久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者提前解除合同違約金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 21:30:12 136 人看過(guò)

勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金:1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的;2、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。

一、公司辭職違約金收取率是多少

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同約定違約條款是否效力

1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。

2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。

在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種：

(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)違反競(jìng)業(yè)限制違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 13:47
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法？
    某人考取研究生后，提前三十天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定：合同期未滿(mǎn)勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天書(shū)面通知用人單位并交納違約金二萬(wàn)元，要求我必須如數(shù)交納違約金。請(qǐng)問(wèn)此約定是否合法？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動(dòng)合同中約定提前解約的違約金是合法的。您在解除勞動(dòng)合同的時(shí)的做法沒(méi)有違反法律的規(guī)定，但是提前三十天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。
    2023-04-22
    417人看過(guò)
  • 員工提前解除勞動(dòng)合同要怎么做，員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎
    一、員工提前解除勞動(dòng)合同要怎么做員工提前解除勞動(dòng)合同要這么做：提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎員工提前解除勞動(dòng)合同不算違約。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
    2023-06-29
    378人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中約定違約金，公司提前解約
    用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（五）勞
    2023-02-20
    403人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法解讀：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩
    2023-06-09
    88人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎
    一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情況才會(huì)支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自
    2023-06-22
    67人看過(guò)
  • <勞動(dòng)維權(quán)篇>勞動(dòng)者提前解除合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任?
    勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定,勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的,人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整?！胺?wù)期”是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿(mǎn)
    2023-04-27
    62人看過(guò)
  • 提前單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金
    小王于2007年5月加入了北京的一家科技公司，并簽署了一份為期五年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定，乙方（肖照）應(yīng)在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，并向甲方（科技公司）支付違約金。今年，小趙覺(jué)得公司的發(fā)展機(jī)會(huì)有限，想終止勞動(dòng)合同。他覺(jué)得合同中的違約金條款與新勞動(dòng)法的規(guī)定有沖突，但他不確定，因此他來(lái)到司法辦公室咨詢(xún)司法辦公室回答了他的問(wèn)題：一方面，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)支付違約金的責(zé)任只有兩種，即違反服務(wù)期限約定和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。此外，業(yè)主不得規(guī)定支付違約金的其他情況。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前依法訂立并于本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)結(jié)合蕭照簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況繼續(xù)履行，《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、《勞動(dòng)部北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)允許用人單位與員工在合同中約定違約金。雖然本部分不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但也應(yīng)視為有效，繼續(xù)履行換句話說(shuō)，小趙
    2023-05-07
    461人看過(guò)
  • 合同約定違約金提前解除需交錢(qián)
    小王于2007年5月入職北京一家科技公司，并簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定乙方(小趙)在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需向甲方(科技公司)支付違約金。今年，小趙覺(jué)得公司發(fā)展機(jī)會(huì)有限，想解除勞動(dòng)合同，他覺(jué)得合同中違約金的條款與新勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸，但自己又拿不準(zhǔn)，所以前來(lái)司法所進(jìn)行咨詢(xún)。司法所對(duì)他的問(wèn)題進(jìn)行了解答：一方面《勞動(dòng)合同法》中確實(shí)明確規(guī)定訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者承擔(dān)支付違約金的責(zé)任只有兩種，即違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除此之外，用人單位不得再規(guī)定其他支付違約金的情況。而另一方面，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。結(jié)合小趙的情況，他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)都允許用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定違約金，雖然這部分不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但也應(yīng)當(dāng)視為有效，繼續(xù)履
    2023-06-10
    384人看過(guò)
  • 員工提前解除勞動(dòng)合同的違約金需要支付嗎
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期的；勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定的；應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些？(一)勞動(dòng)者違反服務(wù)
    2023-02-23
    346人看過(guò)
  • 用人單位提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任
    當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、購(gòu)銷(xiāo)合同違約金比例是多少法律對(duì)于購(gòu)銷(xiāo)合同違約金比例沒(méi)有明確的規(guī)定。按照規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約是應(yīng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)予以增加?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事
    2023-06-22
    51人看過(guò)
  • 勞務(wù)合同提前解除會(huì)不會(huì)罰違約金的
    勞務(wù)合同提前解除的違約金問(wèn)題以合同約定為準(zhǔn)，勞務(wù)合同屬于民事合同，雙方協(xié)商一致的，可以在合同中約定違約金。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同：(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位
    2023-03-16
    392人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要提前多少日
    1、必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意；2、試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-22
    101人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解約要賠償多少
    一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解約要賠償多少勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解約一般不需要賠償，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除前面兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、公司不給交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除勞動(dòng)合同
    2023-05-10
    72人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提前30天提出解除勞動(dòng)合同可以嗎？
    一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提前30天提出解除勞動(dòng)合同可以嗎?可以的，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者辭職，解除勞動(dòng)合同后需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容
    2023-04-13
    203人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)者提起解除勞動(dòng)合同違約金是多少，勞動(dòng)者違約金怎么算
      福建在線咨詢(xún) 2022-07-15
      勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
    • 提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎
      新疆在線咨詢(xún) 2022-05-21
      勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
    • 合同違約怎么辦，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同
      安徽在線咨詢(xún) 2022-04-09
      勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （三）法定條件和程序 （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。 （2）在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。 （3）勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何理由、無(wú)需用人單位的同意。 （四）
    • 勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)者違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)？
      福建在線咨詢(xún) 2022-04-14
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
    • 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要賠償違約金嗎？違約金的法律規(guī)定有哪些
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-03
      若用人單位有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用