企業(yè)是否需要遵守勞動(dòng)合同規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 10:44:07
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“公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化?！?/p>
公司法人需要注意什么
1、企業(yè)的法人代表在不同的場(chǎng)合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。
譬如，在代表該企業(yè)的場(chǎng)合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制；如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會(huì)受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。
2、該法人如無成立上的缺陷（譬如出資瑕疵），其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國(guó)有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時(shí)除外；
3、個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時(shí)，由公司以全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個(gè)人承擔(dān)，成立時(shí)有出資瑕疵的情形除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，無論是勞動(dòng)者還是用人單位都要遵守勞動(dòng)法，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不管有沒有勞動(dòng)合同，都會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同法來調(diào)整。一、企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同合法嗎企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、2023-02-11479人看過 -
勞動(dòng)合同寫了違約金是一定要遵守，因?yàn)楸旧砗贤?dāng)中的一定約定，就是需要雙方當(dāng)事人的遵守，就是雙方當(dāng)事人自己所選擇的一種結(jié)果。勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。一、可以約定用人單位擔(dān)違約金勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種1、用人單位為勞動(dòng)者提供2023-03-16110人看過 -
勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同終止后，是否符合競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)遵循。解除勞動(dòng)合同不影響競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力，即用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位也有支付競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用的義務(wù)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。履行競(jìng)業(yè)限制是雙方的共同義務(wù)，雇主支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方的共同義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)同時(shí)履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)2023-05-02252人看過
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失業(yè)保險(xiǎn)是的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是：繳費(fèi)單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60％和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。1999年，中國(guó)政府頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，把失業(yè)保險(xiǎn)制度建設(shè)推進(jìn)到一個(gè)新的發(fā)展階段。失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工；所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位的繳費(fèi)比例為工資總額的2％，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的1％。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)2023-07-16437人看過 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。沒簽勞動(dòng)合同怎么舉證工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明?？记诳ㄗ詈迷矣泄镜墓轮惖?。工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同2023-07-02258人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位不能與單方解除勞動(dòng)合同的人是：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病人；2．患職業(yè)病或受工傷且至少部分喪失勞動(dòng)能力的職工；3．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因公負(fù)傷的職工4．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；5．本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的職工；6．符合法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的職工。單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；62023-07-19413人看過 -
如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。但是如果已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，則不可以簽訂勞動(dòng)合同。退休人員醫(yī)保補(bǔ)繳的政策1、未達(dá)年限者退休一次補(bǔ)足。根據(jù)政策，參保人達(dá)到退休年齡，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的累計(jì)最低繳費(fèi)年限為：男滿30年、女滿25年。職工退休時(shí)，應(yīng)由管理單位在30日內(nèi)持職工檔案、退休審批表、基本醫(yī)療保險(xiǎn)證卡到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理待遇審核手續(xù)。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)的人員，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的，從其被批準(zhǔn)退休的次月起享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續(xù)時(shí)的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性補(bǔ)足所差月份的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2、退休人員醫(yī)保報(bào)銷比例2023-07-06249人看過
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有限責(zé)任公司第二十條業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。第二十一條業(yè)法人辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交法定代表人簽署的申請(qǐng)注銷登記報(bào)告、主管部門或者審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件、清理債務(wù)完結(jié)的證明或者清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。第二十二條業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，滿六個(gè)月尚未開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。一、法人可以自己注銷公司嗎企業(yè)法定代表人可以注銷企業(yè)。也可以委托，需要法人簽字。但是要注意條件。股份有限公司注銷需要召開股東大會(huì)，同意解散公司。法定代表人單方無權(quán)注銷。如果股份有限公司的股東退出，應(yīng)有相應(yīng)的退出機(jī)制回購股2023-06-22294人看過 -
