入職材料辦完了未入職怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 19:21:39
246 人看過(guò)
入職材料交后未入職應(yīng)通知用人單位。簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
一、沒(méi)有簽合同辭職后幾天可以走
1、沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。3、沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
二、教師試用期可以辭職嗎
教師在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向?qū)W校的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職通知書(shū)。教師繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求學(xué)校辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，學(xué)校應(yīng)該予以辦理。我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同是什么時(shí)候簽
勞動(dòng)合同是從新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
交了入職材料沒(méi)有入職會(huì)怎么樣?
219人看過(guò)
-
大四入職材料有哪些，怎么辦入職手續(xù)
457人看過(guò)
-
在我國(guó)入職材料不全怎么辦
56人看過(guò)
-
提交入職材料后多久入職
354人看過(guò)
-
員工入職提交虛假材料怎么辦
374人看過(guò)
-
勞動(dòng)者入職時(shí)什么是入職材料？
488人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多仲裁時(shí)效相關(guān)文章
-
社會(huì)保險(xiǎn)首先在離職前最好能先和下家確認(rèn)好入職時(shí)間，如果下家遲遲不確認(rèn)，可以再重新找。一、辭職有未休年假工資報(bào)酬嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不是僅指由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，而應(yīng)該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬，至于哪一方提出的則不限。二、辭職和離職有什么區(qū)別辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。（一）辭職即辭去職務(wù)，指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞2023-02-25373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若您在入職前交付了押金，而如今卻決定不再繼續(xù)履行這份工作，那么您有權(quán)利主張退還押金。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條例，正式雇主在招錄勞動(dòng)者的過(guò)程中，不得強(qiáng)制或變相要求勞動(dòng)者提供任何形式的保證人、抵押物等擔(dān)保方式，也不能以其他名義向勞動(dòng)者收取任何形式的費(fèi)用。因此，雇主向您收取押金的行為，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，已經(jīng)涉嫌違反了國(guó)家法律法規(guī)。此外，若雇主以保證人、抵押物等名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將有權(quán)責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)全額退還勞動(dòng)者本人，并按照每名勞動(dòng)者五百元至兩千元不等的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；如因該行為給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。換言之，倘若雇主拒絕退還您的押金，您可向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將會(huì)依法責(zé)令雇主限期退還您的押金，并且可能對(duì)其施加罰款?？偠灾覀兘ㄗh您首先嘗試與雇主協(xié)商，請(qǐng)求其退還押金；若協(xié)商無(wú)果，您可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，2024-05-13362人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)具體情況而定?！度肼毜怯洷怼分皇窃趧趧?dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)時(shí)填寫(xiě)的一份文件,不能視為勞動(dòng)合同。但是如果《入職登記表》已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng),就可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書(shū)面協(xié)議,應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)具體情況而定。通常情況下，《入職登記表》只是在勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)時(shí)填寫(xiě)的一份文件，不能視為勞動(dòng)合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書(shū)面協(xié)議，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。 入 職 登 記 表 是 否 等 于 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。而入職登記表是用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要求其填寫(xiě)的一份個(gè)人信息表。2023-09-11358人看過(guò) -
入職之前我們首先需要簽訂入職協(xié)議書(shū)，在一些企業(yè)中可能還會(huì)有一些其他的協(xié)議需要簽訂，不過(guò)入職協(xié)議是最基本的，一般都需要簽訂，但也有可能會(huì)有人忽視簽訂入職協(xié)議書(shū)的問(wèn)題而且還會(huì)存在從入職到離職都沒(méi)有簽訂合同的情況，那如果出現(xiàn)入職到離職都未簽合同的情況怎么辦呢？入職到離職都未簽合同怎么辦入職到離職都未簽訂協(xié)議合同的話，可能會(huì)導(dǎo)致再次就業(yè)遇到問(wèn)題，資歷受到懷疑，如果沒(méi)有糾紛的話，可以選擇到原有企業(yè)開(kāi)具證明，如果不給予開(kāi)具的話，可以選擇上訴維護(hù)自身的權(quán)益。員工入職協(xié)議書(shū)范本甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如2023-04-29222人看過(guò)
-
如果因?yàn)槿肼毑牧喜蝗?，用人單位克扣工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。一、入職所需材料有哪些企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題，但是很多企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，或因?yàn)楣ぷ髁鞒獭⒒蛞驗(yàn)闀r(shí)間精力問(wèn)題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時(shí)又因?yàn)榕R時(shí)向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風(fēng)險(xiǎn)，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料2023-03-20307人看過(guò) -
合同形式一、簽完入職協(xié)議后后悔怎么辦1、試用期員工隨時(shí)可以走人。不需要賠償老板的損失。2、要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工2023-04-17131人看過(guò) -
法定結(jié)婚年齡（一）只要你是指領(lǐng)了結(jié)婚證還沒(méi)有舉行婚禮的不管多長(zhǎng)時(shí)間還是可以申請(qǐng)婚假的，一對(duì)夫妻的結(jié)婚證可以申請(qǐng)一次婚假。（二）婚假?zèng)]有具體的時(shí)效期，一般都是提前一個(gè)月拿著本人的結(jié)婚登記證到單位的考勤員或人事處報(bào)備登記，你只要告訴考勤員你的婚期（舉行婚禮的日期）就可以了（這還要看各單位怎樣處理，有的更簡(jiǎn)單，要請(qǐng)時(shí)打個(gè)婚假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以了）．考勤員就會(huì)按你的年齡和工齡計(jì)算你的帶薪婚假。一、已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍是什么？（一）已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。（二）積極開(kāi)展優(yōu)生宣傳和咨詢。（三）對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。（四）患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過(guò)急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。（五）對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的2023-02-16192人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)丟失檔案的人員補(bǔ)建檔案時(shí)需補(bǔ)辦下列材料：1、檔案丟失證明;2、學(xué)歷證明(如：復(fù)印畢業(yè)證或由學(xué)校出具學(xué)歷證明);3、歷次就業(yè)證明;4、本次失業(yè)前所在單位出具的參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料及失業(yè)原因;由于沒(méi)有人事檔案，也有相關(guān)的例子，如社保部門(mén)停止了對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理手續(xù)。如果真的沒(méi)辦法補(bǔ)辦，并且遺失人員真的不講道理，可以起訴法院，要求原賠償其各種損失，聽(tīng)朋友說(shuō)起身邊有這樣的事情發(fā)生，但是能真的把檔案再補(bǔ)全，也需要費(fèi)功夫。2023-05-3063人看過(guò)
