公司辭退員工提供虛假材料入職是否合法
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時(shí)間： 2023-07-25 14:25:22
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如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。
員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等方面。
向法院提供虛假材料后果嚴(yán)重嗎
如果在訴訟中提供虛假材料，首先屬于虛假訴訟，法院可以予以制裁；同時(shí)，這種行為可能會(huì)涉嫌詐騙犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，是妨礙司法的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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仲裁機(jī)構(gòu)一、員工通過(guò)欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平等自愿，達(dá)成合意。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是無(wú)效的。對(duì)于無(wú)效合同，企業(yè)可以解除。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多人為了進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)，謀得一份薪水較高的工作，當(dāng)自身?xiàng)l件達(dá)不到企業(yè)的錄用條件時(shí)，就可能會(huì)采用偽造學(xué)歷證書、虛列工作經(jīng)驗(yàn)等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會(huì)通過(guò)各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時(shí)就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請(qǐng)仲裁庭或法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，這種主張通常都會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假2023-04-28398人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)員工提供虛假信息入職后果導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以2023-08-12431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)該行為在法律層面上被認(rèn)定為違法。為了達(dá)成銷售房屋的目的而故意制造虛假的調(diào)解書，這將可能構(gòu)成刑事犯罪，并可能涉及以下不同的罪行：（一）若通過(guò)人造調(diào)解書進(jìn)行欺詐性的購(gòu)房交易，成功地從購(gòu)房者手中獲取到超出合理范圍內(nèi)的房款，那么這種行為便涉嫌構(gòu)成了詐騙罪；（二）假如偽造的是由法院做出的調(diào)解書，那么此舉將構(gòu)成偽造、變?cè)臁①I賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百八十條【偽造、變?cè)?、買賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘2024-08-2182人看過(guò)
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虛報(bào)注冊(cè)資本罪是指在申請(qǐng)公司登記時(shí)使用虛假證明文件或采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,并欺騙公司登記主管部門,獲得了公司登記的行為。如果虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或有其他嚴(yán)重情節(jié),則也屬于此罪行的范疇。如果在申請(qǐng)公司登記時(shí)使用虛假證明文件或采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,并欺騙公司登記主管部門,那么就屬于虛報(bào)注冊(cè)資本罪。此罪行的前提是行為人申請(qǐng)公司登記并使用虛假證明文件或采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,且欺騙了公司登記主管部門,獲得了公司登記。如果虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或有其他嚴(yán)重情節(jié),則也屬于此罪行的范疇。 虛 報(bào) 注 冊(cè) 資 本 罪 的 條 件 是 什 么 ？虛報(bào)注冊(cè)資本罪是指公司、企業(yè)向出資人提供虛假的出資文件、章程或者注冊(cè)資本的證明，或者采取其他欺騙手段，使出資人誤以為其出資設(shè)立的公司、企業(yè)具有真實(shí)的注冊(cè)資本，從而使出資人實(shí)際出資額超過(guò)其出資額，或者公司、企業(yè)設(shè)立后，通過(guò)多次2023-09-13450人看過(guò) -
仲裁庭如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會(huì)受理案件的。同時(shí),在仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。已經(jīng)作出裁決的申請(qǐng)法院撤銷裁決。仲裁庭上故意出示偽造的證據(jù)的視情節(jié)輕重以偽造證據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交2023-05-01268人看過(guò) -
學(xué)歷證用人單位遇到勞動(dòng)者所提供的學(xué)歷信息、個(gè)人履歷信息等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況存在造假行為的，均為構(gòu)成欺詐行為，可合法解除與其的勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。律師補(bǔ)充：假文憑是指花錢買的文憑、不是自己考出的文憑。一般文憑體現(xiàn)的是個(gè)人的文化水平，而現(xiàn)在的社會(huì)卻出現(xiàn)了假文憑的現(xiàn)象，這是一種不好的社會(huì)現(xiàn)象。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。對(duì)偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰；明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪共犯論。購(gòu)買假文憑、假證書者，目前尚不構(gòu)成刑事責(zé)任，但需要追究其相應(yīng)的行政責(zé)任和2023-05-07121人看過(guò) -
集團(tuán)公司1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不2023-04-16474人看過(guò)
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學(xué)歷提供虛假學(xué)歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業(yè)證，若沒(méi)有進(jìn)行非法活動(dòng)，則沒(méi)有觸犯刑法；但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義上的犯法?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；(二)買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；但是，使用假冒的畢業(yè)證進(jìn)行詐騙活動(dòng)_，移交司法機(jī)關(guān)處理。所以，若使用假畢業(yè)證進(jìn)行非法活動(dòng)，會(huì)觸犯《刑法》，涉嫌犯罪。一、偽造和販賣畢業(yè)證書的處罰對(duì)于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。明知是偽造高等院校印章制2023-03-19107人看過(guò) -
