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工傷導(dǎo)致的停工留薪期與享受帶薪年休假是否沖突？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 10:24:13 151 人看過(guò)

張某與上海某實(shí)業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)合同期限為2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，最終張某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定傷殘等級(jí)為九級(jí)。張某住院3個(gè)月后，于2014年1月出院。張某回公司上班后向公司表示，其在2013年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司支付這5天的年休假工資。公司表示，其因交通事故請(qǐng)了3個(gè)多月的病假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的，不享受當(dāng)年度的年休假，故不同意張某的請(qǐng)求。張某對(duì)公司的決定表示不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：因工傷引起的停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期？

公司認(rèn)為，法律規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2013年10月請(qǐng)了3個(gè)多月的病假，故不能再享受2013年度的法定帶薪年休假。

張某認(rèn)為，其在下班途中發(fā)生交通事故而造成工傷，相關(guān)部門(mén)對(duì)其工傷已有認(rèn)定，且進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定。故其因病休息不同于一般意義上的病假，而是停工留薪期。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期與帶薪年休假不能互相沖抵。

【裁決結(jié)果】

仲裁委審理后認(rèn)為，張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期，又根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，因工傷停工留薪期間不計(jì)入法定帶薪年休假假期，故用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者2013年5天法定帶薪年休假的待遇。【律師說(shuō)法】

帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

本案中，張某因下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷。故張某因病缺勤的性質(zhì)已非病假，而是法律上所說(shuō)的停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。又根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期，并且，因工傷停工留薪期間不計(jì)入法定帶薪年休假假期，故該公司應(yīng)給予張某2013年5天法定帶薪年休假的工資。因張某的工傷期間單位工資已支付，故該5天的工資報(bào)酬應(yīng)按職工日工資收入的200%支付。

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  • 職工可以享受到的帶薪年休假是多少天
    職工在一個(gè)公司工作的年限越久，對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感也就越高，職工工作多久可以享受到帶薪年休假呢？國(guó)家對(duì)帶薪年休假的具體規(guī)定是什么？職工能享受的年休假有多少天呢？職工可以享受到的帶薪年休假是多少天?《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。由此來(lái)看，勞動(dòng)者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計(jì)工齡來(lái)計(jì)算的。
    2023-05-03
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  • 職工帶薪年休假不享受的情形有什么
    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    2024-04-27
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  • 剛跳槽的員工也可以享受帶薪年休假
    我在之前的單位工作了兩年，今年年初跳槽到現(xiàn)在的單位，最近我向單位提出申請(qǐng)年休假，單位不同意，理由是單位《員工手冊(cè)》中規(guī)定入職滿12個(gè)月的，才享受帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做合法嗎?昨日，職工陳某致電本報(bào)，向記者提出咨詢。單位這種內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定并不符合法律規(guī)定。對(duì)此，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員明確表示。他告訴記者，在勞動(dòng)仲裁與訴訟案件中，用人單位因?qū)ο嚓P(guān)規(guī)定的不知曉或誤解，而最終被裁決支付應(yīng)休未休帶薪年休假三倍工資的不在少數(shù)。據(jù)介紹，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于這里的連續(xù)工作一年以上或12個(gè)月以上如何理解，一開(kāi)始存在很大分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿一年，而另一種頗有市場(chǎng)的觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該是在本單位連
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
北京
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 帶薪年休假和產(chǎn)假?zèng)_突嗎
      青海在線咨詢 2022-07-25
      我來(lái)說(shuō)一下帶薪年休假和產(chǎn)假?zèng)_突嗎這個(gè)問(wèn)題吧：女職工如果依法享有了產(chǎn)假，那么她還可以享有年度帶薪休假的。因?yàn)槎际菄?guó)家法定的權(quán)利。產(chǎn)假和帶薪年假是兩個(gè)概念。產(chǎn)假是婦女為生產(chǎn)小孩用的，帶薪年假是員工的福利。
    • 職業(yè)病臨時(shí)工是否享受帶薪年休假，可以領(lǐng)取帶薪年休假嗎
      云南在線咨詢 2022-04-24
      1、從法律上來(lái)講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常
    • 員工不享受當(dāng)年帶薪休假是否規(guī)定
      陜西在線咨詢 2022-10-28
      一、什么是帶薪年休假帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工不享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：（一）職工依法享受寒暑假，其休
    • 工作2000小時(shí)是否享受帶薪休假
      海南在線咨詢 2022-02-01
      根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，連續(xù)在一個(gè)單位工作滿一年的職工，就有權(quán)依法享受帶薪休假，這和勞動(dòng)者個(gè)人的工作時(shí)間，工時(shí)制度無(wú)關(guān)，你每年工作2000小時(shí)，是適用綜合計(jì)算工時(shí)制度，但無(wú)論綜合計(jì)算工時(shí)制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，都依法享有帶薪休假的權(quán)利，這是法律、行政法規(guī)賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能剝奪。
    • 2017工傷職工能享受帶薪休假嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-18
      1、工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。