一、應(yīng)聘人員提供虛假材料入職后的結(jié)果
如果被查出來(lái)是會(huì)被公司解雇的，并且會(huì)損害自己的名聲，對(duì)以后的求職道路都是有影響的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、應(yīng)聘人員的勞動(dòng)合同入職多久簽
勞動(dòng)合同入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、應(yīng)聘人員簽訂入職合同注意事項(xiàng)是什么
1．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法
依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。
2．兩年以下合同試用期不能超60天
大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3．工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化
崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。
對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的要求。
4．掌握必要的相關(guān)知識(shí)
求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。
5．及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開(kāi)除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
6．掌握相關(guān)細(xì)節(jié)
簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)?，這些文件中會(huì)涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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仲裁機(jī)構(gòu)一、員工通過(guò)欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平等自愿，達(dá)成合意。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是無(wú)效的。對(duì)于無(wú)效合同，企業(yè)可以解除。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多人為了進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)，謀得一份薪水較高的工作，當(dāng)自身?xiàng)l件達(dá)不到企業(yè)的錄用條件時(shí)，就可能會(huì)采用偽造學(xué)歷證書(shū)、虛列工作經(jīng)驗(yàn)等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會(huì)通過(guò)各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時(shí)就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請(qǐng)仲裁庭或法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，這種主張通常都會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假2023-02-20249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）行為人在申請(qǐng)辦理公證過(guò)程中，故意向公證機(jī)構(gòu)提供偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。（二）行為人在申請(qǐng)辦理公證過(guò)程中，故意冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。（三）行為人在申請(qǐng)辦理公證過(guò)程中，有故意偽造、變?cè)炀用裆矸葑C行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。（四）行為人在申請(qǐng)辦理公證過(guò)程中，有故意偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章，或偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任?！豆C2024-04-22283人看過(guò) -
仲裁庭如果公司提供的假資料,那么仲裁部門(mén)是不會(huì)受理案件的。同時(shí),在仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。已經(jīng)作出裁決的申請(qǐng)法院撤銷裁決。仲裁庭上故意出示偽造的證據(jù)的視情節(jié)輕重以偽造證據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書(shū)申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交2023-05-01268人看過(guò) -
有期徒刑根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于在法庭上提供虛假資料的后果，是可能構(gòu)成偽證罪的，是可能受到刑事處罰的。一、證人不講實(shí)話可否構(gòu)成偽證罪不能。偽證罪是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。而證人不說(shuō)某個(gè)情節(jié)不會(huì)構(gòu)成偽證罪。但根據(jù)具體案情，有可能構(gòu)成窩藏、包庇罪。二、故意隱瞞疫情罪量刑標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，故意隱瞞疫情造成嚴(yán)重后果的，可能按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪處罰。另外，編造、故意傳播虛假疫情信息，嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的，也會(huì)受到刑法處罰。引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑三、侵犯?jìng)€(gè)人隱私的行為可能構(gòu)成什么犯罪根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，侵犯?jìng)€(gè)人隱私可能構(gòu)成什么犯罪這個(gè)問(wèn)2023-06-23313人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)提供虛假材料的公司是否可以被解雇取決于貴公司如何定義和規(guī)定提供虛假信息。第二，員工填寫(xiě)的申請(qǐng)登記表末尾是否有一個(gè)欄目提醒求職者，如果他們提供虛假信息，一旦發(fā)現(xiàn)，他們將受到公司的懲罰。如果情況嚴(yán)重，他們可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)上，我們偶爾會(huì)遇到提供虛假信息的員工。我們是否要終止勞動(dòng)合同關(guān)系首先，取決于單位如何處理此類情況其次，取決于員工的職位和工作能力，這種不誠(chéng)實(shí)行為在核心或關(guān)鍵職位是絕對(duì)不允許的。如果基層的情況不嚴(yán)重，你也可以發(fā)出警告。如果能力好，用人部門(mén)認(rèn)為是可培養(yǎng)的對(duì)象，情況不嚴(yán)重，可以根據(jù)較輕的情況處理，但要注意觀察。如有其他不誠(chéng)實(shí)行為，應(yīng)立即開(kāi)除。對(duì)于不稱職和不誠(chéng)實(shí)，直接按照規(guī)定執(zhí)行第三，查看本單位的企業(yè)文化。如果單位堅(jiān)持營(yíng)造廉潔的文化氛圍，員工的不誠(chéng)實(shí)行為必須是不能容忍的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背2023-05-07195人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假證件，用人單位疏于審核與之簽訂勞動(dòng)合同，這樣的合同是否有效？