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完成入職表，是否就算入職了呢？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 20:20:17 358 人看過(guò)

根據(jù)具體情況而定?！度肼毜怯洷怼分皇窃趧趧?dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)時(shí)填寫的一份文件,不能視為勞動(dòng)合同。但是如果《入職登記表》已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng),就可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議,應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)具體情況而定。通常情況下，《入職登記表》只是在勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)時(shí)填寫的一份文件，不能視為勞動(dòng)合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同。

入 職 登 記 表 是 否 等 于 勞 動(dòng) 合 同 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而入職登記表是用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要求其填寫的一份個(gè)人信息表。雖然入職登記表中包含了勞動(dòng)者的個(gè)人信息，但它并不具備勞動(dòng)合同的法律效力。

因此，從法律角度來(lái)看，入職登記表和勞動(dòng)合同是兩種不同的文件。雖然它們都涉及到了勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，但它們的法律性質(zhì)和作用是有所不同的。

總之,入職登記表和勞動(dòng)合同雖然都與勞動(dòng)者和用人單位有關(guān),但是它們的法律性質(zhì)和作用是不同的。我們應(yīng)該正確理解和使用這些文件,以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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律師服務(wù)
2025年05月12日 13:11
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  • 入職幾天就能簽合同呢
    公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位不簽勞動(dòng)合同算違法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
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    2023-08-07
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  • 簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職
    簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。一、簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職1、這個(gè)要看單位是否合法解除勞動(dòng)合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致（例如雙方簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，里面有說(shuō)協(xié)商一致等字眼），那么單位就只用給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除
    2023-03-19
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  • 試用期入職一天就離職是否可以
    一、員工入職后一天可以離職嗎？入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。二、離職手續(xù)是怎樣的？1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。2、和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能
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    入職兩天離職沒簽合同給用人單位造成損失的需要賠償。一、有沒有沒有離職手續(xù)就能進(jìn)新的公司的勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資？法律依據(jù)是什么？曠工三天自動(dòng)離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時(shí)扣工資是合法的。三、飯店員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資是需要按雙方所約定的來(lái)進(jìn)行計(jì)算，因?yàn)閱T工突然離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。按照規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用
    2023-06-23
    131人看過(guò)
  • 交了入職資料是一定入職嗎
    提供了入職材料后必須按照公司的要求迅速到崗，入職。如果超過(guò)規(guī)定入職期限(入職期限可由用人單位規(guī)定)，將會(huì)被取消入職，直接辭退。一、入職帶戶口本安全嗎入職要戶口本安全嗎：辦理入職需要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險(xiǎn)起見特別會(huì)要求用到戶口本復(fù)印件，一般是沒有什么風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)槿肼氁院蠊疽T工名冊(cè)，其中需要明確、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址等信息。二、參加工作人員入職是否要開始上班一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定,要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作；也有的公司是入職之后的第二天,才開始上班工作，不過(guò)一旦建立起了勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。三、用假學(xué)歷入職公司會(huì)有什么后果用假學(xué)歷入職，公司一般不會(huì)有什么后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用假學(xué)歷入職公司屬于使用欺詐手段，在違背用人單位真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效
    2023-02-04
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  • 兼職算入職嗎
