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一、虛假招聘信息詐騙罪怎樣判？虛假招聘信息詐騙罪根據(jù)詐騙數(shù)額的大小判，詐騙罪的詐騙數(shù)額分為數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。（1）數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人詐騙公私財(cái)物3千元以上（3千元至1萬元）的，處三年以下有期徒刑。（2）數(shù)額巨大標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人詐騙公私財(cái)物3萬元以上（3萬元至10萬元）的，處三年以上十年以下有期徒刑。（3）數(shù)額特別巨大標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人詐騙公私財(cái)物50萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、借款人不還錢算詐騙嗎？1、借款人不還錢不一定算詐騙，需要因情況而定：（1）借錢不還不一定詐騙，也可能因?yàn)槠?/div>

發(fā)布虛假招聘信息的，是屬于詐騙違法行為。會(huì)帶來嚴(yán)重后果。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法。如果發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。民法典虛假招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)如何擔(dān)責(zé)網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，權(quán)利人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。通知應(yīng)當(dāng)包括構(gòu)成侵權(quán)的初步證據(jù)及權(quán)利人的真實(shí)身份信息。《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條禁止用人單位招用人員

在進(jìn)行招聘時(shí)，單位必須向勞動(dòng)者提供相關(guān)信息，包括工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等。如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)合同就是無效的。如果對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。在單位進(jìn)行招聘時(shí),有責(zé)任向勞動(dòng)者提供相關(guān)信息。這些信息包括工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 欺 詐 、 脅 迫 手 段 下 訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 是 否 有 效 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，欺詐、脅迫手段下訂立的勞動(dòng)合同為無效合同。這是因?yàn)槠墼p、脅

有效。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?？梢姡m然以假身份證的姓名簽訂了勞動(dòng)合同，但這并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無效的法定情形。一、勞動(dòng)合同不合法怎么處理？勞動(dòng)合同不合法，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同無效由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、無效勞動(dòng)合同裁員如何操作對(duì)于勞動(dòng)合同無效或者部

公司偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為,怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定,如果構(gòu)成犯罪的,可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。一、偽造收條多少錢算犯罪依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)偽造假收款收據(jù)的，是屬于偽造收款憑證的行為，構(gòu)成犯罪的可以追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予治安管理處罰。偽造金融票證罪指偽造、變?cè)靺R票、本票、支票、委托收款憑證、匯款憑證、銀行存單、信用證或者附隨的單據(jù)、文件，以及偽造信用卡等金融票證的行為。二、盜竊夫妻共同財(cái)產(chǎn)屬于犯罪嗎盜竊夫妻的共同財(cái)產(chǎn)是可以構(gòu)成犯罪，但要視具體情況而定，在處理時(shí)也是不同于其他作案情形的。夫妻的共同財(cái)產(chǎn)是可以成為盜竊罪的對(duì)象的，根據(jù)法律規(guī)定，如果是偷拿家庭成員的財(cái)產(chǎn)或者是近親屬的財(cái)產(chǎn)，獲得諒解的，一般可以不認(rèn)為是犯罪；追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)酌情從寬。達(dá)到追究刑事責(zé)任的必須是盜竊數(shù)額較大或者巨大，同時(shí)又具有其他嚴(yán)重情節(jié)。三、法庭遇到證人做偽證怎么辦法庭遇到證人做偽證，

咨詢者：我來到深圳求職，發(fā)現(xiàn)很多電話亭、公交車站都貼著一些招聘小廣告，馬路旁也時(shí)常有人散發(fā)招聘小廣告，上面寫的工作條件和待遇都不錯(cuò)，這些信息可以相信嗎？深圳陳-偉律師解答：路邊散發(fā)的小廣告以及在電話亭、公交車站等公共場(chǎng)所亂張貼的招聘小廣告不可以輕易相信。一些不法分子利用外來工求職心切的心理，在小廣告和宣傳單上刊登一些要求比較低、待遇卻比較高的信息，引誘求職者去應(yīng)聘，然后利用酒店、賓館大廳、酒吧等人員出入比較多的場(chǎng)所或臨時(shí)租用的房間，以酒店、賓館、酒吧人事部名義招聘員工，采取簽勞動(dòng)合同、辦入職手續(xù)、安排好職位等方式收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、好處費(fèi)等。有的行騙人員為使求職者放松警惕，故意要求其將現(xiàn)金匯入公司賬戶（其實(shí)是個(gè)人賬戶）騙取錢財(cái)。更有一些不法分子糾集社會(huì)閑散人員進(jìn)行敲詐勒索，甚至給求職者造成人身傷害，遇到這種情況，求職者應(yīng)想辦法及時(shí)脫身，撥打110或到當(dāng)?shù)氐呐沙鏊鶊?bào)警。

