng)期的銷售任務(wù)為由，將他辭退。在李某與公司交涉時，公司拿出當(dāng)初與李某簽訂的勞動合同，合同中有一條約定了當(dāng)銷售業(yè)績不佳時，公司有權(quán)終止勞動合同。李某感到這樣規(guī)定不合理，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款以外，用人單位和勞動者還可以就試用期、培訓(xùn)、保密事項、補充保險等事項進(jìn)行自由約定，但這并不等同于勞動合同的任何條款都可以自由的約定。在勞動合同終止條件的約定上，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》都作出了限制性的規(guī)定。《勞動合同法》第44條規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)2023-04-22228人看過 -
不可抗力合同沒有約定終止條件是可以的，合同終止不屬于合同的必要條款，可以后期在一方需要終止合同時協(xié)商處理。對于合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。一、《民法典》對合同權(quán)利義務(wù)終止的規(guī)定第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。第五百五十九條債權(quán)債務(wù)終止時，債權(quán)的從權(quán)利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百六十條2023-04-01411人看過
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仲裁機構(gòu)不符合合同權(quán)利義務(wù)終止條件的，不可以單方終止合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條【金錢債務(wù)實際履行責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十條【非金錢債務(wù)實際履行責(zé)任及違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可2023-03-19399人看過 -
合同終止條件公司約定合同終止條件顯然是可以的，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、《勞動合同法》中有關(guān)合同終止的規(guī)定第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知2023-02-20397人看過 -
合同終止條件根據(jù)法律規(guī)定,合同可以在法定情況下終止。此外,當(dāng)事人也可以通過約定來終止合同。約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，合同可以在法定情況下終止。此外，當(dāng)事人也可以通過約定來終止合同。約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。 【 勞 動 法 知 識 】 合 同 終 止 條 件 約 定 指 南根據(jù)合同終止條件約定指南，合同終止的條件包括約定的或者法律規(guī)定的。如果合同中沒有約定終止條件或者法律沒有規(guī)定終止條件，那么合同終止后，當(dāng)事人就無法確定權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定合同終止的條件，以避免糾紛的發(fā)生。同時，當(dāng)事人也可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益，比如向2023-09-03336人看過 -
協(xié)議解除1、在什么情況下雙方應(yīng)該終止勞動關(guān)系？1。雙方同意解除勞動關(guān)系嗎？勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。（2）過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議2023-05-02457人看過
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合同終止合同終止的法定情形如下：1、合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；2、合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；3、合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；4、合同因提存而消滅；5、合同因混同而消滅；6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7、合同由于抵銷而終止。勞動合同終止的法定情形1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣2023-07-03438人看過 -
合同終止一、合同終止條款怎么約定合同終止的條款有：1、合同解除；2、債務(wù)已經(jīng)履行；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。二、合同解除和終止的區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因2023-05-0375人看過
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合同終止的條件有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。... 更多>
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兩方雙方終止合同條款的主要內(nèi)容上海在線咨詢 2022-08-22合同終止的條款有： 1、合同到期后的自然終止 2、合同中有顯失公平的條款 3、中存在欺詐行為，并對當(dāng)事人造成直接利益損害 4、合同當(dāng)事人一方無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同協(xié)商不能達(dá)到雙方目的的，通過法院進(jìn)行判決，根據(jù)實際情況法院判決合同終止合同的 5、合同一方自然人死亡，且財產(chǎn)繼承者不愿繼續(xù)履行合同的 6、其他不可抗因素導(dǎo)致合同內(nèi)容無法實行的。當(dāng)涉及這幾項規(guī)定時的終止條款是有效的。 -
勞動合同解除或者終止雙方約定的內(nèi)容是？山西在線咨詢 2022-11-22勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 -
約定終止條件的內(nèi)容規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-10-27【合同終止條件】勞動合同約定終止條件的內(nèi)容規(guī)定合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。(一)婚育內(nèi)容不得作為條件?！秼D女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。也就是說，不能把婚育內(nèi)容，寫入勞動合同中，如“職工在 -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件云南在線咨詢 2022-03-14一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之 -
合同終止違約金計算方式是什么湖北在線咨詢 2023-02-20合同終止違約金的計算方式原則上是由當(dāng)事人自己約定的，但是一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。 但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
