已獲民事賠償，是否享受工傷待遇
已獲民事賠償一般不能享受工傷待遇。
案例為證：
案情簡(jiǎn)介
溫某與秦某同為某食品廠職工，2000年，二人因工作上的分歧發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后經(jīng)人勸說(shuō)而平息。第二天，秦某又想與溫某提出前一天的事情，溫某未予理會(huì)，秦某一氣之下將溫某刺傷。事后，秦某被以故意傷害罪提起公訴，溫某也提起了刑事附帶民事訴訟，經(jīng)法院判決，秦某對(duì)溫某的人身?yè)p害負(fù)民事賠償責(zé)任。溫某向單位提出申請(qǐng)工傷待遇，但遭到了單位的拒絕，理由是溫某已經(jīng)得到了賠償，就不能再享受工傷待遇了。
案件分析
事實(shí)上，這一事件中有三種相互獨(dú)立的法律關(guān)系。一是秦某觸犯了刑律，其傷害行為要受刑法、刑事訴訟法的調(diào)整；二是溫某提出的刑事附帶民事訴訟，應(yīng)當(dāng)受民法的調(diào)整；三是，溫某在工作中因工作原因遭受他人的故意傷害，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。這三個(gè)法律關(guān)系是相互獨(dú)立的，不能混為一談。雖然溫某得到了民事賠償，那是他與秦某之間的民事糾紛得到了解決。而工傷的認(rèn)定和工傷待遇的享受，是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，不能因其他民事關(guān)系而抵消。
此外，根據(jù)最高人民法院2003年12月26日出臺(tái)的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”也就是說(shuō)，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。那么，反過(guò)來(lái)說(shuō)，單位也不能因?yàn)槭軅毠は硎芰嗣袷沦r償，而免除了自身的義務(wù)。
職工工傷待遇包括哪些
（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
（2）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。
（3）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
（4）工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)、部分護(hù)理依賴(lài)。分別按上年度本市職工月平均工資的50％、40％、30％發(fā)給。
（5）工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90％至75％。其中：一級(jí)90％，二級(jí)85％，三級(jí)80％，四級(jí)75％。
（6）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月。
（7）需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。
（8）被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。
（9）舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。
（10）被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年職工月平均工資。
（11）職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
（12）供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10％。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。
（13）一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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仲裁委員會(huì)到公司上班第九天，在車(chē)間工作時(shí)不慎觸電受傷，而用人單位并未給受傷職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，受傷職工能獲得賠償嗎?近日，安徽省涇縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案，一審判決被告**公司向原告李-軍支付一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇102166.8元。2013年8月27日，李-軍去**公司上班，從事操作工工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年9月5日下午，李-軍在車(chē)間工作時(shí)不慎觸電受傷致左肩胛骨骨折，李-軍后被送往醫(yī)院經(jīng)住院治療后出院。李-軍所受到的傷害經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙鑒定為九級(jí)傷殘。李-軍后來(lái)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與**公司解除勞動(dòng)關(guān)系、由**公司向其支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇116115元。2015年5月15日，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決同意李-軍與**公司解除勞動(dòng)關(guān)系;**公司支付李-軍各項(xiàng)工傷賠償款94231.08元;駁回了李-軍其他申請(qǐng)請(qǐng)求。李-軍對(duì)2023-06-02103人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)2009年1月，張某到莒縣某建筑公司工作，建筑公司僅為職工投保了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)。3月27日，張某在包裝車(chē)間裝卸水泥時(shí)，因鐵架墜落砸傷腰部，住院治療120天。2010年5月，張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社部門(mén)審查后，認(rèn)定張某所受傷害為工傷。后經(jīng)鑒定，張某的傷殘等級(jí)為9級(jí)。2012年，張某先后從保險(xiǎn)公司獲賠6萬(wàn)余元。獲得保險(xiǎn)公司賠償后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付工傷待遇。仲裁委裁決支持了張某的申訴請(qǐng)求，公司不服，向莒縣法院提起訴訟，認(rèn)為即使支付工傷待遇，也應(yīng)從中扣減張某獲得的保險(xiǎn)賠償金。法院認(rèn)為，建筑公司在保險(xiǎn)公司為職工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)屬自愿給予職工的福利待遇，張某是基于合同關(guān)系向保險(xiǎn)公司主張相關(guān)權(quán)益，故不能將建筑公司為職工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)作為職工發(fā)生傷害時(shí)減輕自己賠償責(zé)任的依據(jù)。同時(shí)，職工主張工傷待遇是基于勞動(dòng)關(guān)系，屬于法定權(quán)利。所以，張某獲得2023-06-0782人看過(guò) -
