勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假證件，用人單位疏于審核與之簽訂勞動(dòng)合同，這樣的合同是否有效？浙江省寧波市中級(jí)人民法院近日審結(jié)了一起這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
寧波市某工廠(chǎng)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向社會(huì)招聘焊接工程師，家住湖北荊州的嚴(yán)某得知這一信息后，即通過(guò)傳真向工廠(chǎng)提供了自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。嚴(yán)某在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的職稱(chēng)為焊接技師、焊接工程師。后嚴(yán)某應(yīng)工廠(chǎng)要求到廠(chǎng)里面試，向工廠(chǎng)提供了自己的二級(jí)技師資格證書(shū)和浙江省特種設(shè)備生產(chǎn)單位工程師培訓(xùn)合格證書(shū)，雙方簽訂了勞動(dòng)聘用合同。合同約定嚴(yán)某擔(dān)任該工廠(chǎng)焊接工程師，合同期限為一年，月工資5000元，年收入原則上為84000元，每月社保補(bǔ)貼400元。其中月工資根據(jù)季度考核指標(biāo)來(lái)兌現(xiàn)，年收入根據(jù)年度考核指標(biāo)完成情況來(lái)兌現(xiàn)。
合同到期后，嚴(yán)某以工廠(chǎng)并未向自己足額發(fā)放每月工資、勞動(dòng)合同解除后未向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于年薪為何沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，工廠(chǎng)有自己的說(shuō)辭：工廠(chǎng)在雙方勞動(dòng)合同履行期間申領(lǐng)特種設(shè)備制造許可證時(shí)才發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)某提交的焊接工程師培訓(xùn)合格證并不是正規(guī)的焊接工程師資格證，嚴(yán)某事實(shí)上并不具備焊接工程師的資格。嚴(yán)某在應(yīng)聘時(shí)弄虛作假，勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效合同。并且，嚴(yán)某的工作能力與技術(shù)水平也沒(méi)有達(dá)到焊接工程師的標(biāo)準(zhǔn)，在工作期間經(jīng)常不能完成工作指標(biāo)，因此才未按約定年薪向原告支付工資。
鄞州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，工廠(chǎng)向嚴(yán)某支付工資差額26163元，并駁回了嚴(yán)某的其他請(qǐng)求。嚴(yán)某與工廠(chǎng)均不服該仲裁裁決，向鄞州區(qū)人民法院提起訴訟。
鄞州區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，嚴(yán)某雖不具備正規(guī)焊接工程師的職稱(chēng)，但其向被告單位應(yīng)聘時(shí)已如實(shí)提供了其具有的相關(guān)資格證書(shū)，并未采取欺詐手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同。而用人單位與嚴(yán)某訂立勞動(dòng)合同時(shí)未盡審慎義務(wù)，對(duì)嚴(yán)某的職稱(chēng)未進(jìn)行必要的審查，自身存在過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)合同訂立后，嚴(yán)某按照合同約定履行了焊接工程師的職責(zé)，用人單位對(duì)嚴(yán)某在職期間的工作業(yè)績(jī)未提供證據(jù)證明不符合考核標(biāo)準(zhǔn)。并且，單位在合同履行期間發(fā)現(xiàn)嚴(yán)某不具備相應(yīng)職稱(chēng)后，亦未對(duì)嚴(yán)某的職稱(chēng)提出異議并將勞動(dòng)合同履行完畢，應(yīng)視為用人單位認(rèn)可了嚴(yán)某的工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)?，F(xiàn)嚴(yán)某要求用人單位按照約定的年薪84000元向其補(bǔ)差工資，符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的約定。補(bǔ)差金額經(jīng)核算應(yīng)為24670元。故一審判決工廠(chǎng)支付嚴(yán)某差額工資24670元，駁回了嚴(yán)某要求工廠(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他訴訟請(qǐng)求。
一審宣判后，嚴(yán)某與工廠(chǎng)均不服，提起上訴。嚴(yán)某認(rèn)為，一審沒(méi)有支持其要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。工廠(chǎng)則認(rèn)為，嚴(yán)某本身不具有焊接工程師的職稱(chēng)，卻以焊接工程師的身份來(lái)應(yīng)聘焊接工程師的崗位，并提供了一個(gè)培訓(xùn)證書(shū)讓工廠(chǎng)誤以為其具有焊接工程師的職稱(chēng)，其行為構(gòu)成欺詐，因此嚴(yán)某無(wú)權(quán)要求按照原聘用合同約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求工廠(chǎng)支付所謂的差額工資。
