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五一期間是否享受帶薪休假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 15:43:51 416 人看過(guò)

（1）按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（3）有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（4）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（5）確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

需要明確的是，五一勞動(dòng)節(jié)期間，勞動(dòng)者是可以享受到5月1日至5月5日共五天的休息時(shí)間的，但用人單位根據(jù)自己的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可以與勞動(dòng)者協(xié)商加班工資標(biāo)準(zhǔn)，具體情況下可以按照法定節(jié)假日三倍，其它時(shí)間兩倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

帶薪休假規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

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  • 帶薪病假是否為帶薪休息？
    本文闡述了病假的概念及其相關(guān)規(guī)定。病假是企業(yè)為職工提供帶薪休假的一種形式，適用于因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作時(shí)的情況。企業(yè)會(huì)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。如果病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，將停發(fā)工資，并改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。請(qǐng)病假是帶薪休假的一種形式，指的是勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作時(shí)，企業(yè)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。如果超過(guò)六個(gè)月，會(huì)根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。 病假是帶薪休假嗎？病假是帶薪休假的一種形式，根據(jù)《
    2023-08-30
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  • 法定節(jié)假日是否享有帶薪休假權(quán)利？
    法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定節(jié)日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作是工資的兩倍。工作時(shí)間計(jì)算包括法定節(jié)假日，包括春節(jié)假期3天，共24天。法定節(jié)假日是什么？法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    2023-07-04
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 工作2000小時(shí)是否享受帶薪休假
      海南在線咨詢 2022-02-01
      根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，連續(xù)在一個(gè)單位工作滿一年的職工，就有權(quán)依法享受帶薪休假，這和勞動(dòng)者個(gè)人的工作時(shí)間，工時(shí)制度無(wú)關(guān)，你每年工作2000小時(shí)，是適用綜合計(jì)算工時(shí)制度，但無(wú)論綜合計(jì)算工時(shí)制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，都依法享有帶薪休假的權(quán)利，這是法律、行政法規(guī)賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能剝奪。
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      可以去中心進(jìn)行投訴。沒(méi)上保險(xiǎn)的，可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成的，可以去委申請(qǐng)仲裁。
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      陜西在線咨詢 2022-10-28
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    • 職業(yè)病臨時(shí)工是否享受帶薪年休假，可以領(lǐng)取帶薪年休假嗎
      云南在線咨詢 2022-04-24
      1、從法律上來(lái)講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常
    • 如何享受帶薪休假規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2022-06-05
      帶薪休假的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已