過(guò)年三倍工資可以選定哪三天三天的
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過(guò)年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法律規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過(guò)年的三倍工資是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
單位安排勞動(dòng)者在過(guò)年時(shí)的農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班的，至少要支付三倍工資的加班費(fèi)。如果安排勞動(dòng)者在過(guò)年時(shí)的其他休息日加班又不安排補(bǔ)休的，則至少要支付雙倍工資的加班費(fèi)。
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三倍工資是哪三天2021三倍工資的是法定休假日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中
2022.11.07 145 -
過(guò)年三倍工資是哪幾天過(guò)年三倍工資是指農(nóng)歷初 一、初 二、初三。法律規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.13 273 -
過(guò)年三倍工資是哪幾天過(guò)年三倍工資是農(nóng)歷正月初一、正月初二以及正月初三。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正 一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些 企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)； 2、可以向當(dāng)?shù)氐膭?/p>
2022.07.02 10,817
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過(guò)年三倍工資是哪幾天
用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休
2022-08-07 15,340 -
過(guò)年假期哪天三倍工資
過(guò)年法定節(jié)假日是初 一、初 二、初三這三天是三倍工資。
2022-11-12 15,340 -
15年哪三天是三倍工資
三倍工資是在原有的一倍工資基礎(chǔ)上再加兩倍
2022-11-01 15,340 -
過(guò)年三倍工資是過(guò)年哪幾天
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日假期方法》第二條的規(guī)定，春節(jié)、假期為3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。也就是說(shuō)，正月三倍的工資是農(nóng)歷除夕，正月初一、初二的這三天。
2021-10-24 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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初三國(guó)慶放三天合法嗎初三國(guó)慶放三天合法。國(guó)家法律規(guī)定的國(guó)慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國(guó)國(guó)慶長(zhǎng)假是中國(guó)的黃金周之一，黃金周分別指中國(guó)大陸的春節(jié)、勞
2,869 2022.04.17