民事賠償一、工傷待遇是否屬于民事賠償嚴(yán)格來(lái)說(shuō)有本質(zhì)區(qū)別，第一，標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷不是賠償，是享受工傷保險(xiǎn)待遇；第二，適用的法律不同，對(duì)于工傷事故，適用勞動(dòng)部門(mén)法，即特別法工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定。二、工傷待遇的項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi)2、康復(fù)費(fèi)3、伙食補(bǔ)助費(fèi)4、交通食宿費(fèi)5、護(hù)理費(fèi)6、停工留薪期工資7、傷殘輔助器具費(fèi)8、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇9、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇10、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇三、申請(qǐng)工傷待遇的流程1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定2023-06-07138人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、臨時(shí)工是否享有工傷待遇臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時(shí)工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對(duì)于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡時(shí)止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時(shí)工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動(dòng)法》第七十三條之規(guī)定，類(lèi)似臨時(shí)工這種事故情況，勞動(dòng)者絕對(duì)可以2023-02-26390人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實(shí)踐中長(zhǎng)期存在爭(zhēng)論。從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題世界各國(guó)有四種處理模式：第一，工傷保險(xiǎn)取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動(dòng)者個(gè)人需交納高額保險(xiǎn)費(fèi)。第三，受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事?lián)p害賠償；第四，民事?lián)p害賠償與保險(xiǎn)待遇實(shí)行差額互補(bǔ)。國(guó)務(wù)院今年公布的《工傷保險(xiǎn)條例》，將于2004年1月1日起正式實(shí)施。根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工傷戶(hù)都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)2023-07-0753人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)九級(jí)工傷傷殘可以享受以下工傷待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。工傷期間享受其他福利待遇嗎有沒(méi)有工傷賠償工傷待遇中，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金跟一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的享受是以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系為前提的。1、醫(yī)療費(fèi)2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)3、交通費(fèi)4、食宿費(fèi)5、康復(fù)性治療費(fèi)6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用7、工資、福利【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)2年】【單位支付】8、護(hù)理費(fèi)【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的2023-07-27449人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳的規(guī)定,職工(包括農(nóng)民工)和企業(yè)(包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位)在簽訂勞動(dòng)合同的次月起,需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此,繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同,但需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳的規(guī)定，職工（包括農(nóng)民工）和企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位）在簽訂勞動(dòng)合同的次月起，需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同，但需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 分 析 ： 根 據(jù) 國(guó) 家 人 力 資 源 社 會(huì) 保 障 部 辦 公 廳 的 規(guī) 定 ，2023-09-0481人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實(shí)踐中長(zhǎng)期存在爭(zhēng)論。從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題世界各國(guó)有四種處理模式：第一，工傷保險(xiǎn)取代民事?lián)p害賠償;第二，受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動(dòng)者個(gè)人需交納高額保險(xiǎn)費(fèi);第三，受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事?lián)p害賠償;第四，民事?lián)p害賠償與保險(xiǎn)待遇實(shí)行差額互補(bǔ)。根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。相對(duì)于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險(xiǎn)具有2023-04-26135人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動(dòng)受傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會(huì)予以支持。職工在參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)中受傷是否可以算作工傷，應(yīng)當(dāng)從參與活動(dòng)的目的、費(fèi)用是否自行承擔(dān)、是否是在工作日等各方面因素進(jìn)行綜合考慮。因個(gè)人恩怨受傷算工傷嗎？一次吃羊肉的聚餐活動(dòng)，一次打小報(bào)告的行為，昔日的護(hù)林員和現(xiàn)任護(hù)林員上演了一場(chǎng)你死我活的打斗。雨夜過(guò)后，戰(zhàn)敗的一方昏迷在路邊被人發(fā)現(xiàn)，雖挽回一條生命，卻癱瘓失語(yǔ)，喪失生活能力。戰(zhàn)敗方請(qǐng)求行政部門(mén)認(rèn)定為工傷被否定。2010年3月16，戰(zhàn)敗方的妻子和昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、涉案林場(chǎng)三方在官渡區(qū)法院對(duì)簿公堂。戰(zhàn)敗一方失去自理能力昆明市大板橋村民老夏，是大板橋老虎箐護(hù)林站的一名護(hù)林員。如今老夏再也不能護(hù)林了，老夏的妻子說(shuō)，自從那次打斗后，丈夫就成天癱瘓?jiān)诖采希荒馨“〉睾退钤?huà)，沒(méi)了自理的能力2023-07-01395人看過(guò) -
