在勞動合同協(xié)商解除時，用人單位是否需要支付經濟補償，可以參考以下幾種情況： 1. 如果用人單位符合《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者在書面提出解除勞動關系后可以立即走人，無需用人單位批準，并可要求支付剩余工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 如果勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前3天書面通知用人單位即可離職。用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 3. 如果用人單位未違反《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者可以直接提交辭職信走人。給用人單位造成的直接經濟損失和招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 根據《勞動合同法》第37條、第38條，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，也可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位未違反相關規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償并辦理離職手續(xù)。如果用人單位違反相關規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同并要求支付經濟補償。另外，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。