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調(diào)部門勞動仲裁

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-04 17:31:25 309 人看過

勞動仲裁是于勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

一、無合同老板不發(fā)工資怎么辦

你好，在事實(shí)勞動關(guān)系就可以申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，沒有簽勞動合同也可以申請勞動爭議仲裁。

（一）、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。所以，討薪的勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。

（二）、根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。為了提高溝通效率歡迎來電詳細(xì)溝通。

二、勞動仲裁上訴裁決結(jié)果可否作為證據(jù)

勞動仲裁上訴裁決結(jié)果可作為證據(jù)，我們國家規(guī)定生效的法律判決裁定或者是勞動仲裁的裁決，都是可以進(jìn)行作為證據(jù)使用的，在申請確認(rèn)勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

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北京各區(qū)勞動仲裁部門

北京勞動仲裁的程序如下：1、書面申請勞動仲裁；2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；4、被申請人提交答辯書；5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達(dá)申請人；6、開庭；7、裁決。一、申請勞動仲裁的流程是什么？申請勞動仲裁的程序如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)

2023-03-12

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勞動仲裁部門有律師嗎

可以。勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人可以請律師代理。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人代理參加仲裁活動的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對委托代理人范圍作出規(guī)定，但我國民事訴訟法對此作出了規(guī)定，如果不服勞動仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。一、交通事故賠償協(xié)議可以委托代理人嗎交通事故案件處理過程中，可以委托代理人代為辦理有關(guān)事務(wù)。但接受處罰等不能由他人代辦的事項(xiàng)，只能親自處理，不能由他人代辦?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十三條參加損害賠償調(diào)解的人員包括：(一)道路交通事故當(dāng)事人及其代理人;(二)道路交通事故車輛所有人或者管理人;(三)公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)為有必要參加的其他人員。委托代理人應(yīng)當(dāng)出具由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事

2023-03-10

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勞動仲裁部門營業(yè)時(shí)段

工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。去勞動仲裁部門申請解除勞動關(guān)系的情形1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，

2023-07-05

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申請仲裁
怎樣去勞動部門申請仲裁

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、如何進(jìn)行勞動仲裁程序申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明。同時(shí)雙方有委

2023-03-20

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勞動仲裁是民間部門還是

勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、拖欠員工工資怎么辦？要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議是否可以協(xié)議管轄1、勞動爭議是不可以協(xié)議管轄的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委

2023-03-04

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勞動仲裁部門電話是多少

一、勞動仲裁電話是多少勞動仲裁電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。二、是什么能作為勞動仲裁證據(jù)能作為勞動仲裁證據(jù)如下：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等?！睹袷略V訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子

2023-07-01

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勞動仲裁部門在什么地方

在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，需要提供勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)出具裁決書。一、同工不同酬是否可以勞動仲裁同工不同酬是否可以勞動仲裁，要根據(jù)具體情況而定。勞動合同畢竟是雙方協(xié)商確定的，雖然是同樣崗位的工作，不同的員工的工作能力和工作態(tài)度可能都會有些差別，因此如果說勞動合同里面有關(guān)于勞動報(bào)酬的明確約定，且該約定不違反勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定，仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定來執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即被派遣的勞動者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上。被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務(wù)

2023-03-11

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勞動部門仲裁裁決必須履行嗎

一、勞動部門仲裁裁決必須履行嗎需要在規(guī)定的法定時(shí)間內(nèi)履行。《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！备鶕?jù)這個(gè)規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。首先，仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的，由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的中級法院執(zhí)行。由于我國人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件實(shí)行級別管轄，因此，被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，其級別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次，當(dāng)

2023-06-03

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哪個(gè)部門是勞動仲裁委員會的直屬部門

1、勞動仲裁委員會由原設(shè)立的人民政府直接管理，由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。第二，勞動仲裁委員會處理勞動爭議的范圍如下：。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；3。因開除、辭退、辭職、辭職引起的爭議；3；4。因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；5。因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛；6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2023-05-31

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仲裁部門如何解決勞動爭議？

勞動仲裁應(yīng)遵循以下受理程序：申請。第一，申訴人應(yīng)當(dāng)自其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會提供的上訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)與接受的原件核對。自雙方提交符合填寫要求的上訴書之日起7天內(nèi)，仲裁委員會將作出是否受理的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方。當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限證明。在勞動爭議案件中，投訴人通常提供證據(jù)；如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、降低勞動報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等原因而發(fā)生勞動爭議，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加聽證活動。投訴人無正當(dāng)理由不到庭的，視為

2023-05-07

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不是。勞動仲裁委員會是個(gè)三方組織。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室主任。從組織上說，仲裁委是政府成立的一個(gè)由政府領(lǐng)導(dǎo)，人社、工會、工商聯(lián)參加的組織；從業(yè)務(wù)上說，仲裁委的日常業(yè)務(wù)由人社局安排處理。一、那社會保險(xiǎn)局職能是什么人社局和社保局最主要的區(qū)別就是人社局一般都包括了社保局。現(xiàn)在改革了，人社局是人力資源與社會保障局的簡稱，社保局全稱是社會保障局。一般來講，社保局都是人社局的內(nèi)設(shè)部門，屬于人社局下管一級的單位。人事局和勞動局合并成現(xiàn)在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。社保局是人社局下屬行政事務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)基金的征收和管理。制定全市養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保

2023-03-09

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一、勞動仲裁咨詢當(dāng)?shù)厥裁床块T依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁庭申請仲裁。勞動糾紛產(chǎn)生之后，雙方均應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)間框架內(nèi)，將訴求提交給所屬地的勞動爭議仲裁庭。要求仲裁的一方需在勞動爭議發(fā)生后的60天內(nèi)向仲裁庭提交詳盡的書面申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁流程怎么走法律咨詢勞動仲裁流程應(yīng)遵循以下步驟：首先，申請人向法院提交仲裁申請；隨后，仲裁部門進(jìn)行審查，若申請符合規(guī)定，會予以受理；反之，則出具不予受理的裁定書；受理后，各方當(dāng)事人需參與庭審并

2024-07-05

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申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁所交的材料包括仲裁申請書，勞動關(guān)系、工資等證明材料，雙方當(dāng)事身份信息等其他。當(dāng)事人申請勞動仲裁需要哪些材料當(dāng)事人申請勞動仲裁需要的材料有：1、《勞動仲裁申請書》；2、身份證明；3、勞動合同；4、社保繳納證明；5、工資條等。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事

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勞動仲裁
被勞動部門開除怎么申請勞動仲裁

被開除后申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、沒有勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1

2023-06-21

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