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一、怎樣算工傷

《勞動法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、工傷賠償能一次性付清嗎？

按規(guī)定，只要在工作中受到傷，用人單位有給買工傷保險(xiǎn)的，可以按照規(guī)定去進(jìn)行工傷認(rèn)定，接著依法領(lǐng)取工傷賠償。所以，請求工傷賠償之前，要先去做工傷認(rèn)定。據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷事故之后，要在以下時(shí)間之內(nèi)申請工傷認(rèn)定：

1、用人單位申請。用人單位要從事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未按時(shí)申請。如果用人單位未按時(shí)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果過了工傷認(rèn)定期限的，職工可以采取下面的措施維護(hù)權(quán)益：

1、因過了工傷認(rèn)定期限，社會保險(xiǎn)行政部門不再受理工傷認(rèn)定申請的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，主張用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、如果仲裁機(jī)構(gòu)拒絕受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意的，可以向相關(guān)人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)損賠償責(zé)任。

當(dāng)然，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做工傷認(rèn)定，工傷賠償金能否一次性付清，要看具體情況：

1、如被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，可以一次性付清傷殘補(bǔ)助金，但傷殘津貼應(yīng)由工傷社?；鸢丛轮Ц叮辉试S一次性付清。

2、如被認(rèn)定為五級至十級傷殘的，可以一次性支付傷殘補(bǔ)助金，同時(shí)在傷殘職工同意解除勞動關(guān)系的前提下，工傷保險(xiǎn)基金可一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位可一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

當(dāng)然，按規(guī)定做了工傷認(rèn)定后，因?yàn)橐恍┯萌藛挝晃匆婪ㄙ徺I社會保險(xiǎn)，所以會導(dǎo)致職工無法享受工傷賠償。因此，工傷職工的權(quán)益受有損失的，可以主張用人單位賠償，對方拒絕的，可以在必要時(shí)采取勞動爭議解決辦法處理。