-
一、辦入職材料有什么需要注意的？入職登記要詳細(xì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。可見(jiàn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員工了解情況。入職審查要慎重人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有：1、入職材料真實(shí)性審查人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動(dòng)者以欺詐手段入職，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的。告知義務(wù)要盡到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。辦理入職體檢的程序是什么2023-03-20210人看過(guò) -
合同無(wú)效提供了入職材料后必須按照公司的要求迅速到崗，入職。如果超過(guò)規(guī)定入職期限(入職期限可由用人單位規(guī)定)，將會(huì)被取消入職，直接辭退。一、入職帶戶口本安全嗎入職要戶口本安全嗎：辦理入職需要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險(xiǎn)起見(jiàn)特別會(huì)要求用到戶口本復(fù)印件，一般是沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)槿肼氁院蠊疽T工名冊(cè)，其中需要明確、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址等信息。二、參加工作人員入職是否要開(kāi)始上班一般入職之后就開(kāi)始算上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定,要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作；也有的公司是入職之后的第二天,才開(kāi)始上班工作，不過(guò)一旦建立起了勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。三、用假學(xué)歷入職公司會(huì)有什么后果用假學(xué)歷入職，公司一般不會(huì)有什么后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用假學(xué)歷入職公司屬于使用欺詐手段，在違背用人單位真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效2023-02-04305人看過(guò) -
住房公積金1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：?jiǎn)T工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門(mén)；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[一、五險(xiǎn)一金需要什么材料新員工辦理五險(xiǎn)材料準(zhǔn)備：1、員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、社保增員表。2、在其他單位曾經(jīng)繳納過(guò)社保的職工填寫(xiě)社保增員表即可。由單位社保經(jīng)辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關(guān)資料2023-06-20383人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、這個(gè)要看單位是否合法解除勞動(dòng)合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，里面有說(shuō)協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。三、入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-06-21111人看過(guò)
-
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位應(yīng)該在入職30天內(nèi)去社保局辦理職工社保(包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn))參保手續(xù),只要30天內(nèi)辦理參保就是合法的(如果月底入職,很可能單位是在下個(gè)月月初才辦理參保)超過(guò)30天不辦理,職工可以要求單位補(bǔ)交從入職開(kāi)始社保。和單位無(wú)法協(xié)商,可以向單位所在地社保稽核部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、個(gè)人應(yīng)該如何補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)普通人進(jìn)行社保補(bǔ)繳方式如下所示：(一)以個(gè)人名義參保的(包括靈活就業(yè)身份參保的——部分城市)，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；(二)如果單位沒(méi)有依法繳納社保的話，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。職工應(yīng)參加而未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位和職工應(yīng)按參加險(xiǎn)種補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而少繳各險(xiǎn)種保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位和職工應(yīng)按規(guī)定予以補(bǔ)足(涉及1996年12月底前的繳費(fèi)基數(shù)除外)；(三)如果是自己離職，入職新公式之后先補(bǔ)繳之前月份的話，可以找代理公司給補(bǔ)繳。二、社?？ㄈ?/div>2023-03-06111人看過(guò)
合同無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，沒(méi)有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不會(huì)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的，而且無(wú)法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動(dòng)合同的。后果將得不償失！法律依據(jù)：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；一、主動(dòng)離職須提前多少天通知單位30天/3天(試用期)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期2023-03-1579人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
#仲裁時(shí)效
詞條
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時(shí)效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時(shí)效
相關(guān)咨詢
-
入職申請(qǐng)未交材料會(huì)怎么樣貴州在線咨詢 2023-03-14入職材料交后未入職應(yīng)通知用人單位。簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 -
什么是入職材料？廣東在線咨詢 2022-08-101、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》。 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知。 3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： --用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； --信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。 -
入職時(shí)出現(xiàn)材料不全該怎么辦澳門(mén)在線咨詢 2022-05-15入職時(shí)材料不全的應(yīng)在用人單位規(guī)定的期限內(nèi)提交，在期限內(nèi)無(wú)法提交公司要求相關(guān)材料，公司有權(quán)對(duì)其做離職處理。 -
入職材料不齊工資不發(fā)怎么辦湖北在線咨詢 2023-06-14如果因?yàn)槿肼毑牧喜蝗?，用人單位克扣工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 -
入職材料交了還差什么上海在線咨詢 2022-08-17員工入職須提交相應(yīng)的證件或個(gè)人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。 用人單位可以就此制定一個(gè)管理制度，形成告知文書(shū)，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行告知程序。在制度中規(guī)定一個(gè)最后期限，然后與其說(shuō)明如果在最后期限內(nèi)還是無(wú)法提交公司要求相關(guān)材料，公司有權(quán)對(duì)其做離職處理。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