帶薪休假小心五種侵權(quán)行為是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-13 12:37:28
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1、以入職年限漠視累計(jì)工齡
典型案例：用人單位僅以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算年休假。實(shí)踐中，法院依據(jù)勞動(dòng)者提交的人才服務(wù)中心《工齡證明》以及單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排的醫(yī)療時(shí)間反向推算，認(rèn)定勞動(dòng)者累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。
法官提示：勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)向用人單位明確已有工作年限，避免在入職以后產(chǎn)生爭(zhēng)議。在訴訟中勞動(dòng)者應(yīng)積極舉證證明自己曾經(jīng)的工作年限。
2、以待崗用工規(guī)避年假條件
典型案例：用人單位斷斷續(xù)續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后以幾份勞動(dòng)合同之間的待崗期間規(guī)避法定的年休假條件。實(shí)踐中，有用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
法官提示：應(yīng)當(dāng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間，勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，因此兩者之間不能混同。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便在訴訟舉證過程中贏得主動(dòng)。
3、以虛假考勤偽造休假記錄
典型案例：有用人單位在記載勞動(dòng)者已經(jīng)休假的考勤記錄中偽造勞動(dòng)者簽名。實(shí)踐中，勞動(dòng)者不認(rèn)可考勤記錄的記載內(nèi)容，并申請(qǐng)對(duì)考勤記錄中的簽名進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果證明，該簽名并非勞動(dòng)者本人的。
法官提示：勞動(dòng)者應(yīng)該增強(qiáng)辨別偽造證據(jù)的能力，如果懷疑證據(jù)的真實(shí)性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時(shí)可申請(qǐng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。
4、以無年假約定限制休假
典型案例：有用人單位采取與勞動(dòng)者簽訂無年休假協(xié)議的方式，排除勞動(dòng)者年休假的權(quán)利。實(shí)踐中，有勞動(dòng)者與用人單位另簽訂承諾書，其中有勞動(dòng)者“無年假”的內(nèi)容。法院認(rèn)為，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無休假的約定屬于無效約定。
法官提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己享有的法定權(quán)利，并且在簽訂勞動(dòng)合同以及其他附屬協(xié)議時(shí)保持警覺性。一旦用人單位要求勞動(dòng)者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以明確予以拒絕或積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
5、以旅游福利混淆休假
典型案例：用人單位曾安排勞動(dòng)者外出旅游，并因此主張以此替代勞動(dòng)者的年休假。實(shí)踐中，法院認(rèn)為外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動(dòng)者享受了年休假，用人單位沒有提前向勞動(dòng)者說明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù)，對(duì)用人單位的抗辯主張不予采信。
法官提示：如果用人單位有以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者告知，以便勞動(dòng)者可以在享受單位福利待遇或是享受法定年休假待遇之間做出明確的選擇；否則不能以旅游福利待遇作為反駁勞動(dòng)者年休假權(quán)利的抗辯主張。
廣東省工資支付條例第十九條
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條
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一、勞動(dòng)法對(duì)于不執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)怎么辦勞動(dòng)法對(duì)于不執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)，有以下幾種情形：1.職工可以采取措施：當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。2.行政部門：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪休假有哪幾種帶薪休假包括有年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、工傷假、病假、護(hù)理假、產(chǎn)檢假、哺乳假等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿2023-06-23244人看過 -
新聞背景：國(guó)務(wù)院8月21日公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假，要求2015年6月底前出臺(tái)具體措施?！兑庖姟访鞔_，切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度，強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。這是中國(guó)官方今年至少第四次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。專家指出，此次意見基本明確了帶薪休假落實(shí)的路線圖，隨著推動(dòng)力度的加大，有望逐步扭轉(zhuǎn)當(dāng)前帶薪休假落實(shí)難的尷尬現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)2020年基本落實(shí)帶薪休假的目標(biāo)可期。觀點(diǎn)A:設(shè)計(jì)追責(zé)機(jī)制是關(guān)鍵帶薪休假，不僅是一種權(quán)利，而且在坊間也早已成為普遍呼聲。然而，這種呼聲目前在我國(guó)仍處在有法不依的窘境中。從制度設(shè)計(jì)來看，1994年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》，就賦予了職工帶薪休假權(quán)，規(guī)定只要工作年限滿一年，用人單位就應(yīng)提供帶薪假2023-04-22183人看過 -
日前，國(guó)務(wù)院一紙《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪年休假制度又推到了風(fēng)口浪尖。北京青年報(bào)記者了解到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)孽r有單獨(dú)訴求，僅占到勞動(dòng)報(bào)酬類仲裁案中的5%弱。同時(shí)，就此舉報(bào)者也幾乎為零。帶薪休假本是法律賦予職工的基本權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)是，面對(duì)權(quán)益被侵犯，相關(guān)維權(quán)舉報(bào)幾乎為零。這說明了什么，答案不言自明。誰會(huì)無視自己的合法權(quán)益?權(quán)益受損，當(dāng)然都想維權(quán)。然而，當(dāng)舉報(bào)換回的結(jié)果是丟掉飯碗，誰還會(huì)傻到為了一只雞，丟掉一頭牛?人不會(huì)天生就有弱者心態(tài)，而是現(xiàn)實(shí)將人逼到了墻角，不得不選擇做沉默的羔羊。事實(shí)是，我們的監(jiān)管基本還停留在民不告，官不究的被動(dòng)執(zhí)法思維層面上。從這個(gè)方面說，帶薪休假維權(quán)舉報(bào)為零，也是對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門辦公室監(jiān)管的無聲舉報(bào)。2023-06-09401人看過 -
休假一、法定帶薪休假具體種類法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。二、帶薪休假司法解釋（一）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。（四）職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（五）職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：1、職工依法享受寒暑假，2023-04-14136人看過
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一、什么是帶薪年假？《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是享受與正常工作期間相同的工資。但是注意的是還沒有正式畢業(yè)之前的工作就不能享受，在校大學(xué)生在正式畢業(yè)之前不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系一、怎樣才能享受帶薪年假？1、享受條件：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。2、享受天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)已滿20年的，年休假15天。注意！國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、單位可以怎么計(jì)算確認(rèn)2023-04-22314人看過 -