寧波中院審理認(rèn)為，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，嚴(yán)某去用人單位應(yīng)聘時(shí)提供的資格證書(shū)均真實(shí)有效，并未采取欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而用人單位有義務(wù)對(duì)應(yīng)聘人員提供的資質(zhì)證明進(jìn)行審查，用人單位以對(duì)焊接工程師證書(shū)的樣式等缺乏專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)為由，要求法院確認(rèn)其與嚴(yán)某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，法院不予采納。雙方勞動(dòng)合同到期終止，對(duì)嚴(yán)某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴請(qǐng)求，亦不予支持。
寧波中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。
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行為人提供虛假證據(jù)的，可能涉及違反我國(guó)治安管理法律，會(huì)受到一定的行政處罰，比如拘留或者處以一定的罰款。如果行為人提供虛假證據(jù)的情況較為嚴(yán)重，已經(jīng)達(dá)到了犯罪的程度，則可能被判處三年以下有期徒刑或者拘役；行為人提供虛假證據(jù)情節(jié)更加嚴(yán)重的，還可能被判處三年以上七年以下有期徒刑。在民事訴訟中提供虛假證據(jù)構(gòu)成偽證罪嗎不一定。民事訴訟提供虛假證據(jù)的處罰規(guī)定我國(guó)《民事訴訟法》第一百一十一明確規(guī)定，偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，是妨礙司法的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，要依法追究其刑事責(zé)任。民事訴訟中常見(jiàn)虛假證據(jù)（一）虛假證人證言民事訴訟中，由于種種原因，經(jīng)常出現(xiàn)虛假的證人證言。有時(shí)由于證人人數(shù)眾多，且經(jīng)常以各種理由不出庭陳述，人民法院往往只能逐一到當(dāng)?shù)睾藢?shí)，有時(shí)為了找到每一個(gè)證人還要往返幾次，工作量十分巨大，嚴(yán)重影響了辦案效率。（二）有關(guān)公章的虛假證據(jù)問(wèn)題這主要2023-07-0194人看過(guò) -
合同無(wú)效很多人事經(jīng)理曾告訴記者，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要弄虛作假，夸大其詞。因?yàn)镠R對(duì)于應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，有時(shí)候會(huì)致電原單位核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，自然就不會(huì)錄用此人。僥幸被錄用，一旦東窗事發(fā)，到頭來(lái)惡果還得自己承擔(dān)。【案例回放】某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷(xiāo)售主管，王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個(gè)企業(yè)從事銷(xiāo)售主管的書(shū)面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自2000年8月至2001年8月的勞動(dòng)合同。合同約定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷(xiāo)售主管，月薪3000元。王某工作2個(gè)月后，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平，老總要求他制訂銷(xiāo)售計(jì)劃，加大銷(xiāo)售力度。王某認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間，不能操之過(guò)急。大半年過(guò)去了，王某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，企業(yè)遂對(duì)其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，派人調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某所說(shuō)的在多個(gè)企業(yè)從事銷(xiāo)售主管純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。2001年2月20日，企業(yè)通知王某自2001年3月1日起解除合同2023-04-22368人看過(guò) -
提供虛假的學(xué)歷證明簽署的勞動(dòng)合同屬無(wú)效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，造假簡(jiǎn)歷持有者利用虛假的學(xué)歷證明簽署的合同屬于采取欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同，當(dāng)然就無(wú)效。無(wú)效的合同自始無(wú)效!這對(duì)于造假者就沒(méi)有任何好處了，勞動(dòng)合同尚未履行的，不得履行，勞動(dòng)合同正在履行的，也立即終止。造假者已經(jīng)在用人單位取得的工資、保險(xiǎn)、公積金等一切酬勞等都得返還給單位，戶(hù)口、檔案都得退回原籍，還得賠償單位由此造成的損失。簡(jiǎn)歷造假，不僅要受到道德的譴責(zé)，還要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。更甚者還將受到刑事制裁?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第2023-06-13259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)假合同，即是一種非法目的驅(qū)使下，合同締結(jié)者中的一方或兩方訂立的，無(wú)法執(zhí)行或完全沒(méi)有執(zhí)行意愿的合約。