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勞動合同終止條件規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:11:08 165 人看過

勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。

勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，勞動合同終止。

勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止。

在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產法(試行)》的有關規(guī)定，宣告破產。企業(yè)宣告破產，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經發(fā)現(xiàn)，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

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