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一、勞動(dòng)仲裁沒簽合同是不是一告一個(gè)準(zhǔn)沒簽勞動(dòng)合同的，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以通過仲裁的方式解決。用人單位招錄勞動(dòng)者的，必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，用人單位必須按照裁決的內(nèi)容，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁決定書怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決定書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程如下：1．向法院提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料；2．向人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書原件；3．申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要

一、餐飲可以三證合一嗎餐飲行業(yè)是可以三證合一的。二、不辦三證合一的后果是什么1、成立公司什么的會(huì)有影響的，過期不換老營業(yè)執(zhí)照就沒有用了，政府不再承認(rèn)。申請(qǐng)三證合一設(shè)立登記，提交以下材料：市場主體三證合一體登記申請(qǐng)書（分類型）；三證合一登記指定代表或者共同委托代理人授權(quán)委托書；市場主體設(shè)立登記申請(qǐng)材料（工商局）；組織機(jī)構(gòu)代碼登記申請(qǐng)材料（質(zhì)監(jiān)局）；稅務(wù)登記申請(qǐng)材料（稅務(wù)局）。申請(qǐng)材料重復(fù)的，申請(qǐng)人只需提交一份。2、新營業(yè)執(zhí)照的三證合一是，是強(qiáng)制的，過期不換老營業(yè)執(zhí)照就沒有用了，政府不再承認(rèn)。2015年10月1日至2017年12月31日為改革過渡期。在過渡期內(nèi)，未換發(fā)的證照可繼續(xù)使用；過渡期結(jié)束后，一律使用一照一碼營業(yè)執(zhí)照辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，未換發(fā)的證照不再有效。三、食品經(jīng)營許可證和三證合一的辦理流程食品經(jīng)營許可證的辦理流程：1、提交一套和注冊(cè)營業(yè)執(zhí)照相同的資料2、辦理健康證（至少辦理法定代表人一個(gè)

只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：（一）用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（《實(shí)施條例》第六條第二款）（二）用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。）用人單位自用

餐飲行業(yè)需要簽合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，餐飲業(yè)用工的也不能例外，必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同用工是不足取的。因?yàn)橛萌藛挝挥霉こ^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。餐飲行業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎違法。一、用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、餐飲店暑假工沒有簽合同違法嗎盡管沒有簽署勞動(dòng)合同，并不能直接賦予勞動(dòng)者自由決定離職時(shí)間的權(quán)利，然而他們需要遵守法定流程：已經(jīng)獲得正式聘用資格的雇員應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知所在單位；處在試用期內(nèi)的員工則需要提前三日通知單位。實(shí)際情況中，當(dāng)勞資雙方在事前進(jìn)行有效溝通，并得到單位方面提前辦理離職手續(xù)的許可時(shí)，雙方可以共同商討并按照協(xié)商一致的結(jié)果辦理相關(guān)離任手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、餐飲店沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者

一、餐飲店沒簽合同被勸退會(huì)賠錢嗎在此情況下，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條所規(guī)，從雇主或用人單位開始聘用員工之日起滿一周年，若其未與該職員簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，則可以視為用人單位已經(jīng)與此員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。既然公司無理由地把你解雇掉，那么你就有權(quán)向他們索要經(jīng)濟(jì)上的賠償。此外，你還可以要求公司支付兩倍的報(bào)酬給你，額度最大可達(dá)到收入的11個(gè)月份。至于相關(guān)證據(jù)，只要能證明你和公司之間存在真實(shí)有效的雇傭關(guān)系都可以作為參考，例如薪資單據(jù)、考勤打卡記錄、工服、工作往來信件等等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連

