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在法定情形出現(xiàn)時，單位不得單方面解除勞動合同，保護特定群體勞動者合法權益，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者、職業(yè)病病人、醫(yī)療期內(nèi)的職工、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工以及連續(xù)工作滿十五年且距退休年齡不足五年的員工。

在法定情形出現(xiàn)時，單位有權單方面解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法定情形下單位解除勞動合同需滿足哪些條件？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位在法定情形下可以解除勞動合同。這些法定情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位的利益造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。在解除勞動合同前，單位應提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金。

總結來說，只有在法定情形出現(xiàn)時，單位才能單方面解除勞動合同。勞動者在上述特定情況下，用人單位不得解除勞動合同。單位解除勞動合同前，應提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。