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已經(jīng)獲得民事賠償?shù)那闆r下,還可不可以享受工傷待遇
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-15 05:40:53 498 人看過(guò)

一、已經(jīng)獲得民事賠償?shù)那闆r下,還可不可以享受工傷待遇

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人可不可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。也就是說(shuō),發(fā)生工傷事故,屬于用人單位責(zé)任的,工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。那么,反過(guò)來(lái)說(shuō),單位也不能因?yàn)槭軅毠は硎芰嗣袷沦r償,而免除了自身的義務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、交通事故傷者獲得工傷賠償后能再獲得保險(xiǎn)賠償

因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

受害人同時(shí)處于兩個(gè)法律關(guān)系之中:

一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系;

另一方面勞動(dòng)者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關(guān)系。

那么,受害人在依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r(shí),若再依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等民事法律法規(guī)主張人身?yè)p害賠償時(shí);

需要厘清行為人(肇事者)是否屬于“因用人單位以外的第三人”的民事權(quán)利主體。

交通事故責(zé)任人是用人單位以外的第三人,則受害人可不可以請(qǐng)求該第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任,也可請(qǐng)求工傷賠償。

道路交通安全法》第七十五條

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救,不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖延救治。

肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的,由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用;搶救費(fèi)用超過(guò)責(zé)任限額的,未參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)或者肇事后逃逸的;

由道路交通事故社會(huì)救助基金先行墊付部分或者全部搶救費(fèi)用,道路交通事故社會(huì)救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。

《道路交通安全法》第七十六條

機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。

(二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;

有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。

交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動(dòng)車造成的,機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者可不可以同時(shí)獲得工傷賠償和民事賠償

民事賠償與工傷賠償可不可以兼得。法律規(guī)定,因第三人造成工傷的職工或其近親屬,從第三人處獲得民事賠償后,可不可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在主張了民事賠償后依然可不可以獲得工傷賠償,兩者是不沖突的。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

道路交通事故處理程序規(guī)定》:第九章 損害賠償調(diào)解 第九十一條 交通警察調(diào)解道路交通事故損害賠償,按照下列程序?qū)嵤篭n(一)告知各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù);\n(二)聽(tīng)取各方當(dāng)事人的請(qǐng)求及理由;\n(三)根據(jù)道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定的事實(shí)以及《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定,確定當(dāng)事人承擔(dān)的損害賠償責(zé)任;\n(四)計(jì)算損害賠償?shù)臄?shù)額,確定各方當(dāng)事人承擔(dān)的比例,人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,財(cái)產(chǎn)損失的修復(fù)費(fèi)用、折價(jià)賠償費(fèi)用按照實(shí)際價(jià)值或者評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)論計(jì)算;\n(五)確定賠償履行方式及期限。

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2025年05月17日 05:21
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    2024-04-22
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  • 享受工傷保險(xiǎn)待遇后可以再請(qǐng)求民事?lián)p害賠償嗎
    工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系,在審判實(shí)踐中長(zhǎng)期存在爭(zhēng)論。從性質(zhì)上看,工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇,與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是,由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生,與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)瑕疵等原因有關(guān),因此,工傷事故在民法上被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題世界各國(guó)有四種處理模式:第一,工傷保險(xiǎn)取代民事?lián)p害賠償;第二,受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和民事?lián)p害賠償,但勞動(dòng)者個(gè)人需交納高額保險(xiǎn)費(fèi);第三,受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事?lián)p害賠償;第四,民事?lián)p害賠償與保險(xiǎn)待遇實(shí)行差額互補(bǔ)。根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定,在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌,為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的,發(fā)生工傷事故,也要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。相對(duì)于民事?lián)p害賠償而言,工傷保險(xiǎn)具有
    2023-04-26
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    相關(guān)咨詢
    • 已獲民事賠償,是否享受待遇
      遼寧在線咨詢 2022-10-26
      工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。那么,反過(guò)來(lái)說(shuō),單位也不能因?yàn)槭軅毠は硎芰嗣袷沦r償,而免除了自身的義務(wù)。
    • 工人在什么情況下可以享受因工待遇, 哪些情況可以享受因工工資待遇
      寧夏在線咨詢 2022-02-15
      根據(jù)一九六四年四月全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》,主要有以下兩種情況可以享受因工待遇。 1.工人、職員在下列情況下發(fā)生了問(wèn)題,有可靠證明,可以享受因工待遇: (1)從事本崗位工作或者執(zhí)行臨時(shí)工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡; (2)在緊急情況下(如搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人等),從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的工作而造成的疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡。 (3)從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工
    • 享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-15
      1,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車交通事故的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷賠償實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即不論職工是否有過(guò)錯(cuò),用人單位或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。單位不給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 受傷職工被認(rèn)定為工傷后,參加了社會(huì)工傷保險(xiǎn)的用人單位,由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)工傷費(fèi)用;沒(méi)有參保的,按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位直接賠付。
    • 交通事故賠償后,丈夫還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?哪些情況可以享受
      貴州在線咨詢 2022-03-03
      可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))第八條規(guī)定,職工因?yàn)檎煞蚪煌ㄕ厥抡J(rèn)定為工傷,丈夫是第三人,職工在獲得第三人人身?yè)p害賠償之后,享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先
    • 享受工傷津貼的什么情況下可以獲得調(diào)資
      湖南在線咨詢 2023-05-23
      1、我國(guó)沒(méi)有關(guān)于享受工傷待遇后的調(diào)資問(wèn)題的規(guī)定,享受工傷待遇后,公司不能隨便給職工調(diào)資。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。