關(guān)于工人終止勞動合同的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:10:13
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《勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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勞動合同終止（1）解除或終止勞動合同時，雇主需要向雇員支付補償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定非法解除或者終止勞動合同的，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法給予補償。關(guān)于補償標準，《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍的補償金，單位非法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：（1）不符合法定解除、終止條件的解除、終止勞動合同。如果員工上班遲到，雇主以“嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度”為由終止與員工的勞動合同。2023-05-07354人看過 -
1、工作任務(wù)期限勞動合同因為任務(wù)完成而終止。2、勞動者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟補償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、違法解除工作任務(wù)期限勞動合同怎么處罰1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除工作任務(wù)期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞2023-03-03151人看過 -
勞動者因工致殘用人單位不能終止勞動合同。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。一、受到工傷后如何申請工傷賠償1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構(gòu)會將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟2023-06-25451人看過 -
勞動合同終止無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當慎重考慮把握好兩個要點。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11145人看過
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合同的權(quán)利義務(wù)終止，指依法生效的合同，因具備法定情形，合同債權(quán)、債務(wù)歸于消滅，債權(quán)人不再享有合同權(quán)利，債務(wù)人也不必再履行合同義務(wù)。一般情形是：一、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行債務(wù)已經(jīng)按照約定履行，指債務(wù)人按照約定的標的、質(zhì)量、數(shù)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式全面履行。以下情況也視為合同按照約定履行：1．當事人約定的第三人按照合同內(nèi)容履行。合同是債權(quán)人與債務(wù)人之間的協(xié)議，其權(quán)利義務(wù)原則上不涉及合同之外的第三人，合同債務(wù)當然應(yīng)當由債務(wù)人履行，但有時，為了簡化經(jīng)濟活動，便捷交易，法律允許合同債務(wù)由當事人約定第三人履行，第三人履行債務(wù)，也產(chǎn)生債務(wù)消滅的效果。比如債務(wù)人已經(jīng)債權(quán)人甲同意，由第三人丙償還乙欠甲的十萬元人民幣的債務(wù)，丙將十萬元人民幣償還給甲后，債務(wù)人乙對債權(quán)人甲的債務(wù)消滅，他們之間的合同的權(quán)利義務(wù)亦終止。2．債權(quán)人同意以他種給付代替合同原定給付。有時，實際履行債務(wù)在法律上或者事實上不2023-06-09197人看過 -
繼續(xù)履行我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)。勞動部1996年《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對于這樣的勞動關(guān)系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動關(guān)系的，人2023-02-11255人看過 -
一、勞動關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。2、勞動關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過 -
基金合同終止時，合同終止應(yīng)當組織清算組對基金財產(chǎn)進行清算。清算組由基金管理人、基金管理人以及相關(guān)的中介服務(wù)機構(gòu)組成。清算組作出的清算報告經(jīng)會計師事務(wù)所審計，基金托管人事務(wù)所出具法律意見書后，報國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)備案并公告。本條是對基金合同終止時對基金財產(chǎn)進行清算的規(guī)定。依照本條第1款的規(guī)定.基金合同終止時，基金管理人應(yīng)當組織清算組對基金財產(chǎn)進行清算?；鹭敭a(chǎn)清算是指出現(xiàn)導(dǎo)致基金合同終止的法定情形或者約定情形時，依法清理基金財產(chǎn)的活動?；鸷贤K止的最直接結(jié)果表現(xiàn)為基金管理人依照本條的規(guī)定，負責(zé)組織清算組對基金財產(chǎn)進行清算，這既是基金管理人應(yīng)盡的職責(zé)，也是基金管理人的法定義務(wù)，基金管理人應(yīng)當按照基金合同對清算組成立時間的約定，在基金合同終止后盡可能短的時間內(nèi)負責(zé)組織將清算組成立起來。清算組成立后具體負責(zé)基金財產(chǎn)的保管、清理、估價、變現(xiàn)和分配等工作。清算組可以依法進行必要的民事活動?；鹭?/div>2023-04-24368人看過-
合同終止施工合同終止的條件：1、當事人明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；2、合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；3、己經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；4、將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。一、建設(shè)工程合同糾紛發(fā)生的原因1、承包人沒有資質(zhì)，導(dǎo)致合同無效(1)、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；(2)、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；(3)、建設(shè)工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。在建設(shè)工程合同中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些非法轉(zhuǎn)包，違法分包的情況，違反了法律的禁止性規(guī)定導(dǎo)致合同無效，以至于當事人的合法利益受到損害。或者簽訂合同的承包人是掛靠經(jīng)營，自己根本不具備承包工程的資格。因此，在簽訂合同時，發(fā)包人或者業(yè)主要嚴格的對承包人的資格進行審查，以免發(fā)生糾紛。2、拖欠工程款工程款拖欠也是建設(shè)工程合同發(fā)生糾紛的主要原因之一。根據(jù)《2023-02-04160人看過 -
勞動合同補償2006年2月20日，小孫與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，根據(jù)合同約定，合同期限到2008年2月19日止。在合同到期前三十天內(nèi)，如果雙方未對合同延續(xù)提出異議，則原勞動合同自動順延一年。今年2月，小孫多次向公司詢問合同續(xù)簽問題，公司始終未做答復(fù)。從今年3月起，公司停發(fā)了小孫的工資，4月10日，公司通知小孫，合同期滿公司已與他終止了勞動關(guān)系。小孫想問，既然是該公司決定合同到期后不與自己續(xù)簽，卻沒有提前三十天通知本人，且未與本人辦理工作交接，是否該承擔責(zé)任并支付自己經(jīng)濟補償金呢?法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定2023-06-05308人看過 -
終止勞動合同一、終止勞動合同原因列舉甲、乙雙方于×年×月×日簽訂的勞動合同甲方合同條款之×項原因決定自×年×月×日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴重或者經(jīng)用人拒不改正；6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；12、乙方辭職；13、法律規(guī)定的情形；14、勞動合同約定的條款。二、由于終止勞動合2023-06-10346人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止的特別規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、合法解除勞動合同嗎？不按規(guī)定解除勞動合同違法，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動合同終止有沒有補償勞動者終止合同沒有補償金，用人單位違法終止合同除外。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)2023-02-04208人看過
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勞動合同終止勞動合同終止的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止爭議的解決方式是什么處理方式1、由勞動者與用人單位進行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人2023-07-03156人看過 -
勞動合同終止國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。終止勞動合同的情況（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；（4）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；（5）2023-07-08346人看過
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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關(guān)于租房合同規(guī)定終止湖北在線咨詢 2022-12-17提前通知解除不需要另一方方同意，因為根據(jù)合同自治，當事人已在合同中約定了提前通知解除合同，并沒有規(guī)定還需要另一方的同意，如果說還需要對方同意的話那么和合同的本意是相違背的，且合同中這樣的規(guī)定也是符合情勢變更的，給予了守約雙方解除合同的必要便利，并不意味著簽了合同后就意味著一定要履行到合同期滿。 -
2022年國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同是怎么規(guī)定的甘肅在線咨詢 2022-11-12國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬 -
有關(guān)勞動合同解除，終止勞動合同處理規(guī)定四川在線咨詢 2022-04-23①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止
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