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一、上班途中受傷請假扣工資嗎

在上班途中遭遇交通事故且并非員工本人承擔主要責任情況下，員工可享有帶薪休假權(quán)利。由于該種情形符合我國法律規(guī)定之工傷范疇，因此在此期間，公司應(yīng)繼續(xù)向員工發(fā)放工資以保障其基本生活需求。對于其他相關(guān)費用，例如醫(yī)療費用等，則將由工傷保險基金負責支付。若貴司未能為員工購買相應(yīng)的工傷保險，那么上述費用均需由貴司全額承擔。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形

二、上班途中受傷算工傷嗎

在涉及到員工在工作期間的安全保障問題時，我們需要明確的是，并非所有在上班途中因各種原因?qū)е率軅那樾味寄鼙灰暈楣鹿?。具體而言，若事故是由于員工自身的疏忽或者故意行為所造成，那么這種情況則不能視為工傷。而只有當員工在上下班的過程中遭受了非本人主要責任的意外交通事故，且其狀況滿足其他相關(guān)法律規(guī)定的要求，才能被確認為工傷。

值得注意的是，如果員工上下班的線路并不屬于必經(jīng)之地，那么這類情況下的受傷也很難被認定為工傷。因此，對于每一起工傷案件，決定是否構(gòu)成工傷需根據(jù)實際情形作出判斷，同時，員工在不同地點和不同情境中所受的傷害將對工傷案件的認定產(chǎn)生顯著影響。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

根據(jù)中國現(xiàn)行的勞動安全法規(guī)制度，員工在上下班途中遭受并非自身主要責任的交通意外時，享有帶薪休假的權(quán)利。此項權(quán)益的實現(xiàn)，是為了確保員工在遭受意外傷害后能夠得到充分的休息和治療，同時也體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的保護。在此期間，企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)向員工發(fā)放工資，以保障其基本生活所需。關(guān)于醫(yī)療費用方面，將由工傷保險基金進行支付；如若企業(yè)未能按照規(guī)定為員工購買工傷保險，那么相應(yīng)的費用便需由企業(yè)自行承擔。