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女職工產(chǎn)假時間如何保證,產(chǎn)假期間的工資如何保障
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-19 07:36:25 337 人看過

一、產(chǎn)假時間如何保證

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況,執(zhí)行不同的規(guī)定。

單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

多胞胎生育者,大多生育1名嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

對流產(chǎn)者,勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定,《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定:“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定:妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。

二、產(chǎn)假期間的工資保障

女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同,不受任何影響。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 職工休產(chǎn)假期間如何交社保?
      山西在線咨詢 2022-05-06
      1.根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險,且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。2.產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標
    • 如何規(guī)定女職工產(chǎn)假的期間
      山西在線咨詢 2023-01-03
      女職工產(chǎn)假時間規(guī)定: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各省計劃生育條例規(guī)定。
    • 在產(chǎn)假期間,如何保障保險權(quán)益?
      澳門在線咨詢 2025-01-31
      根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形而降低其工資。此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動報酬和工作內(nèi)容是勞動合同必須包含的條款,修改這些內(nèi)容屬于對勞動合同的變更,必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。員工有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。如果單位的行為違法,員工可以申請勞動仲裁要求賠償。
    • 產(chǎn)假期間女性職工如何安排休假
      湖北在線咨詢 2024-11-05
      在一般情況下,女性員工的產(chǎn)假最少需要90天。其中包括15天的產(chǎn)前假和75天的產(chǎn)后假。如果是難產(chǎn),則可以增加15天的產(chǎn)假。如果是多胞胎生育,則每多生育一個嬰兒就可以增加15天的產(chǎn)假。如果產(chǎn)前假不足15天,那么可以與產(chǎn)后假合并使用。 此外,根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,24周歲以上的已婚女性生育第一個子女的,屬于晚育。如果實行晚育,則可以增加15天的產(chǎn)假。同時,男方可以享受10天的護理假。如果在
    • 女職工的小產(chǎn)假是幾天,如何規(guī)定女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假時間
      湖南在線咨詢 2022-03-29
      女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假,根據(jù)1988年9月1日國務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假:1女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。2女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和