在實(shí)際案件中，這種偽造合同通常呈現(xiàn)出如下幾種形態(tài)：首先，簽署者可能會(huì)通過(guò)提供高額回扣作為誘導(dǎo)，來(lái)實(shí)現(xiàn)合約快速簽訂的愿望；其次，為了達(dá)到欺瞞目的，簽署人常常會(huì)在假的合同中允諾一系列空洞的優(yōu)厚條件讓對(duì)方信以為真；第三點(diǎn)，被用來(lái)簽訂虛假合同的主體經(jīng)常為無(wú)實(shí)證、無(wú)資產(chǎn)、無(wú)固定辦公地點(diǎn)的“皮包”公司或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者；再者說(shuō)，這份假合同的部分條款設(shè)定可能極為嚴(yán)苛，足以使其無(wú)法執(zhí)行下去；另外，有時(shí)候還會(huì)看到異地簽訂的好處，即讓合同的簽署和履約遠(yuǎn)離原始現(xiàn)場(chǎng)，使事情看起來(lái)更為真實(shí)；最后，涉及到的交易對(duì)象往往都是新面孔，沒(méi)有建立過(guò)信任關(guān)系的對(duì)象。還有就是，可能會(huì)借助各種各樣的個(gè)人關(guān)系，比如親戚朋友等與對(duì)方進(jìn)行接觸，以此來(lái)掩蓋他們的錯(cuò)誤行為，騙取對(duì)方的信任。《民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的2024-08-04231人看過(guò)
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提供虛假證據(jù)處罰如下：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，提供虛假證據(jù)的處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。提供虛假證據(jù)，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。民事訴訟提供虛假證據(jù)怎么處罰一、民事訴訟提供虛假證據(jù)的處罰規(guī)定我國(guó)《民法》第一百一十一明確規(guī)定，偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，是妨礙司法的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，要依法追究其刑事責(zé)任。二、民事訴訟中常見(jiàn)虛假證據(jù)（一）虛假證人證言民事訴訟中，由于種種原因，經(jīng)常出現(xiàn)虛假的證人證言。有時(shí)由于證人人數(shù)眾多，且經(jīng)常以各種理由不出庭陳述，人民法院往往只能逐一到當(dāng)?shù)睾藢?shí)，有時(shí)為了找到每一個(gè)證人還要往返幾次，工作量十分巨大，嚴(yán)重影響了辦案效率。（二）有關(guān)公章的虛假證據(jù)問(wèn)題這主要體現(xiàn)在利用2023-07-12183人看過(guò) -
本文介紹了違法假離婚和通謀離婚的概念和區(qū)別。違法假離婚是指夫妻中的一方或雙方并沒(méi)有真實(shí)意愿離婚,而通謀離婚則是雙方為了共同或各自的目的,串通暫時(shí)離婚,等目的達(dá)到后再?gòu)?fù)婚的離婚行為。違法。假離婚是指夫妻中的一方或雙方實(shí)際上并沒(méi)有想要離婚的真實(shí)意愿,而是由于雙方串通或受到欺騙而表達(dá)出離婚意愿。而為騙取國(guó)家房貸優(yōu)惠政策的“假離婚”通常屬于通謀離婚，即婚姻當(dāng)事人雙方為了共同的或各自的目的，串通暫時(shí)離婚，等目的達(dá)到后再?gòu)?fù)婚的離婚行為。 【 婚 姻 詐 騙 】 專(zhuān) 家 教 你 識(shí) 別 違 法 假 離 婚近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的夫妻選擇辦理假離婚。然而，這種行為實(shí)際上是一種違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，辦理假離婚的夫妻需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么，如何識(shí)別違法假離婚呢？專(zhuān)家教你幾招。首先，從法律程序上來(lái)看，辦理假離婚需經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)的審批。如果夫妻雙方在辦理離婚手續(xù)時(shí)，公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)其離婚申2023-09-10475人看過(guò) -
一、概念及其構(gòu)成中介組織人員提供虛假證明文件罪，是指承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織及其人員故意提供虛假證明文件、情節(jié)嚴(yán)重的行為。（一）客體要件本罪侵害的客體是國(guó)家的工商管理制度。我國(guó)公司法對(duì)有限責(zé)任公司、股份有限公司的成立規(guī)定了嚴(yán)格的條件，如公司法第23條規(guī)定了有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額；第152條規(guī)定了股份有限公司股本總額的最低限額。這對(duì)建立工商企業(yè)制度、規(guī)范公同的組織和行為、保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法利益是十分必要的，因此，故意或過(guò)失提供虛假的證明文件的行為，可能致使不具備成立條件的有限責(zé)任公司或股份有限公司得以成立。從而破壞了公司法的有關(guān)規(guī)定，妨礙了國(guó)家工商管理部門(mén)對(duì)公司的有效管理。本罪的犯罪對(duì)象為評(píng)估事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)事務(wù)所等單位或個(gè)人提供的有關(guān)公司成立或經(jīng)營(yíng)情況的各類(lèi)虛假的證明文件，主要有以下幾類(lèi)：（1）評(píng)估報(bào)告。資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所及2023-08-12277人看過(guò) -