    法律綜合知識(shí)
    兼職工作是否算作入職，取決于兼職的具體情況以及所在國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)法律規(guī)定。在某些情況下，兼職工作可以被視為一種形式的入職，尤其是在以下幾個(gè)方面：合同關(guān)系：如果兼職工作是基于一份正式的勞動(dòng)合同，且該合同規(guī)定了工作條件、工作時(shí)間、報(bào)酬等要素，那么這種兼職工作可以被視為一種入職。在這種情況下，兼職工作者享有與正式員工相似的權(quán)益，如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。工作性質(zhì)：如果兼職工作需要遵循公司的規(guī)章制度，接受公司的管理和指導(dǎo)，且工作內(nèi)容與正式員工相似，那么這種兼職工作也可以被視為入職。這意味著兼職工作者在某種程度上成為了公司的一員，盡管可能是非全時(shí)制的。勞動(dòng)法規(guī)定：在某些國(guó)家或地區(qū)，勞動(dòng)法明確規(guī)定了兼職工作的權(quán)益和保護(hù)措施。例如，一些國(guó)家要求雇主為兼職員工提供與正式員工相同的工作條件，包括工資、工時(shí)和福利等。在這種情況下，兼職工作被視為入職，受到法律保護(hù)。然而，也存在一些兼職工作不被視為入職的情況。例
    2024-05-14
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    2023-06-26
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  • 提交入職申請(qǐng)表是否能算作正式員工？
    不是，勞動(dòng)合同有具體的內(nèi)容規(guī)定，只有依法簽訂的形式，內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同才有效。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因簽訂合同產(chǎn)生的糾紛較多，究其原因，除了用人單位和就職員工法律意識(shí)淡薄外，也有對(duì)勞動(dòng)合同的一些錯(cuò)誤理解造成的。為入職表態(tài)不生孩子懷孕后被停職申請(qǐng)仲裁我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)女職工三期一直有著特殊的保護(hù)政策，保障她們的合法權(quán)益不被侵犯，但在實(shí)際中，不給女職工上生育保險(xiǎn)、限制女職工懷孕等現(xiàn)象還在一些用人單位發(fā)生著。因?yàn)槿肼殨r(shí)曾向單位表態(tài)不要孩子，女職工張某懷孕后被企業(yè)以不誠(chéng)信為由停職反省，對(duì)于企業(yè)的無(wú)理做法，張某的家人來(lái)到勞動(dòng)仲裁要求賠償，在工作人員的幫助下，用人單位意識(shí)到自己的錯(cuò)誤并賠付給張某12000元，雙方的爭(zhēng)議達(dá)成了和解。懷孕被指不誠(chéng)信女職工遭停職張某于2007年12月31日入職北京某食品公司，雙方同日簽訂終止期限至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，合同中約定張某崗位為食品加工員，月工資2000元，
    2023-07-03
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  • 入職簽了合同就離職有問(wèn)題嗎？
    一、提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況與方式入職簽了合同就離職，是沒問(wèn)題的，不過(guò)要需要按照一定的方式提出，具體參照相關(guān)規(guī)定。無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十
    2023-03-24
    212人看過(guò)
  • 辦不了保險(xiǎn)就入不了職嗎
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    1、這個(gè)要看你對(duì)于年收入的定義。2、就稅收計(jì)算年收入要求繳稅的情況下，單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分是不計(jì)算入職工年收入的。3、就離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算時(shí)，單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分是不計(jì)算入職工年收入的。4、就你對(duì)新朋好友講本人年收入時(shí)，應(yīng)該是計(jì)算入去的。一、交強(qiáng)險(xiǎn)誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交強(qiáng)險(xiǎn)誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：計(jì)算公式：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時(shí)間。1、有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額＝正常情況下勞動(dòng)工作收入－事故受傷后的勞動(dòng)收入；2、無(wú)固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額＝最近三年收入總和÷3年÷12個(gè)月×誤工時(shí)間，或受訴法院所在地相近行業(yè)上一年度職工的平均工資×誤工時(shí)間。誤工收入損失屬交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任范圍，如果能提供因被撞而發(fā)生的醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證，誤工證明，保險(xiǎn)公司應(yīng)該理賠。誤工費(fèi)，是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的，它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，二是交通
    2023-02-19
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  • 入職第三天是否算滿勤？
    全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來(lái)說(shuō)。15號(hào)入職算補(bǔ)繳社保嗎繳納社保是單位的法定義務(wù)。自職工與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。15號(hào)左右沒有說(shuō)法?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期也不例外。在試用期內(nèi)，也應(yīng)該有保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成
    2023-07-04
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>

    #勞動(dòng)合同期限
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