浙江省寧波市中級(jí)人民法院近日審結(jié)了一起這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。寧波市某工廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向社會(huì)招聘焊接工程師，家住湖北荊州的嚴(yán)某得知這一信息后，即通過(guò)傳真向工廠提供了自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。嚴(yán)某在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的職稱為焊接技師、焊接工程師。后嚴(yán)某應(yīng)工廠要求到廠里面試，向工廠提供了自己的二級(jí)技師資格證書(shū)和浙江省特種設(shè)備生產(chǎn)單位工程師培訓(xùn)合格證書(shū)，雙方簽訂了勞動(dòng)聘用合同。合同約定嚴(yán)某擔(dān)任該工廠焊接工程師，合同期限為一年，月工資5000元，年收入原則上為84000元，每月社保補(bǔ)貼400元。其中月工資根據(jù)季度考核指標(biāo)來(lái)兌現(xiàn)，年收入根據(jù)年度考核指標(biāo)完成情況來(lái)兌現(xiàn)。合同到期后，嚴(yán)某以工廠并未向自己足額發(fā)放每月工資、勞動(dòng)合同解除后未向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于年薪為何沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，2023-06-05287人看過(guò) -
管制一、律師提供虛假訴訟材料律師提供虛假訴訟材料是違法行為，情節(jié)惡劣涉嫌犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。具體法律規(guī)定如下：1、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十二條規(guī)定：當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過(guò)訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、《中華人民共和國(guó)刑法修正案（九）》第三十五條規(guī)定：在刑法第三百零七條后增加一條，作為第三百零七條之一：以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、虛假訴訟罪的立案標(biāo)準(zhǔn)一般而言，這類的犯罪是和民事訴訟程序接軌的。因?yàn)槊袷略V訟法第112條對(duì)于違反誠(chéng)實(shí)信用原則的當(dāng)事人，并且涉嫌通過(guò)虛假訴訟達(dá)成自己目的的。不管是為了錢(qián)財(cái)也好，為了陷害他人的名聲也罷，都是屬于虛假訴2023-06-06398人看過(guò) -
有期徒刑提供虛假證據(jù)，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。它對(duì)于國(guó)家正常的司法秩序以及當(dāng)事人的人身權(quán)利都有嚴(yán)重的危害，所以無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，司法機(jī)關(guān)都對(duì)它進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。一、偽證罪是如何認(rèn)定的偽證罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：一、本罪侵犯的客體是公民的人身權(quán)利與司法機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)，是復(fù)雜客體。二、本罪在客觀方面表現(xiàn)為在刑事偵查、起訴、審判中，對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，作虛假的證明、鑒定、記錄、翻譯的行為，或者隱匿罪證的行為。三、本罪的主體是特殊主體，即只能是在刑事訴訟中的證人、鑒定人、記錄人和翻譯人。四、本罪在主觀方面必須出自直接故意，即行為人明知其虛假陳述是與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，但為了陷害他人或者隱匿罪證而為之。二、偽證罪該怎樣判刑偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)2023-06-26458人看過(guò)
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如果員工隱瞞真實(shí)情況或提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除此類勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工相互享有知情權(quán)，相互了解對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。企業(yè)知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等。十年以上的員工公司是否能辭退理論上來(lái)說(shuō)是可以辭退的。但是要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循2023-08-09351人看過(guò) -
結(jié)婚證一、提供虛假材料申領(lǐng)結(jié)婚證會(huì)判刑嗎提供虛假材料申請(qǐng)辦理的結(jié)婚證，人民法院可以判決撤銷?；橐龅怯浶袨槭且环N具體行政行為，屬于行政實(shí)體法及行政訴訟法的調(diào)整范疇，原告可以通過(guò)行政訴訟程序予以解決。對(duì)要求結(jié)婚的雙方當(dāng)事人進(jìn)行審查尤其是身份真實(shí)性、合法性的審查是婚姻登記機(jī)關(guān)的程序義務(wù)?！缎姓V訟法》第54條規(guī)定，據(jù)以作出具體行政行為的主要證據(jù)不足的，人民法院可以判決撤銷。按照舉輕以明重的解釋規(guī)則，主要證據(jù)不足的具體行政行為尚且可以撤銷，而據(jù)以作出具體行政行為的主要證據(jù)是虛假的則更有適用撤銷規(guī)定的理由。該“婚姻”不是可撤銷的婚姻，但該登記卻是可撤銷的婚姻登記，撤銷了登記自然達(dá)到了消滅這種“婚姻關(guān)系”的效果?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。二、領(lǐng)2023-05-06129人看過(guò) -
學(xué)歷提供虛假學(xué)歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業(yè)證，若沒(méi)有進(jìn)行非法活動(dòng)，則沒(méi)有觸犯刑法；但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義上的犯法?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)偽造、變?cè)旎蛘哔I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；(二)買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；但是，使用假冒的畢業(yè)證進(jìn)行詐騙活動(dòng)_，移交司法機(jī)關(guān)處理。所以，若使用假畢業(yè)證進(jìn)行非法活動(dòng)，會(huì)觸犯《刑法》，涉嫌犯罪。一、偽造和販賣(mài)畢業(yè)證書(shū)的處罰對(duì)于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。明知是偽造高等院校印章制2023-03-19107人看過(guò) -