虛報(bào)注冊(cè)資本罪是指在申請(qǐng)公司登記時(shí)使用虛假證明文件或采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,并欺騙公司登記主管部門(mén),獲得了公司登記的行為。如果虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或有其他嚴(yán)重情節(jié),則也屬于此罪行的范疇。如果在申請(qǐng)公司登記時(shí)使用虛假證明文件或采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,并欺騙公司登記主管部門(mén),那么就屬于虛報(bào)注冊(cè)資本罪。此罪行的前提是行為人申請(qǐng)公司登記并使用虛假證明文件或采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,且欺騙了公司登記主管部門(mén),獲得了公司登記。如果虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或有其他嚴(yán)重情節(jié),則也屬于此罪行的范疇。 虛 報(bào) 注 冊(cè) 資 本 罪 的 條 件 是 什 么 ？虛報(bào)注冊(cè)資本罪是指公司、企業(yè)向出資人提供虛假的出資文件、章程或者注冊(cè)資本的證明，或者采取其他欺騙手段，使出資人誤以為其出資設(shè)立的公司、企業(yè)具有真實(shí)的注冊(cè)資本，從而使出資人實(shí)際出資額超過(guò)其出資額，或者公司、企業(yè)設(shè)立后，通過(guò)多次2023-09-13450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)事人訂立合同時(shí)提供虛假情況的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。2024-04-23258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、針對(duì)虛假訴訟提供的證據(jù)符合哪些要求才能定罪？（一）定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明；（二）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)；（三）綜合全案證據(jù)，對(duì)所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑。二、虛假訴訟罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？（一）致使人民法院基于捏造的事實(shí)采取財(cái)產(chǎn)保全或者行為保全措施的；（二）致使人民法院開(kāi)庭審理，干擾正常司法活動(dòng)的；（三）致使人民法院基于捏造的事實(shí)作出裁判文書(shū)、制作財(cái)產(chǎn)分配方案，或者立案執(zhí)行基于捏造的事實(shí)作出的仲裁裁決、公證債權(quán)文書(shū)的；（四）多次以捏造的事實(shí)提起民事訴訟的；（五）曾因以捏造的事實(shí)提起民事訴訟被采取民事訴訟強(qiáng)制措施或者受過(guò)刑事追究的；（六）其他妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的情形。三、哪些行為屬于虛假訴訟？（一）與夫妻一方惡意串通，捏造夫妻共同債務(wù)的；（二）與他人惡意串通，捏造債權(quán)債務(wù)關(guān)系和以物抵債協(xié)議的；（三）與公司、企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理或者其他管理人員2024-01-2180人看過(guò) -
求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意哪幾方面？1、要提供真實(shí)的個(gè)人資料求職者要提供自己的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能水平、證件情況等重要信息。應(yīng)聘者如果提供虛假信息，屬于欺詐行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。2、甄別中介機(jī)構(gòu)目前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織和個(gè)人很多，一些人就以此為幌子騙取錢(qián)財(cái)。因此，在求職時(shí)一定要認(rèn)真辨別。首先要看中介機(jī)構(gòu)有沒(méi)有政府職能部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)許可證照，其次是要對(duì)其發(fā)布的招聘信息進(jìn)行認(rèn)真分析研究，最后要慎交有關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)到其介紹的用工單位實(shí)地考察一番，對(duì)那些大包大攬、把工作條件和工資待遇說(shuō)得完美無(wú)缺的中介機(jī)構(gòu)，更要格外小心。3、慎簽勞動(dòng)合同與用工單位簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)一定要慎重。一是必須采用書(shū)面形式，不要搞口頭約定或君子約定。二是雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不要什么條件都答應(yīng)對(duì)方，更不要簽生死合同。三2023-06-04394人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)貸款理由虛假的，是屬于欺騙的行為，簽訂的借貸合同是無(wú)效的，出借人可以解除借貸合同。借款人應(yīng)該按照約定的用途使用貸款，不能用于非法目的。貸款合同載明的借款用途不得違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規(guī)明令禁止經(jīng)營(yíng)的規(guī)定。明確這一規(guī)定，對(duì)借款人而言，可以維護(hù)自己使用資金的權(quán)利；對(duì)貸款人而言，可以監(jiān)督資金的流向，確保資金回籠，控制風(fēng)險(xiǎn)。