甲方提供虛假的合同給乙方的，合同是無效的，無效的合同不具有法律約束力，乙方可以不履行合同。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。合同欺詐的法律認(rèn)定有哪些合同欺詐行為具有二重性：一方面行為人的行為表面上是合法的，行為人通過訂立、成立、履行合同行為使自己的行為合法化；另一方面行為人的行為本質(zhì)是非法的，行為人的行為破壞了相對(duì)人的意思表示，使相對(duì)人作出錯(cuò)誤的意思表示。合同欺詐行為的二重性使合同欺詐行為成就的合同在法律上是一個(gè)矛盾體，從而使其成為利用合同從事違法活動(dòng)的一種典型的違法行為。合同欺詐是一個(gè)廣義的概念，根據(jù)其性質(zhì)不同，合同欺詐

提供虛假的學(xué)歷證明簽署的勞動(dòng)合同屬無效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，造假簡歷持有者利用虛假的學(xué)歷證明簽署的合同屬于采取欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同，當(dāng)然就無效。無效的合同自始無效!這對(duì)于造假者就沒有任何好處了，勞動(dòng)合同尚未履行的，不得履行，勞動(dòng)合同正在履行的，也立即終止。造假者已經(jīng)在用人單位取得的工資、保險(xiǎn)、公積金等一切酬勞等都得返還給單位，戶口、檔案都得退回原籍，還得賠償單位由此造成的損失。簡歷造假，不僅要受到道德的譴責(zé)，還要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。更甚者還將受到刑事制裁?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第

行為人事先蓄意實(shí)施了假扮業(yè)主進(jìn)行房產(chǎn)出售的違法行為，具有明確的非法占有的意圖和欺騙的主觀傾向性，采取虛假陳述、掩蓋真實(shí)情況等手段，以此在與他人簽訂房屋買賣合同的過程中騙取對(duì)方財(cái)物，使得所涉房屋交易金額極為龐大。這種嚴(yán)重的犯罪行為已經(jīng)構(gòu)成了合同詐騙罪，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的刑事懲罰，包括但不限于三年以上十年以下有期徒刑，同時(shí)還需繳納罰金。《刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒有實(shí)際履行能力，以

在進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的道路上，倘若遇到用人企業(yè)向您索要所謂的“保證金”、“制服費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”等額外費(fèi)用，或者請(qǐng)求您將“從業(yè)資質(zhì)證書”、“資格證書”等文件委托其保管，您完全有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定果斷地予以回絕。《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。

用人單位可以以勞動(dòng)者提供虛假求職信息為由解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

假借條可以報(bào)警。因?yàn)閭卧旖钘l涉嫌詐騙罪，詐騙罪一般是指，為了非法占有公私財(cái)物，通過虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的手段，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。如果當(dāng)事人涂改借條，增加借款金額，那么也屬于通過虛構(gòu)事實(shí)的方法騙取別人財(cái)物的行為，也會(huì)涉嫌詐騙罪，會(huì)被立案，需要負(fù)刑事責(zé)任。高利貸虛假借條的處罰年利率超過24％的利息部分法院不予支持，且借款額應(yīng)當(dāng)以借款人實(shí)際收到的數(shù)目為準(zhǔn)。所以從法律上來說，你沒有義務(wù)償還超出正常利率和未收到的借款的部分，關(guān)鍵在于證據(jù)的收集。寫高利貸借條的內(nèi)容如下：（一）應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名；（二）應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；（三）應(yīng)寫清楚借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；（四）應(yīng)寫清楚還款的具體年月日；（五）應(yīng)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額（包括大寫和小寫金額）等約定；（六）應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時(shí)

勞動(dòng)合同中的虛假信息該勞動(dòng)合同是無效的，但你們之間仍然存在事實(shí)用工關(guān)系。一、新員工入職多長時(shí)間簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動(dòng)者，還是用人單位，勞動(dòng)者的重要性不言而喻。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，我國勞動(dòng)合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由此可知，新員工入職的第一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須要與其訂立書面勞動(dòng)合同。如果雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，那么，對(duì)雙方的權(quán)益，都會(huì)造成一定實(shí)質(zhì)性損害。作為勞動(dòng)者，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)給勞動(dòng)者享有的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件上存在影響，作為用人單位，如果沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能存在自用工之日第二個(gè)月開始，支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。所以，

屬于詐騙。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者到用人應(yīng)聘時(shí)提供虛假的簡歷而簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞動(dòng)合同欺詐行為，簽訂的勞動(dòng)合同無效。知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡歷作假勞動(dòng)合同有效嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！眲趧?dòng)者偽造履歷，構(gòu)成欺詐，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。用工單位對(duì)應(yīng)聘職員之前的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平并不知情，對(duì)應(yīng)聘職員的了解和信