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暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 21:11:28 405 人看過(guò)

需要明確的一點(diǎn)是，由于是暑假工，不能與單位締結(jié)正式的勞動(dòng)關(guān)系，也不能完全適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雙方的義務(wù)和責(zé)任主要取決于雙方之間協(xié)商的暑假用工協(xié)議。但是在最低工資保障方面，應(yīng)當(dāng)將暑假工劃入，確保暑假工的勞動(dòng)得到良好的保障。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要影響

我國(guó)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了讓廣大勞動(dòng)者受益，保證勞動(dòng)者的生活狀態(tài)，全國(guó)三十一個(gè)省市都在實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行最低工資制度對(duì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益起到了積極作用，有利于防止和減少隨意克扣員工工資的情況發(fā)生，有利于實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，并維護(hù)公平有序的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;工資制度為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了法律依據(jù)，有利于確立正確有效的勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)內(nèi)部分配提供了依據(jù)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)工資制度改革提供了依據(jù)，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于發(fā)揮政府在宏觀調(diào)控中的作用，更加有利于和諧社會(huì)的創(chuàng)建。

現(xiàn)代社會(huì)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，存在一些短板性問(wèn)題需要協(xié)調(diào)解決。最低工資的主要問(wèn)題是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宏觀調(diào)控效果不夠，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算不科學(xué)合理，尚未形成與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制，宣傳力度不夠，在最低工資的立法水平上較低，有必要提高立法水平，加強(qiáng)強(qiáng)制性最低工資。

即使是暑假工，不能簽署正式的勞動(dòng)合同，但是作為勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)法》享受工資保障、休息休假、員工培訓(xùn)等相關(guān)福利待遇，暑假工也不應(yīng)當(dāng)妄自菲薄，對(duì)工作要求低，了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)自身合法勞動(dòng)者權(quán)益，如果遇到工資太低，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

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    向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。打暑假工不給錢(qián)，投訴哪個(gè)部門(mén)用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
    2023-07-04
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  • 產(chǎn)假最低工資與在職職工最低工資一樣嗎
    一、產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假最低工資與職工最低工資一樣嗎產(chǎn)假期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，用人單位未辦理生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)放，法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工
    2023-05-31
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  • 按勞動(dòng)法的廠暑假工會(huì)比普工工資低嗎
    沒(méi)有規(guī)定用人單位招聘暑假工會(huì)比普工工資低，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致確定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)
    2023-02-13
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  • 暑期實(shí)習(xí)打工也有“最低工資”
    隨著暑期的來(lái)臨，各地又將迎來(lái)大學(xué)生實(shí)習(xí)、打工、參加社會(huì)實(shí)踐的熱潮。然而記者發(fā)現(xiàn)，由于學(xué)生們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足及對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解，自身權(quán)益受到侵害的不在少數(shù)。人社部門(mén)特此提醒，同學(xué)們?cè)谑钇诖蚬r(shí)應(yīng)多留點(diǎn)心眼，務(wù)必要與用人單位簽協(xié)議。做產(chǎn)品促銷一天80元記者了解到，目前不少用人單位在招聘暑期兼職時(shí)，都只有口頭承諾，諸如一個(gè)月或一天的報(bào)酬是多少，其他的一概不談。然而大學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚淺，覺(jué)得只要用人單位開(kāi)出的價(jià)錢(qián)合適就行。此舉直接導(dǎo)致當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，多數(shù)人空口無(wú)憑，投訴無(wú)門(mén)。江蘇省12333相關(guān)人士提醒，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在接納高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)時(shí)，應(yīng)與學(xué)生簽訂勤工助學(xué)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容主要包括：協(xié)議期限、管理職責(zé)、工作時(shí)間與班次、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、傷亡事故處理辦法等。勤工助學(xué)協(xié)議一式兩份，學(xué)生應(yīng)持有一份。如果打工時(shí)不簽訂協(xié)議，將來(lái)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)就很困難。
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
北京
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 暑假工的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)值違法嗎?
      河南在線咨詢 2022-10-28
      雙方商定試用期，不給工資去人社局投訴或上法院起訴
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      遼寧在線咨詢 2022-06-14
      勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
    • 最低工資是什么勞動(dòng)者能不能享受低工資
      四川在線咨詢 2022-08-31
      保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前，我國(guó)已有除外的30個(gè)省、自治區(qū)、建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于在中華人民
    • 員工工傷后工資能算最低保障金嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2022-10-06
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，執(zhí)行停工留薪待遇。1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、
    • 病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
      上海在線咨詢 2022-02-14
      病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)。患病住院，顯然是由于本人原因造成在法定工