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過年三倍工資不給雇主是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-23 05:55:54 124 人看過

一、過年三倍工資不給雇主是否違法

過年三倍工資不給，雇主是違法。國家法定節(jié)假日工資三倍工資一般為如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、欠工資仲裁多長時間解決

欠工資仲裁是四十五天內(nèi)的時間解決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資辭職報告怎么寫

1．標(biāo)題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

2．稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3．正文。正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

4．結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

5．落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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2023-05-07

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過年三倍工資是3天，只有初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初七是本人工資的2倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%

2023-03-15

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農(nóng)歷正月初一、初二、初三上班是工資的三倍。如果有以下情況之一，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付比工人正常工作時間高的工資報酬（一）安排工人延長工作時間的，支付工資的150％以上的工資報酬（二）假日安排工人工作，無法安排補(bǔ)助休假的，支付工資的200％以上的工資報酬（3）法定假日安排工人工作時，應(yīng)支付工資的300％以上的工資報酬。過年三倍工資是哪幾天2022過年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1

2023-08-07

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2023-05-07

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過年三倍工資哪幾天2022

一、過年三倍工資是哪幾天2022過年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)。二、過年沒有三倍工資怎么辦過年沒有三倍工資，勞動者可以通過以下方法討要加班費(fèi)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。三、春節(jié)三倍工資怎么算春節(jié)的三倍工資是按照春節(jié)的法定節(jié)假日來計算的，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進(jìn)行計算的。也就是說這三天安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者

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一、雇主不給員工離職工資多久屬于違法行為雇主不給員工離職工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、拖欠工資仲裁時效的確定有哪些相關(guān)規(guī)定拖欠工資仲裁時效的確定有的相關(guān)規(guī)定是一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其

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