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一、員工入職提交虛假材料怎么辦

首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應聘時填寫的應聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同關系：

第一，看單位如何規(guī)定這類情況。

第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現(xiàn)不誠信行為，直接按規(guī)定走。

第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現(xiàn)不誠信行為肯定是不能容忍的，

二、員工入職后多久交社保

入職以后公司應該在30天之內，給職工繳納社會保險。如果用人單位沒有按時給職工交納社會保險，職工可以向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構投訴。但是，職工個人需要承擔醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的一部分保費，生育保險和工傷保險的保費由公司支付。

三、員工入職沒有簽訂合同怎么辦

入職之后公司沒有簽訂勞動合同，員工是可以向公司要求雙倍工資的。法律上對于勞動合同的簽訂時間有明確的限制，自用工之日開始計算，一個月內，單位和員工需要簽訂書面的勞動合同。

用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。