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職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準80％由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

病假工資如何計算怎么算病假工資

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、計算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資＝（計算基數(shù)／21、75）計算系數(shù)病假天數(shù)。

此時需要了解清楚兩個因素，即病假工資的計算基數(shù)和病假工資的計算系數(shù)，否則就無法準確計算出病假工資的數(shù)額。當然，如果你所在的單位在病假期間不支付工資的話，此時可以通過法律手段來進行維權(quán)。