仲裁管轄權(quán)是指仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定,在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時(shí)對(duì)某一特定的爭(zhēng)議享有審理并做出裁決的權(quán)利,是國(guó)際商事仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對(duì)特定的國(guó)際商事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯,以否定仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。管轄權(quán)問(wèn)題是仲裁程序必須解決的首要問(wèn)題,是否存在仲裁管轄權(quán),對(duì)于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問(wèn)題,它是仲裁程序進(jìn)行的基石和條件。管轄權(quán)的問(wèn)題沒(méi)有處理好,沒(méi)有管轄權(quán),即使做出了裁決書(shū),也可能被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。
如何確定仲裁管轄權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十條當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定,另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭前提出
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國(guó)際商事仲裁又稱對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及海事仲裁、涉外仲裁等,是指不同國(guó)家的公民、法人將他們?cè)趯?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及海事中所發(fā)生的爭(zhēng)議,以書(shū)面的形式,自愿交由第三者進(jìn)行評(píng)斷和裁決。... 更多>
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工作時(shí)間屬于仲裁范疇嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-12因工作時(shí)間而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁范疇。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
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勞動(dòng)仲裁是否屬于上班范疇湖北在線咨詢 2025-02-07勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決的程序。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 去勞動(dòng)仲裁并不等同于不上班。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和去上班是兩件不同的事。如果單位要求職工上班,而且沒(méi)有正當(dāng)理由,職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习唷H绻毠](méi)有正當(dāng)理由拒絕上班,單位可以認(rèn)定職工曠工,并可以將其辭退。因此,建議在單位未對(duì)職工做出辭退決定之前,職工仍然需要按
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侵權(quán)糾紛屬于專屬管轄嗎?屬于哪個(gè)范疇?江西在線咨詢 2023-11-07侵權(quán)糾紛管轄不屬于專屬管轄的范疇。對(duì)于侵權(quán)糾紛,應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)行為發(fā)生地或者被告人住所地的人民法院進(jìn)行管轄。同時(shí)我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定,因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。
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仲裁申請(qǐng)期間是否屬于工資范疇?河北在線咨詢 2022-11-111、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),下列組成部分屬于工資的范疇:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;以及在特殊情況下單位支付的工資。單位在一定時(shí)期內(nèi)直接給給單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額就是其工資總額。 2、法律依據(jù);《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
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實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于仲裁范疇河南在線咨詢 2022-07-18由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè),還不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者,因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 《民法總則》第188條規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。