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行?！秶?guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決?！逼涠?，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方2023-05-04474人看過 -
法律綜合知識(shí)侵權(quán)行為，是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失?！渡虡?biāo)法》第五十二條將未注冊(cè)商標(biāo)冒充注冊(cè)商標(biāo)使用的，或者使用未注冊(cè)商標(biāo)違反本法第十條的，由地方工商行政管理部門予以制止，限期改正，并可以予以通報(bào)，違法經(jīng)營(yíng)額五萬元以上的，可以處違法經(jīng)營(yíng)額百分之二十以下的罰款，沒有違法經(jīng)營(yíng)額或者違法經(jīng)營(yíng)額不足五萬元的，可以處一萬元以下的罰款。2024-04-17286人看過 -
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-04-2284人看過
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需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉(zhuǎn)發(fā)哦！公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公休假國(guó)家規(guī)定：在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，中國(guó)官方越來越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游既需要錢也需要時(shí)間，作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán)，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。今年以來，中國(guó)官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細(xì)則措施有?專家?還表示，要推動(dòng)各地制定帶薪休假的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，保證落實(shí)。注意到，今年以來，已經(jīng)有不少地方出臺(tái)了落實(shí)2023-06-04126人看過 -
一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國(guó)的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過 -
年休假應(yīng)是5天。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中國(guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作五年自動(dòng)離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個(gè)月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動(dòng)合同法》辭退的，則需要支付十個(gè)月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-07-20320人看過 -
假期只有5月1號(hào)一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據(jù)悉勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余兩天都是兩倍工資。5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。五一加班工資幾天五一加班工資加了幾天班就算幾天，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。其他放假期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七2023-07-05282人看過
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實(shí)施帶薪年休假,是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)“帶薪年休假制度的出臺(tái)與長(zhǎng)假制度調(diào)整有關(guān)，是作為改革黃金周假日的配套措施出現(xiàn)的?！睆?004年開始，全國(guó)人大代表、中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)紀(jì)寶成就向人大提交建議，希望能將傳統(tǒng)節(jié)日納入法定假日體系，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的黃金周制度進(jìn)行調(diào)整，實(shí)施帶薪年休假則是其中的重要一環(huán)?！皫叫菁俨⒎切轮贫?，而是老規(guī)定?！奔o(jì)寶成告訴記者，1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》中就規(guī)定了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假的制度。但原來的規(guī)定只是原則性的，并不明確，因此相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等沒有實(shí)施，不同人群也執(zhí)行得不同，尤其農(nóng)民工群體很不理想。紀(jì)寶成表示，此次國(guó)務(wù)院出臺(tái)帶薪年休假(草案)的規(guī)定是對(duì)原有規(guī)定的進(jìn)一步完善，明確規(guī)定了實(shí)行帶薪年休假制度的單位范疇，全面覆蓋了有勞動(dòng)關(guān)系的單位，對(duì)休假時(shí)間也做了統(tǒng)一規(guī)定?！皫侥晷菁僦贫仁乾F(xiàn)代文明的一項(xiàng)具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家以法律的形式把它確定下來，2023-06-09154人看過 -
帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業(yè)的。然后，在理論上卻是存在著很多的模糊認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中往往也不能得到很好的執(zhí)行。我國(guó)對(duì)帶薪休假問題做了明確的法律規(guī)定。第一，1991年6月5日，中共中央國(guó)務(wù)院曾經(jīng)做出過關(guān)于職工帶薪年休假問題的通知，其中規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排職工帶薪年休假。衛(wèi)生部等部委根據(jù)中共中央國(guó)務(wù)院的這個(gè)通知也做出了相應(yīng)的規(guī)定提倡用人單位建立職工帶薪年休假制度，保障職工的休息權(quán)利。第二，1994年7月4日頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第一次以法律的形式確定帶薪年休假是我國(guó)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利之一。第三，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件也明確指出，在國(guó)務(wù)院未根據(jù)勞動(dòng)法做出關(guān)于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中共中央國(guó)務(wù)院1991年發(fā)2023-06-09396人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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婚假是否實(shí)行帶薪休假?天津在線咨詢 2023-11-11婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。 -
侵權(quán)行為是一種什么行為？廣東在線咨詢 2022-06-18侵害商標(biāo)權(quán)的行為是未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或類似商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)的行為，又稱使用侵權(quán)。根據(jù)《商標(biāo)法》第五十二條有下列行為之一的，均屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)： （一）未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的； （二）銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品的； （三）偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的； （四 -
打算帶薪去休產(chǎn)假帶薪休產(chǎn)假什么意思貴州在線咨詢 2022-06-13職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼懷孕六個(gè)月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規(guī)定 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定： 第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 -
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