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低于70％的病假工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:33:33 198 人看過

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

病假工資如何計算

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

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病假工資計算的法律依據(jù)，員工的病假工資是最低工資的多少

病假工資計算的法律依據(jù)是職工患病在醫(yī)院治療不滿六個月的，是按照連續(xù)工齡發(fā)放工資標準的。員工的病假工資最低是不能低于原工資的60%，并且是不算五險一金的。一、病假工資計算的法律依據(jù)病假工資計算的法律依據(jù)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。二、員工的病假工資是最低工資的多少員工的病假工資最低是不能低于60%的原薪資的。病假工資計算的基本公式為病假工資=病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。影響病假工資計算的主要是病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分?，F(xiàn)行法律正是通過對這兩個部分計算標準的界定，把病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。三、病假需要

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2023-07-20

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2023-06-10

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一、病假是最低工資打幾折病假期間的工資并非簡單地按照最低工資標準打折發(fā)放。1．實際上，病假工資的計算涉及多個因素，包括病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)。2．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定，同時這個基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。3．而計算系數(shù)則根據(jù)職工的疾病或非因工負傷連續(xù)休假的時間長短來確定，連續(xù)工齡越長，計算系數(shù)越高，但最高不超過100％。因此，病假工資并非簡單地按照最低工資標準打折，而是根據(jù)具體情況進行計算的。二、病假工資計算依據(jù)病假工資的計算依據(jù)主要包括勞動合同、集體合同以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．勞動合同是確定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，其中也包括對病假工資的約定。2．如果勞動合同中有關(guān)于病假工資的明確約定，那么應(yīng)優(yōu)先按照勞動合同的約定進行計算。3．集體合同以及相關(guān)法律法規(guī)也對病假工資的計算提供

2024-07-09

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病假工資只給最低工資是合理的?！蛾P(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：1、連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。定向病假工資不低于最低工資80％包括社保嗎1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)

2023-07-28

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對于事假病假怎么扣工資

正常情況下應(yīng)該是總工資除以工作日乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當月實際天數(shù)而定)，然后再乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一、一般病假扣工資計算方法病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付1.工齡不滿2年者，為本人工資60%；2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；3.已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；5.已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。二、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列

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