請病假工資是否屬于最低工資保障？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 19:00:15
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病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當地的勞動部門投訴，也可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。根據相關規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
如果是全月病假工資怎么算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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不是違法的。病假工資可以低于最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法的若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內企業(yè)按有關規(guī)定支付病假工資和疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。病假期間工資怎么計算病假工資根據病假時間長短計算，具體如下：（一）停工在6個月以內根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5％。經濟效益差，難以2023-08-0581人看過 -
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