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沒有勞動合同拖欠工資怎么處理最有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-14 18:50:35 206 人看過

不簽定勞動合同而拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動合同有哪些必備條款

（一）勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

（二）勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

（三）勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

（四）違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。

二、拖欠工資沒有簽勞動合同可以起訴嗎

（一）首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

（二）一般認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時效，而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時效起算點(diǎn)為勞動關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時效起算點(diǎn)為建立勞動關(guān)系滿一年的次日（如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動合同，則雙倍工資仲裁時效從2011年5月1日起算，最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁）。超過仲裁時效，雙倍工資請求無法得到支持。

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工資
工廠拖欠工資如何處理最有效

工廠拖欠工資找勞動保障部門處理最有效。具體分析如下：1、向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。勞動者遇到公司拖欠工資有以下辦法：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資；如果勞動者要是遇到被工廠拖欠工資的情況，可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要是協(xié)商不

2023-07-22

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