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不能。

為工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，在用人單位拒絕履行法定義務(wù)的情況下，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，工傷職工或其直系親屬均可向相關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)。如果醫(yī)院出具的診斷證明、出院小結(jié)原件被用人單位強(qiáng)制扣留，職工可以要求醫(yī)院重新補(bǔ)辦或者開(kāi)具相關(guān)的證明，如果醫(yī)院不同意補(bǔ)辦，職工可以選擇以下維權(quán)途徑：

（1）起訴用人單位民事侵權(quán)；

（2）起訴醫(yī)院民事侵權(quán)。

單位在工傷鑒定要求復(fù)查勞動(dòng)能力鑒定可以嗎

用人單位可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定”之規(guī)定，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。用人單位申請(qǐng)復(fù)查鑒定被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知復(fù)查，工傷職工必須接受。

員工不做勞動(dòng)能力鑒定，單位能否拒付傷殘待遇

員工不做勞動(dòng)能力鑒定單位可以拒付勞動(dòng)傷殘補(bǔ)待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工只有在接受勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)后，才能確定其應(yīng)享受的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，以及應(yīng)否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。如果員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，卻主張享受傷殘待遇的，單位可以拒絕。

相關(guān)法律可參考：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的；

（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）第二十三條