員工不享受當(dāng)年帶薪休假是否規(guī)定
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一、什么是帶薪年休假帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、職工不享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。
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享受，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
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員工不享受帶薪年休假是什么意思職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多
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農(nóng)民工享受帶薪年休假嗎農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假。如果農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年的，就可以享受五天的年休假；如果滿五年的，可以享受十天的年休假；如果滿二十年的，則可以享受二十天的年休假。
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2022-04-01 15,340 -
退休人員不能享受帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 該條規(guī)定寫明是根據(jù)勞動法和公務(wù)員法制定的，因為退休職工
2022-03-17 15,340 -
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