貸款遇到詐騙簽了合同是否有效貸款時(shí)簽訂的借款合同存在詐騙行為的，該借款合同是無(wú)效的，不具有法律約束力，當(dāng)事人可以不履行。法律規(guī)定具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因詐騙行為簽訂的合同屬于意思表示不真實(shí)的合同，應(yīng)屬無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁2023-07-03328人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供虛假資料，如果達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。虛假入職的法律后果：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……”《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一2023-06-14469人看過(guò) -
證券發(fā)行提供虛假證明文件罪的量刑如下：一、犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二，犯罪情節(jié)的犯罪情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金罪只有情節(jié)嚴(yán)重才構(gòu)成。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次提供虛假證明，造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的，給公司、股東、債權(quán)人及其利益人造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；為公司非法發(fā)行股票、低價(jià)折扣股票、低價(jià)出售國(guó)有資產(chǎn)、虛假出資等違法犯罪活動(dòng)提供虛假證明，造成不良影響。提供虛假證明文件罪既遂定刑標(biāo)準(zhǔn)1、犯提供虛假證明文件罪情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2、犯提供虛假證明文件罪有法定情形的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。3、犯提供虛假證明文件罪，同時(shí)索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物構(gòu)成犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。法律依據(jù)：《刑法》第二百二十九條承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)、保薦、安全評(píng)價(jià)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境監(jiān)測(cè)等職責(zé)的中2023-08-16376人看過(guò)
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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應(yīng)聘提供假證件，是否有效？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效要視具體情況而定。此時(shí)若判定勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：一、勞動(dòng)者有提供虛假信息的故意。即勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使用人單位作出錯(cuò)誤的意思表示，包括不履行告知的義務(wù)和制造假象的行為方式。二、用人單位應(yīng)盡到合理的審查義務(wù)。用人單位在招工過(guò)程中均會(huì)提出相關(guān)的錄用條件，勞動(dòng)者有責(zé)任提供材料證明 -
勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，合同是否是無(wú)效的海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效要視具體情況而定。此時(shí)若判定勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件： 一、勞動(dòng)者有提供虛假信息的故意。即勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使用人單位作出錯(cuò)誤的意思表示，包括不履行告知的義務(wù)和制造假象的行為方式。 二、用人單位應(yīng)盡到合理的審查義務(wù)。用人單位在招工過(guò)程中均會(huì)提出相關(guān)的錄用條件，勞動(dòng)者有責(zé)任提供材料 -
提供虛假文憑的勞動(dòng)合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除嗎上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向 -
勞動(dòng)者提供虛假信息入職是否有效勞動(dòng)者安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08如果屬于欺詐手段訂立合同無(wú)效《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一 -
勞動(dòng)者提供虛假勞務(wù)合同認(rèn)定的效力是怎樣的新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明簽訂的勞動(dòng)合同是否無(wú)效，筆者認(rèn)為不能簡(jiǎn)單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定張某在該企業(yè)已經(jīng)工作了十年以上，從最基層的員工做起，以自己的能力證明他完全有能力做好自己的本職工作，有沒(méi)有學(xué)歷并不影響他的工作能力當(dāng)然張某提供虛假信息的行為是不道德的