餐飲納稅一般是三到六個(gè)點(diǎn)，還需要征收百分之六的增值稅，如果餐飲企業(yè)是小規(guī)模納稅人，則需要繳納百分之三的增值稅。企業(yè)納稅時(shí)間為年度終了之日起五個(gè)月內(nèi)進(jìn)行匯算清繳。一、餐飲納稅一般幾個(gè)點(diǎn)餐飲納稅一般是3個(gè)點(diǎn)到6個(gè)點(diǎn)的稅，具體稅收準(zhǔn)則如下：1.餐飲企業(yè)是一般納稅人（年增值稅應(yīng)稅銷售額達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的），提供餐飲服務(wù)要按照6%稅率征收增值稅，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額；2.如餐飲企業(yè)是小規(guī)模納稅人（個(gè)人、非企業(yè)性單位以及不經(jīng)常發(fā)生增值稅應(yīng)稅行為的企業(yè)），那么提供餐飲服務(wù)要按照3%征收率計(jì)算繳納增值稅，不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。二、企業(yè)納稅時(shí)間1.企業(yè)自年度終了之日起五個(gè)月內(nèi)匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款；2.分月預(yù)繳的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自月份終了之日起十五日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送預(yù)繳企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表，預(yù)繳稅款；3.分季預(yù)繳的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自季度終了之日起十五日內(nèi)預(yù)繳稅款。三、企業(yè)納稅的申報(bào)方式1.直接申報(bào)(上門申報(bào))，是指納稅人、扣繳義

一、一個(gè)人可以辦幾個(gè)餐飲營業(yè)執(zhí)照一個(gè)人可以辦理多個(gè)營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)目前個(gè)體工商戶登記依據(jù)是《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理?xiàng)l例》，該條例并沒有明確限定一個(gè)人辦理個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照之?dāng)?shù)量，因此，根據(jù)無禁則行原則，你可以同時(shí)辦理若干個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照。二、營業(yè)執(zhí)照多久能辦下來辦企業(yè)的話大概需要一周的時(shí)間，個(gè)體工商戶一般當(dāng)天或者第二天就能夠辦好。辦企業(yè)的話那就復(fù)雜多了，需要材料也很多，先去工商局注冊(cè)大廳登記自己企業(yè)的名字，名字獲核準(zhǔn)后工作人員會(huì)給你所需要提交材料的清單（大概包括股東身份證復(fù)印件、公司章程、董事會(huì)、總經(jīng)理聘任、會(huì)議紀(jì)要、驗(yàn)資報(bào)告、公司住所證明等等）。個(gè)體工商戶的話就簡單多了，主要需要證件照、身份證復(fù)印件、營業(yè)場所證明、如果你經(jīng)營食品、煙等需要前置許可的商品還需要辦理食品流通許可證和煙草專賣零售許可證等。三、營業(yè)執(zhí)照別人能給代辦嗎可以，需要提交經(jīng)營者簽署的《委托代理人證明》及委托代理人身份證復(fù)印件

一、餐飲行業(yè)有沒有喪假喪假的實(shí)施并未對(duì)各行各業(yè)進(jìn)行區(qū)分，即便是個(gè)體工商戶的員工亦享有此項(xiàng)權(quán)益。關(guān)于喪假的適用范疇以及期限的相關(guān)規(guī)定如下：首先，關(guān)于其適用范圍，企業(yè)內(nèi)部的所有在職員工，若其直系親屬（包括父母、配偶、子女），或者岳父母、公婆不幸離世，均有權(quán)申請(qǐng)喪假。然而需要特別指出的是，從現(xiàn)行法規(guī)來看，祖父母和外祖父母逝世時(shí)，員工并不具備申請(qǐng)喪假的資格。其次，關(guān)于喪假的期限問題，具體的天數(shù)將依據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的審批結(jié)果而定，通常會(huì)給予員工一至三天的喪假。如果員工需要前往外地處理喪事，則可以根據(jù)實(shí)際行程的距離長短，再額外申請(qǐng)相應(yīng)的路程假。綜合以上所述，喪假通常由企業(yè)根據(jù)具體情況來決定給予員工1至3天的假期。在此期間，員工的工資待遇不會(huì)受到任何影響，但辦理喪事所需的費(fèi)用需由員工個(gè)人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付

