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一、勞動仲裁沒簽合同是不是一告一個準(zhǔn)

沒簽勞動合同的，會一告一個準(zhǔn)。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位招錄勞動者時，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，必須向勞動者支付兩倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以通過仲裁的方式解決。用人單位招錄勞動者的，必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動仲裁委員會審查仲裁，勞動仲裁委員會作出裁決后，用人單位必須按照裁決的內(nèi)容，向勞動者支付兩倍的工資，逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動仲裁決定書怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁決定書申請強(qiáng)制執(zhí)行的流程如下：

1．向法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料；

2．向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件；

3．申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

三、可以勞動仲裁的勞動爭議范圍

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。