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勞動局可管勞動仲裁部門嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-11 08:52:31 252 人看過

不是，勞動仲裁委員會是個(gè)三方組織。人社局是參與其中。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室主任。

一、哪些行政機(jī)關(guān)屬于行政仲裁機(jī)關(guān)呢

在我國，仲裁機(jī)關(guān)有以下類別。

1、商事仲裁委員會或仲裁院。是社會組織。不屬于行政機(jī)關(guān)。

2、勞動爭議仲裁委員會。屬于行政機(jī)關(guān)。歸人社局管理。

3、農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁委員會。屬于行政機(jī)關(guān)。歸農(nóng)業(yè)局管理。

二、工商聯(lián)證書和人社局證書區(qū)別

人社部門的證書具有官方權(quán)威，全國通用。工商聯(lián)的證書，無法查證其真實(shí)性。人社部門是國家機(jī)構(gòu)，工商聯(lián)是民間團(tuán)體。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會，是中華人民共和國工商業(yè)界組織的人民團(tuán)體，民間的對內(nèi)對外商會，各級工商聯(lián)的全國性組織，簡稱全國工商聯(lián)。

三、工傷糾紛打什么解決

可以到勞動爭議仲裁委員會或者人社局的工傷受理窗口。具體到什么部門需要看你們目前的狀況。如果已經(jīng)申請了工傷認(rèn)定并進(jìn)行了傷殘等級能力鑒定之后。還存在勞動爭議的話，那么需要到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果還沒有去申請工傷認(rèn)定。那么你目前先做的第一步需要到人社局的工傷認(rèn)定申請窗口去申請工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷才可以進(jìn)行下一步的傷殘能力等級鑒定。

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工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。去勞動仲裁部門申請解除勞動關(guān)系的情形1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，

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被開除后申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、沒有勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1

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