在餐飲店工作沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了幾天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、企業(yè)有扣工資的權(quán)利嗎用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。用人單位沒有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；3、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、員工離職當(dāng)天結(jié)算工資嗎一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大

分析人士指出，飛信新合同由原先按照活躍用戶數(shù)考核分成轉(zhuǎn)化為按照工作量考核，沒有太大的收入上升空間，封頂6億元已拖延半年的飛信合同終于續(xù)簽，在石頭落地的同時(shí)，新合同內(nèi)容的變化對(duì)神州泰岳來說喜憂參半。新合同內(nèi)容限制了飛信業(yè)務(wù)收入的成長性，為了降低單一客戶風(fēng)險(xiǎn)，也為了尋找新的利潤奶牛，神州泰岳已開始嘗試向電子商務(wù)等方向轉(zhuǎn)型，其中不乏向餐飲業(yè)的探索。服務(wù)價(jià)款6億元封頂增加新工作內(nèi)容4月11日神州泰岳與中移動(dòng)就飛信業(yè)務(wù)簽署了《飛信系統(tǒng)技術(shù)實(shí)施與支撐合同》?；旧戏鲜袌龃饲邦A(yù)期，即飛信業(yè)務(wù)支持仍歸屬于神州泰岳，但就分成方式做了修改，由原先按照活躍用戶數(shù)考核分成轉(zhuǎn)化為按照工作量考核，封頂價(jià)格6億元，合約改為一年一簽。此前按活躍用戶數(shù)考核分成，2009-2011年神州泰岳飛信收入分別為4.4億、4.9億、6.1億。而轉(zhuǎn)化為按照工作量考核，在海通證券(600837,股吧)分析師陳美風(fēng)看來，沒有太大的想象空

簽訂租房合同注意事項(xiàng)具體如下：1、房屋租賃應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、合法和誠實(shí)信用原則。由出租人和承租人在協(xié)商一致的情況下簽訂合同。2、住房具體情況住房的具體位置寫明住房的確切位置，如位于某路某號(hào)某室；住房面積；住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況；配備設(shè)施和設(shè)備等；住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。3、住房用途住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合??；住房是僅能用于居住，還是同時(shí)可以有其他用途，如辦公等。餐飲業(yè)需要辦什么證件（一）《營業(yè)執(zhí)照》辦理：營業(yè)執(zhí)照是一個(gè)餐廳開辦的最基本條件。（二）《餐飲服務(wù)許可證》辦理：之前的衛(wèi)生監(jiān)督部門被食品藥品監(jiān)管部門取代，對(duì)餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，同時(shí)辦理餐飲服務(wù)許可證。（三）《環(huán)保審批》辦理：環(huán)保審批，是開餐飲店證照辦

一、餐飲餐飲的概念主要有兩種：一是飲食，二是指提供餐飲的行業(yè)或者機(jī)構(gòu)，滿足食客的飲食需求，從而獲取相應(yīng)的服務(wù)收入。由于在不同的地區(qū)、不同的文化下，不同的人群飲食習(xí)慣、口味的不同，因此，世界各地的餐飲表現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。餐飲市場將進(jìn)入品牌消費(fèi)時(shí)代，中國餐飲業(yè)將以百分之十六的增速繼續(xù)對(duì)擴(kuò)大消費(fèi)、促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮積極作用。二、餐飲一方出資一方出力合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿雙方經(jīng)反復(fù)協(xié)商一致，就下列事宜達(dá)成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議書，甲乙雙方合伙投資創(chuàng)立企業(yè)。二、雙方協(xié)商確定，甲以雙方各投資50％．三、雙方協(xié)商確定，在經(jīng)營利潤，按照投資比例進(jìn)行分配。四、雙方協(xié)商確定，甲方的職責(zé)，1、義務(wù)，2、利益，3、權(quán)利，五、雙方協(xié)商確定，乙方的職責(zé)，1、義務(wù)，2、利益，3、權(quán)利，六、以上事實(shí)清楚，甲乙雙方無異議。七、資金支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

沒簽合同辭職的，可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。