工傷死亡待遇如果職工遭遇工傷死亡，家屬待遇包括：1、獲得6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金；2、獲得上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的喪葬補(bǔ)助金；3、獲得職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金。在職職工工傷死亡待遇1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件《工傷保險(xiǎn)2023-07-28500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。一、在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。二、一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過(guò)60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住2024-01-20328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未享受工傷保險(xiǎn)待遇怎么賠償沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)的工傷可由用人單位來(lái)賠償，單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工或者工亡職工的近親屬。但單位及時(shí)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)和滯納金后，則新費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。二、工傷糾紛賠償有哪些方式工傷糾紛賠償有的方式如下：1．雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。3．民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。三、工傷賠償案件中的民事訴訟書(shū)如何書(shū)寫(xiě)1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2023-10-1756人看過(guò)
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如果傷害認(rèn)定為工傷后，除享受了工傷保險(xiǎn)待遇外，是否仍然有權(quán)利再要求損害賠償呢?答：2002年，我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來(lái)看，好像在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國(guó)工傷保險(xiǎn)遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果時(shí)，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。2023-05-03231人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)交通事故受傷獲得賠償不影響工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！豆ｋU(xiǎn)2023-04-17408人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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待遇與民事賠償是否能同時(shí)享受山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的，可以工傷保險(xiǎn)待遇和民事賠償雙重享受，但工傷保險(xiǎn)不能享有工傷醫(yī)療待遇；其他情形，不能雙重享受?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行 -
享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-151,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷賠償實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即不論職工是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。單位不給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 受傷職工被認(rèn)定為工傷后，參加了社會(huì)工傷保險(xiǎn)的用人單位，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)工傷費(fèi)用;沒(méi)有參保的，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位直接賠付。 -
交通事故，受傷職工是否享受工傷待遇？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-21交通事故工傷可享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：工傷治療期間的工資和福利；殘疾輔助設(shè)備安裝配置所需費(fèi)用；工傷治療的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助；統(tǒng)籌地區(qū)以外的交通住宿費(fèi)；其他。 -
已享受退休待遇的事故，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-171、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。 3、最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn) -
已享受待遇能否請(qǐng)求？香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23本案所涉及的是人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)待遇能否并行的問(wèn)題。第一，最高人民法院《關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”據(jù)此，勞動(dòng)者受工傷可以向侵權(quán)的第三人要求賠償。結(jié)合本案，你受工傷是因陳某騎摩托車(chē)超速所致，陳某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償后果;第二，你雖然已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但工傷
