法律規(guī)定過(guò)年三倍工資是多少天
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-15 22:10:16
242 人看過(guò)
過(guò)年三倍工資是3天，只有初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初七是本人工資的2倍。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工
作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
一、公司可以強(qiáng)行責(zé)令員工加班嗎？
公司不可以強(qiáng)行責(zé)令員工加班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
2023法律規(guī)定過(guò)年是多少倍工資
455人看過(guò)
-
國(guó)家規(guī)定的工資三倍是多少天
89人看過(guò)
-
過(guò)年三倍工資哪幾天2022
159人看過(guò)
-
過(guò)年三倍工資與兩倍工資
421人看過(guò)
-
過(guò)年7天假加班工資倍數(shù)是多少？
171人看過(guò)
-
法定節(jié)假日上班工資多少，法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天
441人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
一、過(guò)年哪幾天需要支付三倍工資根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，另外幾天屬于周末調(diào)休。如果單位在農(nóng)歷正月初一到正月初三期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資報(bào)酬；如果單位在周末調(diào)休期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資200%的加班工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日2023-04-17213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三倍工資怎么算一天多少錢根據(jù)相關(guān)法規(guī)，關(guān)于法定節(jié)假日加班所應(yīng)享有的三倍薪資計(jì)算方式應(yīng)被理解為：以基本工資為準(zhǔn)，再除以每月21．75個(gè)工作日以及每工作8小時(shí)的比例來(lái)進(jìn)行計(jì)算乘積，最終乘以百分之三百。在此基礎(chǔ)上，如果我們以基本工資為1500元作為參考標(biāo)準(zhǔn)，那么加班后的薪酬應(yīng)該這樣計(jì)算得出：（1）若加班時(shí)間≤8小時(shí)，則其對(duì)應(yīng)的加班薪資將等于1500÷21．75×300％＝206．9元；（2）而對(duì)于加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的情況，假設(shè)其具體時(shí)長(zhǎng)為A小時(shí)，那么所計(jì)算出的加班薪資應(yīng)為：1500÷21．75×300％＋1500÷21．75÷8×（A－8）×300％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞2024-04-06474人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,十一三倍工資是在10月1日、2日、3日這三天內(nèi)支付的,屬于法定節(jié)假日。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;在其他休息日工作的,且不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。十一三倍工資是在10月1日、2日、3日這三天內(nèi)支付的，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在其他休息日工作的，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 哪些情況下用人單位需要支付三倍工資？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資。在特定情況下，用人單位需要支付三倍工資。這些情況包括：1. 用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)付其拖欠的工資2023-08-30127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)年三倍工資不給雇主是否違法過(guò)年三倍工資不給，雇主是違法。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資一般為如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、欠工資仲裁多長(zhǎng)時(shí)間解決欠工資仲裁是四十五天內(nèi)的時(shí)間解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通2023-11-23124人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)節(jié)假日工資三倍是員工在法定節(jié)假日工作的當(dāng)天，具體可以參照法律上的法定節(jié)假日時(shí)間規(guī)定。法定節(jié)假日三倍工資是否需要交稅要看基本工資是否達(dá)到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)。一、節(jié)假日工資三倍是哪幾天節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當(dāng)天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，清明節(jié)，為農(nóng)歷清明當(dāng)日，勞動(dòng)節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋當(dāng)日，國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，我國(guó)個(gè)人所得稅的征稅標(biāo)2022-07-21117人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,法定節(jié)假日和休息日用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百或百分之二百的工資報(bào)酬。如果用人單位違反規(guī)定未發(fā)放三倍工資,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十九條的規(guī)定,法定節(jié)假日加班應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定,在法定節(jié)假日(如春節(jié)、五一、國(guó)慶節(jié)等)和休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的情況下,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此,如果用人單位在過(guò)年期間安排勞動(dòng)者加班而未發(fā)放三倍工資,就違反了相關(guān)法規(guī)。如果勞動(dòng)者不滿意,可以先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞 動(dòng) 法 ：2023-09-2960人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪條法律規(guī)定勞務(wù)也有三倍工資在法定節(jié)假日期間被安排進(jìn)行的工作所產(chǎn)生的加班費(fèi)用，將按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)作為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的相關(guān)規(guī)定，用人單位若在法定節(jié)假日安排員工進(jìn)行工作，則必須向其支付不低于勞動(dòng)合同中所規(guī)定的日工資或小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。而勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中所明確的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同并未對(duì)此作出約定，則需依據(jù)集體合同中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。若勞動(dòng)合同以及集體合同均未對(duì)這一問(wèn)題做出明確規(guī)定，那么就需要按照勞動(dòng)者在正常工作期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。關(guān)于法定節(jié)假日工作的工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：日加班工資＝月工資÷21．75×300％；小時(shí)工資＝月工資÷21．75÷8×300％?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)2024-04-11496人看過(guò) -
農(nóng)歷正月初一、初二、初三上班是工資的三倍。如果有以下情況之一，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付比工人正常工作時(shí)間高的工資報(bào)酬（一）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資的150％以上的工資報(bào)酬（二）假日安排工人工作，無(wú)法安排補(bǔ)助休假的，支付工資的200％以上的工資報(bào)酬（3）法定假日安排工人工作時(shí)，應(yīng)支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。過(guò)年三倍工資是哪幾天2022過(guò)年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假12023-08-0757人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定多少天屬于拖欠工資？法律規(guī)定超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間就是屬于拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。二、拖欠工資的救濟(jì)途徑是什么？1、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以把實(shí)2024-01-27196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三倍工資如何算，法律上有哪些規(guī)定？1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資／21．75天／8小時(shí)乘300％2、因此由于基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為：（1）加班時(shí)間小于或等于8小時(shí)，加班工資＝1500／21．75乘300％＝206．9元（2）加班時(shí)間大于8小時(shí)，假設(shè)為A小時(shí)，加班工資＝1500／21．75乘300％＋1500／21．75／8乘（A－8）乘300％?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，國(guó)家對(duì)于法定假期作出了強(qiáng)制的在勞動(dòng)法中2024-01-25437人看過(guò)
-
法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合2023-06-04425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)年上班多少倍工資？過(guò)年上班需要支付多少倍工資，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)具體加班時(shí)間來(lái)做出不同的判斷的。春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初六的加班費(fèi)是本人工資的2倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)期間可以強(qiáng)制員工加班嗎？公司不可以強(qiáng)制員工加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不2024-02-06201人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)過(guò)年是幾倍工資？春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300％計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200％的計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-2994人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)年加班費(fèi)哪三天是本人工資的3倍？過(guò)年期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、過(guò)年拒絕加班被辭退怎么計(jì)算補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2024-01-10146人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
過(guò)年三倍工資可以選定哪三天三天的遼寧在線咨詢 2023-02-23過(guò)年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法律規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
十一工資三倍是多少天？江蘇在線咨詢 2022-06-28十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在其他休息日工作的，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 -
過(guò)年三倍工資是哪幾天的，規(guī)定是哪些的呢山西在線咨詢 2022-08-04用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 -
-
