勞動(dòng)合同合同是否有約定終止條款？
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時(shí)間： 2023-03-22 09:10:31
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同終止條款的必要性，只要有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
一、員工到了退休年齡可以終止勞動(dòng)合同嗎
達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、了單位吊銷(xiāo)了勞動(dòng)關(guān)系是不是就自動(dòng)解除了
單位吊銷(xiāo)了勞動(dòng)關(guān)系不是自動(dòng)解除，而是勞動(dòng)關(guān)系終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
三、勞動(dòng)合同法第44條的內(nèi)容是什么？
《勞動(dòng)合同法》第44條講的是勞動(dòng)合同中止的情形：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同終止當(dāng)事人可以約定一方隨時(shí)終止合同，但隨時(shí)終止合同的約定不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。第一百五十九條附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。一、合同解除后能否恢復(fù)合同解除后，原合同就不再存在了，不能夠?qū)ζ浠謴?fù)，只能讓雙方當(dāng)事人就原合同內(nèi)容再次簽訂合同。對(duì)于已經(jīng)解除了的合同，當(dāng)事人已經(jīng)2023-03-02300人看過(guò) -
要約是否適用于終止勞動(dòng)合同？向本單位提出要約，協(xié)商一致解除合同相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形條例2023-05-07124人看過(guò) -
合同條款終止合同是否違約主要看雙方的終止行為是否違法。如果合同一方因違約損害另一方，另一方終止合同不是違約，但如果沒(méi)有理由直接終止合同，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同條件的，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期滿(mǎn)前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。甲方終止合同該咋辦甲方終止合同的法律后果視情況而定：一、按照合同約定，甲方終止合同屬于法定解除、約定解除、協(xié)議解除任一種情形的，不需要承擔(dān)責(zé)任；二、如果不符合上述條件，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2023-07-02333人看過(guò) -
合同終止合同終止是不可以約定的，必須要在法律允許的情況下所約定的解除情形才是有效的。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。如果允許當(dāng)事人在合同中隨意約定任意解除權(quán)，那么交易的可靠性，穩(wěn)定性將無(wú)從談起，訂立合同的初衷將不復(fù)存在，必將對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序造成毀滅性地打擊。一、合同終止有什么法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類(lèi)：一是基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時(shí)使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向2023-04-01163人看過(guò)
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實(shí)踐合同應(yīng)明確約定定金合同解除、終止的條款。如沒(méi)有關(guān)于合同解除、終止或提前終止的條款，致使終止合同的條件不明確，將造成簽訂合同容易，解除合同困難的現(xiàn)狀。因此，有關(guān)合同解除、終止和提前終止的條款應(yīng)力求細(xì)化、全面。從民法典的相關(guān)條文中得知，定金合同不是在合同簽訂的時(shí)候生效，而是從實(shí)際交付定金的時(shí)候開(kāi)始生效，這是因?yàn)槎ń鸷贤菍?shí)踐合同。合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致2023-08-10133人看過(guò) -
合同終止條件對(duì)于一般的合同，允許當(dāng)事人事先約定終止合同的條件，但如果是勞動(dòng)合同的話(huà)，為保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益；我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)事人之間是不能約定合同終止條件的，要是做出了這方面的約定，那么該約定內(nèi)容也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。一、勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資有效嗎勞動(dòng)合同上不寫(xiě)工資待遇是不符合法律規(guī)定的，該部分無(wú)效。但不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同中可以約定擔(dān)保條款嗎？勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容，工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合2023-06-26314人看過(guò) -
合同終止如果管轄約定是屬于合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款，此時(shí)此條款是繼續(xù)有效的。如果管轄約定是屬于合同中與其他條款有關(guān)聯(lián)的爭(zhēng)議解決方法，此時(shí)此條款是無(wú)效的。依據(jù)的條款是“合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。”合同終止的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定嗎可以，勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、2023-08-01153人看過(guò) -
退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員?？梢?jiàn)，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，第45條還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)2023-06-17101人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止書(shū)即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同終止書(shū)算作解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止書(shū)和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同終止書(shū)和解除勞動(dòng)合同是兩種不同的文件，雖然它們都涉及勞動(dòng)合同的結(jié)束。勞動(dòng)合同終止書(shū)是指勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致決定結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送的文件，其中應(yīng)包含勞動(dòng)合同終止的原因、時(shí)間、工資待遇、社保福利等相關(guān)內(nèi)容。而解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因某種原因，不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)2023-08-30489人看過(guò) -
合同條款根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，違約方一般是沒(méi)有解除合同的權(quán)利的，但是在有些情況下，如果繼續(xù)履行合同，違約方將面臨更大的損失，而守約方拒不行使解除權(quán)。那么法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約方的請(qǐng)求判決解除合同。同時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方賠償損失。簽訂合同之后違約方是否支付違約金簽訂合同之后，合同有約定違約金的，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。《民法典》第五百八十五條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！彪p方在簽訂合同時(shí)，有約定違約金的，違約方構(gòu)成違約后，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付違約金，違約方不支付的，當(dāng)事人可以向人2023-07-03250人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過(guò)程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒(méi)有作出規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。同時(shí)也增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：（1）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2023-02-12113人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合2023-03-03337人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)[案情]孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。[問(wèn)題]該案如何處理？[評(píng)析]仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，而用人單位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者負(fù)有賠償責(zé)任。該勞動(dòng)合同中約定的發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案2023-04-22113人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)2023-06-09251人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎可以約定勞動(dòng)合同終止條件云南在線咨詢(xún) 2022-03-14一、可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來(lái)終止雙方的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之 -
勞動(dòng)合同的約定終止條件是否還能解除？香港在線咨詢(xún) 2022-04-27《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類(lèi)：一類(lèi)是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止;另一類(lèi)是約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了調(diào)整，取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止的條件;即使約定了，該約定 -
勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同終止日期的理由是四川在線咨詢(xún) 2022-09-07茲有XXX同志，于二〇（）年（）月（）日被我單位錄用，并簽訂（）年勞動(dòng)合同。因，根據(jù)《》第四十七條（1）項(xiàng)規(guī)定于二〇（）年（）月（）日解除（終止）。已按規(guī)定發(fā)給（）個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（）個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明 -
勞動(dòng)合同合同終止后是否可以約定協(xié)議履行湖北在線咨詢(xún) 2021-12-24可以參考以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同終止條件合法，當(dāng)事人不能約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的終止條件是合法的，當(dāng)事人不得約定。2、勞動(dòng)合同的終止條件是合法的，用人單位可以間接約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十
