一、產(chǎn)假時間如何保證
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況,執(zhí)行不同的規(guī)定。
單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
多胞胎生育者,大多生育1名嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
對流產(chǎn)者,勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定,《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定:“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定:妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。
二、產(chǎn)假期間的工資保障
女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同,不受任何影響。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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