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勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 15:27:14 286 人看過

一、勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理

關于欠款未能償還而尋求報警的事宜，首先必須明確指出，此類事件屬于民事糾紛范疇，雖然可向110報案求助，但警方僅能進行協(xié)調處理，并不能就此啟動正式立案程序。

因此，此種方式雖有其存在價值，卻往往無法徹底解決問題。

針對此類狀況，為期妥善解決爭議，我們建議采取發(fā)起民事訴訟的方式。

在提起訴訟并符合立案要求之后，法院將展開立案調查工作。

《民事訴訟法》第119條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、勞動行政部門在工傷認定程序中具有勞動關系確認權嗎

若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認定雙方存在勞動關系。若不能提供勞動合同的，則應要求補正材料。此時，勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認存在勞動關系。

《工傷認定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬；

工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第一章任務、適用范圍和基本原則第四條　凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。

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