土地使用權(quán)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是不需要有章程的。具體而言，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)也屬于公司，但卻屬于特殊的公司，因此是不需要制定公司章程的，法律規(guī)定的是申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由投資人或者其委托的代理人向個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所在地的登記機(jī)關(guān)提交設(shè)立申請(qǐng)書、投資人身份證明、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明等文件。由此可見，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是可以沒有章程的。國(guó)有獨(dú)資公司章程范文第一章總則第一條為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，制定本公司章程。第二條公司名稱：（以下簡(jiǎn)稱公司）第三條公司住所：第四條公司營(yíng)業(yè)期限：永久存續(xù)（或：自公司設(shè)立登記之日起至年月日）。第五條董事長(zhǎng)為公司的法定代表人（或：經(jīng)理為公司的法定代表人）。第六條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。出資人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司以全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第七條本章程自生效之日起，即對(duì)公司、2023-07-08275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同需要遵守規(guī)章制度嗎自雇傭關(guān)系建立之日起，如果用人單位滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，我們將視為雙方已經(jīng)達(dá)成了無固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議。對(duì)于尚未簽署的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付最高為11個(gè)月的雙倍工資作為補(bǔ)償。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或前往用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以尋求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。如有必要，您還可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織或司法行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律援助?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)合同到期可以直接辭職嗎，需不需要交辭職報(bào)告依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞務(wù)合同屆滿而未續(xù)約，則雇員無須事先告知2024-07-29473人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)合同的實(shí)際履行又稱實(shí)物履行原則，是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同所規(guī)定的標(biāo)的去履行自己義務(wù)的原則。實(shí)際履行，是指在一方違反合同時(shí)，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行的補(bǔ)救方式。在某些情況下，如果實(shí)際履行是一種合理的補(bǔ)救方法，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以做出實(shí)際履行的判決。協(xié)助履行合同原則協(xié)作履行原則是指當(dāng)事人不僅適當(dāng)履行自己的合同債務(wù)，而且應(yīng)基于誠實(shí)信用原則的要求協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其債務(wù)的履行原則。合同的履行，只有債務(wù)人的給付行為，沒有債權(quán)人的受領(lǐng)給付，合同的內(nèi)容仍難實(shí)現(xiàn)。不僅如此，在建筑工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、提供服務(wù)合同等場(chǎng)合，債務(wù)人實(shí)施給付行為也需要債權(quán)人的積極配合，否則，合同的內(nèi)容也難以實(shí)現(xiàn)。因此，履行合同，不僅是債務(wù)人的事，也是債權(quán)人的事，協(xié)助履行往往是債權(quán)人的義務(wù)。只有雙方當(dāng)事人在合同履行過程中相互配合、相互協(xié)作，合同才會(huì)得到適當(dāng)履行。協(xié)作履行是誠實(shí)信用原則在合同履行2023-07-10390人看過
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企業(yè)征地企業(yè)征地拆遷補(bǔ)償收入無需繳稅，因?yàn)閲?guó)家征收企業(yè)土地的行為屬于國(guó)家將國(guó)有土地從土地使用者手中收回的行為，因而納稅人將土地使用權(quán)歸還給國(guó)家時(shí)，只要出具縣級(jí)以上地方人民政府收回土地使用權(quán)的正式文件即可，無需繳納營(yíng)業(yè)稅。此外企業(yè)征地補(bǔ)償收入也無需繳納土地增值稅，符合免稅規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)提出免稅申請(qǐng)，經(jīng)審核后免征土地增值稅。企業(yè)政府拆遷補(bǔ)償款的交稅嗎企業(yè)政府拆遷補(bǔ)償不用交稅。企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷、處置所得的，按照搬遷方案，異地重建后恢復(fù)或者轉(zhuǎn)換原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，將搬遷、處置所得用于購置或者新建與搬遷前性質(zhì)、用途相同或者類似的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)。其他固定資產(chǎn)改良、技術(shù)改造、安置職工的，搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)置換、改良、技術(shù)改造、安置職工支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者行為營(yíng)業(yè)稅問題的通知》納稅人將土地使用權(quán)歸2023-07-01404人看過 -
國(guó)企全年無休沒有加班費(fèi)不合理。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。自愿加班有沒有加班費(fèi)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位2023-07-11138人看過
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#法定代表人
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法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等）。法定代表人的地位是由法律賦予的，其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>
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企業(yè)應(yīng)該怎樣遵守勞動(dòng)合同法湖北在線咨詢 2022-05-021、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。 -
工作崗位及性質(zhì)的變化, 企業(yè)在勞動(dòng)合同中需要遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定嗎江蘇在線咨詢 2022-04-151.企業(yè)不得無故降職，需與員工協(xié)商一致，工作崗位及性質(zhì)的變更意味著勞動(dòng)合同的變化，員工可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動(dòng)合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂，如勞動(dòng)者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等，一般不涉及雙方主體的變更，因?yàn)橛蓜趧?dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系，合同主體的變化即意味著原勞動(dòng)合同的終止。 2.法律對(duì)勞 -
企業(yè)試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2022-11-20用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書 -
外商投資合伙企業(yè)需要遵守什么規(guī)定福建在線咨詢 2022-03-16外商投資合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守《合伙企業(yè)法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合外商投資的產(chǎn)業(yè)政策。國(guó)家鼓勵(lì)具有先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)，促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！锻馍掏顿Y產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》禁止類和標(biāo)注“限于合資”、“限于合作”、“限于合資、合作”、“中方控股”、“中方相對(duì)控股”和有外資比例要求的項(xiàng)目，不得設(shè)立外商投資合伙企業(yè)。 -
建筑活動(dòng)是否需要遵守相關(guān)規(guī)定？四川在線咨詢 2024-12-12在我國(guó)，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，需滿足一定的資質(zhì)條件才能獲得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，例如注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備以及已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等。只有通過資質(zhì)審查并取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書后，這些單位方可在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第十三條和第十四條的規(guī)定，這些單位需按照規(guī)定的資質(zhì)條件進(jìn)行劃分，并在取得資質(zhì)證書后方可從事建筑活動(dòng)。
