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一、合同可以違約解除嗎

違約方不能解除合同。

根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，違約方一般是沒有解除合同的權(quán)利的，但是在有些情況下，如果繼續(xù)履行合同，違約方將面臨更大的損失，而守約方拒不行使解除權(quán)。那么法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約方的請求判決解除合同。同時，守約方有權(quán)要求違約方賠償損失。而筆者也認(rèn)同第二種意見。

一般來說，違約方是沒有權(quán)利提出解除合同的，只有守約方才有權(quán)利選擇繼續(xù)履行合同還是解除合同。合同作為雙方當(dāng)事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示約束的一種承諾，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶袷睾吐男?。但是，如果整個合同繼續(xù)履行下去，不僅守約方到不得利益，而且違約方公司也將遭受巨大損失，必然會出現(xiàn)“雙輸”的局面。按照現(xiàn)行法律，違約方?jīng)]有解除權(quán)，其解除合同的訴請不應(yīng)得到支持，而且法律也沒有情勢變更的規(guī)定。在我國現(xiàn)行法律并沒有關(guān)于違約方不得解除合同的明確規(guī)定的情形下，違約方主張解除合同的權(quán)利不應(yīng)完全予以排斥。判決雙方合同解除，違約方賠償了守約方較高金額的損失，形成了雙贏的結(jié)果。

二、違約金的定義

主要是指通過我國的相關(guān)法律規(guī)定，或者是通過當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商一致的決定，如果當(dāng)事人雙方出現(xiàn)有一方?jīng)]有按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，那么此時就要向當(dāng)事人的另一方支付違約金作為一種懲罰，同時也是作為對對方的一種經(jīng)濟(jì)上損失的補(bǔ)償。違約金可以用金錢來衡量，也可以是規(guī)定用一些實物財產(chǎn)作為違約金。

通常情況來說，合同的違約金最高一般是不允許超過當(dāng)事人實際損失的30％的。

如果當(dāng)事人雙方簽訂的合同當(dāng)中關(guān)于違約金的約定是高于30％或者是低于30％比較多的情況，是可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求對違約金進(jìn)行相應(yīng)增加或減少。

我國的相關(guān)法律規(guī)定，合同的當(dāng)事人的雙方如果出現(xiàn)當(dāng)事人當(dāng)中的一方?jīng)]有按照合同的約定履行義務(wù)，那么則要向當(dāng)事人的對方支付一定的違約金，也是對對方的經(jīng)濟(jì)損失作為一種補(bǔ)償，但是違約金主要的作用是具有一種懲罰性的特征。

三、怎樣規(guī)避解除勞動合同的違約

根據(jù)《中華人民共和國民法典》中規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果單位存在上述情形之一，勞動者可隨時向單位行使單方解除權(quán)，但行使此項權(quán)利需要注意如下事項：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。