提供虛假資料，騙取有關(guān)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)查實(shí)，立即停止發(fā)放，并追回相應(yīng)款項(xiàng)；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)審核不嚴(yán)、違規(guī)操作的工作人員，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處、追究其本人和所在單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！敦?cái)政違法行為處罰處分條例》第六條，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有下列違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回有關(guān)財(cái)政資金，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金；（二）截留、挪用財(cái)政資金；（三）滯留應(yīng)當(dāng)下?lián)艿呢?cái)政資金；（四）違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)；（五）其他違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為。2023-04-15275人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車(chē)提供虛假資料申請(qǐng)駕駛執(zhí)照的申請(qǐng)人不得在一年內(nèi)再次申請(qǐng)駕駛執(zhí)照。申請(qǐng)人在考試過(guò)程中有賄賂，舞弊行為的，取消考試資格，已經(jīng)通過(guò)考試的其他科目成績(jī)無(wú)效；申請(qǐng)人在一年內(nèi)不得再次申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。申請(qǐng)人以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得汽車(chē)駕駛執(zhí)照的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)征收汽車(chē)駕駛執(zhí)照，取消汽車(chē)駕駛執(zhí)照的申請(qǐng)人3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)汽車(chē)駕駛執(zhí)照。申領(lǐng)駕照的身體要求（一）身高：申請(qǐng)大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、大型貨車(chē)、無(wú)軌電車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，身高為155厘米以上；申請(qǐng)中型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，身高為150厘米以上。（二）視力：申請(qǐng)大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)、無(wú)軌電車(chē)或者有軌電車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，兩眼裸視力或者矯正視力達(dá)到對(duì)數(shù)視力表5．0以上。申請(qǐng)其他準(zhǔn)駕車(chē)型的，兩眼裸視力或者矯正視力達(dá)到對(duì)數(shù)視力表4．9以上。單眼視力障礙，優(yōu)眼裸視力或者矯正視力達(dá)到對(duì)數(shù)視力表5．0以上，且水平視野達(dá)到150度的，可以申2023-08-07494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)投標(biāo)文件提供虛假資料的后果是：中標(biāo)的無(wú)效，給招標(biāo)人造成損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)人未中標(biāo)的，對(duì)單位的罰款金額按照招標(biāo)項(xiàng)目合同金額依照招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定的比例計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第七十七條供應(yīng)商有下列情形之一的，處以采購(gòu)金額千分之五以上千分之十以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內(nèi)禁止參加政府采購(gòu)活動(dòng)，有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：提供虛假材料謀取中標(biāo)、成交的；采取不正當(dāng)手段詆毀、排擠其他供應(yīng)商的；與采購(gòu)人、其他供應(yīng)商或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)惡意串通的；向采購(gòu)人、采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)行賄或者提供其他不正當(dāng)利益的；在招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中與采購(gòu)人進(jìn)行協(xié)商談判的；拒絕有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查或者提供虛假情況的。供應(yīng)商有前款第至項(xiàng)情形之一的，中標(biāo)、成交無(wú)效。2024-05-1966人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2024-12-26 -
2024-08-27 -
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如果員工提供入職虛假材料公司可以解雇嗎上海在線咨詢 2024-08-24入職提供虛假材料公司能不能解雇 首先看你單位對(duì)提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 其實(shí)，對(duì)于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會(huì)遇到，是否要解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第一，看單位如何規(guī)定這類情況。 第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種 -
公司辭退員工提供虛假材料入職是否合法？廣西在線咨詢 2023-07-05如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括 -
提供虛假材料領(lǐng)取結(jié)婚證山東在線咨詢 2021-12-28提供虛假材料領(lǐng)取結(jié)婚證是無(wú)效的。結(jié)婚登記的一方當(dāng)事人以虛假身份騙取婚姻登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，違反了《中華人民共和國(guó)民法典》，我國(guó)法律不允許以虛假身份騙取的婚姻登記產(chǎn)生確認(rèn)、宣告夫妻關(guān)系的效力。 -
招聘提供虛假材料屬于什么行為重慶在線咨詢 2022-03-171、價(jià)格問(wèn)題，屬于放開(kāi)價(jià)格，不構(gòu)成侵權(quán) 2、挖人問(wèn)題，如果職工沒(méi)有辦理辭職手續(xù)就到新單位，可以按照勞動(dòng)法99條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、一模一樣的食品：如果沒(méi)有專利權(quán)，那末是否侵犯了商業(yè)秘密（不公開(kāi)的制作方法）？ -
提供虛假材料入深戶構(gòu)成什么罪云南在線咨詢 2023-09-021、偽造虛構(gòu)的國(guó)家機(jī)關(guān)文件構(gòu)成偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文罪。 2、偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文罪的客體——國(guó)家機(jī)關(guān)公文的信譽(yù)，不僅僅是概括的、抽象的國(guó)家機(jī)關(guān)公文的信譽(yù)，更主要是具體、特定的國(guó)家機(jī)關(guān)公文的信譽(yù)。如果虛構(gòu)的機(jī)構(gòu)在現(xiàn)實(shí)中有著與其名稱近似、職能對(duì)應(yīng)的國(guó)家機(jī)關(guān)或者其所屬單位系真實(shí)的國(guó)家機(jī)關(guān)，使得一般社會(huì)公眾信以為真，由此對(duì)特定的國(guó)家機(jī)關(guān)公文的信譽(yù)產(chǎn)生直接影響，則可以偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文罪論處。 3、偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)
