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女職工產(chǎn)假時間如何保證，產(chǎn)假期間的工資如何保障

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-19 07:36:25 337 人看過

一、產(chǎn)假時間如何保證

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

多胞胎生育者，大多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

對流產(chǎn)者，勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。

二、產(chǎn)假期間的工資保障

女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是：1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標準；2、職工已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。3、沒有參加生育保險，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么處理應(yīng)當(dāng)按照以下渠道維護自身權(quán)益：1、找公司協(xié)商依照勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險，如果公司沒有依法為員工購買社會保險，這種行為就屬于違法行為，如果還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，就屬于兩項錯漏，應(yīng)當(dāng)及時向公司了解相關(guān)情況，與公司就產(chǎn)假期間的工資進行協(xié)商。2、尋求調(diào)解如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解。3、申請仲裁如果遵循上述解決方案，公司

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一、女員工產(chǎn)假工資如何支付中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、女職工產(chǎn)假工資福利有哪些根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加

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《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)表，自發(fā)表日起實施），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休，與其解除勞動和錄用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女性員工，使用者不得延長勞動時間或安排夜班勞動，必須在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險

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1、女職工產(chǎn)假有工資嗎br/>是的，無論是女職工的產(chǎn)假還是男職工的護理假，如果女職工懷孕超過7個月（按28周計算），有工作證，用人單位應(yīng)支付不低于職工標準工資的休假工資，經(jīng)本人申請并經(jīng)所在單位批準，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。兩個半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按預(yù)計分娩日期執(zhí)行。女職工產(chǎn)假工資按本人工資的80%支付p>女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時間按本單位實施的疾病治療規(guī)定辦理。因此，在產(chǎn)假期間，女職工只能按休假時間（6個月）的標準領(lǐng)取病假工資，再按連續(xù)工齡領(lǐng)取病假工資。具體計算方法為：1，連續(xù)工齡<；2年：病假工資按病假平均工資的60%計發(fā)≥2年及<；請病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計發(fā)工資≥4年<；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發(fā)≥6年<；8年的病假工資按病假平均工資的90%計發(fā)，

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1、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假是指符合計劃生育規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休產(chǎn)假的懷孕女職工，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。但是，對于產(chǎn)假沒有明確的法律規(guī)定，這是原國家勞動部保險福利司《關(guān)于上海市勞動局女職工產(chǎn)假和病假滿六個月的生育待遇的批復(fù)》中才指出的女職工根據(jù)計劃生育和需要懷孕的到醫(yī)生證后休息，休息時間按本單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日法定節(jié)假日順延晚育假和晚育護理假產(chǎn)假：90天+30天（晚產(chǎn)）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎，再生育一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女工應(yīng)在孕期醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)同意的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的第一次檢查），應(yīng)計為工作時間（部分企業(yè)將懷孕女工在工作時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間計為病假、缺勤等，侵害女工合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，每天下班休息一小時，不安排夜班哺乳時間：一歲以內(nèi)，哺乳時間為30分鐘，每天兩次，懷孕7個月以上，有工作證

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法律綜合知識
如何計算產(chǎn)假期間在家工作的工資

一、如何計算產(chǎn)假期間在家工作的工資在女性休產(chǎn)假的時期內(nèi)，其薪資將依據(jù)雇主機構(gòu)在上一年度里所發(fā)放給全體員工的月均工資水平進行衡量和計算。對于已經(jīng)加入生育保險體系的在職員工來說，在此期間的生育津貼將會以雇主機構(gòu)在上一年度中向全體員工發(fā)放的月均工資作為標準，并由生育保險基金予以支付。而針對那些尚未加入生育保險體系的在職員工而言，她們在產(chǎn)假期間的生育津貼則會根據(jù)其在產(chǎn)假開始之前的工資水平，由雇主機構(gòu)負責(zé)支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用

2024-07-19

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