提供虛假資料，騙取有關(guān)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)查實(shí)，立即停止發(fā)放，并追回相應(yīng)款項(xiàng)；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)審核不嚴(yán)、違規(guī)操作的工作人員，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處、追究其本人和所在單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！敦?cái)政違法行為處罰處分條例》第六條，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有下列違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回有關(guān)財(cái)政資金，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金；（二）截留、挪用財(cái)政資金；（三）滯留應(yīng)當(dāng)下?lián)艿呢?cái)政資金；（四）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)；（五）其他違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為。2023-04-15275人看過(guò) -
不合理，公司辭退員工需要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果員工不同意解除勞動(dòng)合同，除非法定條件要求，否則用人單位強(qiáng)迫員工解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。員工臨時(shí)被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請(qǐng)書，這種情況員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，堅(jiān)決不能主動(dòng)寫離職申請(qǐng)單，公司要非法辭退員工，必須讓公司開具書面的辭退通知，如果公司不開，就繼續(xù)在公司出勤上班。不讓勞動(dòng)者上班，就去勞動(dòng)部門投訴，要求繼續(xù)上班，除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成共識(shí)解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是單位主動(dòng)提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系（包括沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），單位需要向員工支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而且單位主動(dòng)提前解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都沒(méi)有合法的解除理由（疫情不屬于單位可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由），這樣單位還涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》2023-06-25242人看過(guò) -
故意提供虛假證據(jù)屬于提供虛假證明文件罪，根據(jù)情節(jié)輕重判斷來(lái)依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，一般犯本罪的會(huì)被判處五年以下有期徒刑或拘役，加處罰金。一、買賣制毒物品罪怎樣判買賣制毒物品屬于非法生產(chǎn)、買賣、運(yùn)輸制毒物品、走私制毒物品罪，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪的一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。如果是情節(jié)嚴(yán)重的話，會(huì)被判處三至七年有期徒刑。如果是情節(jié)特別嚴(yán)重的，會(huì)被判處七年以上有期徒刑。二、家暴男要不要坐牢家暴男如果故意傷害他人身體構(gòu)成犯罪的，屬于故意傷害罪是要依法判刑的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果是犯本罪造成他人重傷的話，會(huì)被判處三至十年之間的有期徒刑。如果手段殘忍導(dǎo)致他人殘疾或是死亡的話，最高會(huì)判死刑。三、吃一級(jí)保護(hù)動(dòng)物怎么判刑涉嫌非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動(dòng)物罪。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，犯本罪的一般判處五2023-06-23450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、提供虛假材料貸款是否屬于騙貸一般來(lái)說(shuō)是不構(gòu)成的如果可以把貸款按時(shí)歸還，沒(méi)有非法占有的目的，也沒(méi)有給銀行造成損失，那么是不構(gòu)成犯罪的，以欺騙手段取得銀行的貸款無(wú)力償還給銀行造成重大損失或者其他嚴(yán)重情節(jié)的，涉嫌騙取貸款罪，要依法追究刑事責(zé)任。《刑法》第一百七十五條之一以欺騙手段取得銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成特別重大損失或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！倍⑻峁┨摷俨牧腺J款構(gòu)成犯罪的條件1．客體要件：貸款詐騙罪侵犯的客體是雙重客體，既侵犯了銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)對(duì)貸款的所有權(quán)，還侵犯國(guó)家金融管理制度。2．客觀要件：貸2023-12-08417人看過(guò) -
用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。新員工被辭退有補(bǔ)償嗎1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)2023-07-04124人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工入職提供虛假資料被公司辭退該合法嗎云南在線咨詢 2023-05-30一、合法。勞動(dòng)者提供虛假的資料進(jìn)行入職的，用人單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)事件的嚴(yán)重程度和相關(guān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 -
公司能否強(qiáng)制辭退提供虛假材料的員工上海在線咨詢 2022-11-11如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。 企業(yè)的知情權(quán)主要包 -
提供虛假材料入職的員工公司是否有權(quán)辭退的最新相關(guān)信息山東在線咨詢 2021-11-21如果員工隱瞞真實(shí)情況或提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除此類勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工相互享有知情權(quán)，相互了解對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。 企業(yè)知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同的基本情況，包 -
辭退公司一定要提供虛假材料的員工嗎天津在線咨詢 2022-11-24如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。 企業(yè)的知情權(quán)主要包 -
如果員工提供入職虛假材料公司可以解雇嗎上海在線咨詢 2024-08-24入職提供虛假材料公司能不能解雇 首先看你單位對(duì)提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 其實(shí)，對(duì)于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會(huì)遇到，是否要解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第一，看單位如何規(guī)定這類情況。 第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種
