勞動(dòng)合同三年試用期多久,能延長(zhǎng)嗎
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時(shí)間： 2023-03-06 08:01:59
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如果簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
一、試用期簽了合同可以隨時(shí)辭職嗎？
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
二、試用期工資多少才不低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資一定不可以低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
三、勞動(dòng)法規(guī)定什么是試用期
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種考核方式。并且同一個(gè)用人單位對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容來(lái)衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過(guò)試用期階段來(lái)判定是否符合該崗位的職責(zé)要求，最后通過(guò)觀察和考核的形式給予轉(zhuǎn)正，試用期是一種雙向的選擇。
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法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)，試用期最長(zhǎng)可延至六個(gè)月。然而，需明確的是，試用期并非強(qiáng)制性的勞動(dòng)合同條款，而是由勞資雙方共同協(xié)商確定的。因此，試用期期滿后，任何一方均無(wú)權(quán)單獨(dú)決定是否延長(zhǎng)試用期，僅須按照已簽訂的勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)。值得注意的是，如果雇主在試用期內(nèi)并未與員工解約，那么無(wú)論入職時(shí)設(shè)定了多長(zhǎng)時(shí)間的試用期，試用期滿后，企業(yè)若再次提出以未能通過(guò)考核等原因要求延長(zhǎng)試用期或行使試用期內(nèi)的任意解約權(quán)，都將失去合法依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期2024-05-20309人看過(guò) -
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一、勞動(dòng)合同簽完后，變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期合法嗎勞動(dòng)合同簽完后，變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期不合法。試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、延長(zhǎng)試用期賠償金怎么算延長(zhǎng)試用期賠償金的計(jì)算方式：延長(zhǎng)期限×轉(zhuǎn)正工資。法律時(shí)效為一年，這個(gè)一年指的是勞動(dòng)者應(yīng)該知道試用期有賠償這個(gè)權(quán)利，就是從試用期結(jié)束起一年，而不是離職起算一年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為2023-04-12178人看過(guò)
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一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、在試用期的三合同限制在試用期的合同限制為：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期一般是多久啊？試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年2023-03-06286人看過(guò) -
若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1年＞勞動(dòng)合同＞＝3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月；3年＞勞動(dòng)合同＞＝1年，試用期最多不得超過(guò)2023-02-04189人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、不足三個(gè)月勞動(dòng)合同試用期多久?勞動(dòng)合同時(shí)間不足三個(gè)月的，不能約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的訂立原則是什么?訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，明確了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則：(一)平等自愿原2023-02-01159人看過(guò)
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期辭職會(huì)有工資嗎?如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)者，則在試用期內(nèi)辭職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資。且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工試用期的法律法規(guī)是什么？員工試用期，有以下法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。三、試用期不發(fā)工資合法么試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十2023-06-26265人看過(guò) -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一般用人單位在與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系前，都會(huì)先約定好試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同是否必須由單位保管2023-06-04262人看過(guò) -
一、試用期多長(zhǎng)是合法勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由2023-03-02352人看過(guò)
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試用期三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。一、勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正都有哪些規(guī)定若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期一般是多久??？試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年2023-03-01488人看過(guò) -
3年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過(guò)長(zhǎng)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久一、三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久1、三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，因此當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定試用期期限超過(guò)六個(gè)月的，則屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察保障部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期2023-07-05400人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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三年勞動(dòng)合同試用期多久才能轉(zhuǎn)正而不被延期？甘肅在線咨詢 2022-07-15法律依據(jù)來(lái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。我在這里解讀一下，題主的想法是對(duì)的，也就是說(shuō)“試用期不合格”，只能在試用期結(jié)束前給你說(shuō)。否則，轉(zhuǎn)正之后（已經(jīng)兩個(gè)月了，是兩個(gè)月哦，明顯有找茬的味道）再說(shuō)不合格，就是欺負(fù)你沒(méi)讀過(guò)書了。最關(guān)鍵的是，你直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)合格，為啥到項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)那就不合格了呢？管理上感覺(jué)有點(diǎn)問(wèn)題，你可以讓給你說(shuō)清楚。 -
勞動(dòng)合同三年期限的試用期是多久，勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期是怎樣規(guī)定的江西在線咨詢 2022-03-31《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 -
勞動(dòng)合同能最長(zhǎng)能延期多久吉林省在線咨詢 2022-06-02根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同最長(zhǎng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； -
多久才簽三年試用期的勞動(dòng)合同？安徽在線咨詢 2023-04-291、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、若簽的 -
試用期延長(zhǎng)了，勞動(dòng)合同還可以延長(zhǎng)嗎寧夏在線咨詢 2022-07-271、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長(zhǎng)你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長(zhǎng)試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長(zhǎng)至9個(gè)月，因?yàn)檫@種延長(zhǎng)行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效； 4、你6個(gè)月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的程序
