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1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)暑假工不發(fā)工資的投訴在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求中介支付工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。暑假工拖欠工資多久算違法暑假工拖欠工資三十天算違法，具體如下：1、按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，也就是說(shuō)在通常情況下拖欠超過(guò)一個(gè)月的周期便屬于違法了。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資；2、用人單位拖欠工資公司可以要求賠償，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在用人單位拖欠工資的情況

一、在校實(shí)習(xí)期間是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。判斷在校實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。在校生到公司企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)質(zhì)上算是一種培訓(xùn)行為，不能算是用工行為，自然就沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使有些企業(yè)會(huì)提供實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但是這只能算是用人單位給予的一種補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。但是若在校生畢業(yè)后取得畢業(yè)證書(shū)，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧?dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，此時(shí)，用人單位就與該勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，其支付的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資，應(yīng)該要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第

一、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間有工資嗎我國(guó)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中明確規(guī)定大學(xué)生畢業(yè)后到相應(yīng)用人單位實(shí)習(xí)的，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家的規(guī)定，其工資待遇和福利待遇也應(yīng)該按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行。所以，大學(xué)生在校實(shí)習(xí)的，用人單位是會(huì)對(duì)履行勞動(dòng)義務(wù)的大學(xué)生發(fā)放報(bào)酬的。一般大學(xué)生實(shí)習(xí)分為兩種情況，一種是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是簽訂了勞務(wù)合同，根據(jù)法律的要求用人單位認(rèn)定該大學(xué)生為本單位的員工，根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位要按規(guī)定發(fā)放工資;另外一種情況則是大學(xué)生以教學(xué)為目的到單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生沒(méi)有與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)習(xí)的目的是在于教育的，所以不受到《勞動(dòng)法》的約束，用人單位就可以不發(fā)放工資。二、大學(xué)生實(shí)習(xí)工資怎么算我國(guó)針對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)工資并沒(méi)有明確的規(guī)定，一般用人單位都是以最低的工資待遇來(lái)計(jì)算。最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是指大學(xué)生在履行勞動(dòng)合同中的工作提供

5月15日，河南某高校大學(xué)生陳朋生向本報(bào)投訴，他和同學(xué)梁俊峰都是大四的學(xué)生，2006年3月至4月在河南百匯科技有限公司實(shí)習(xí)打工，后被辭退，但公司答應(yīng)給他們的實(shí)習(xí)工資至今未發(fā)。接投訴后，記者與河南百匯科技有限公司的何經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，何未接電話(huà)。后來(lái)，該公司的一女職員回過(guò)來(lái)電話(huà)，當(dāng)?shù)弥浾咭獙?duì)此事進(jìn)行調(diào)查時(shí)，她表示一周內(nèi)把工資發(fā)給陳朋生。陳朋生接到記者反饋的信息后，對(duì)安報(bào)記者如此負(fù)責(zé)十分感謝。

在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。就上海地區(qū)而言，若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作并創(chuàng)造價(jià)值的，那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn)，目前法律并未明確規(guī)定。但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學(xué)實(shí)習(xí)，而是同其他員工一樣付出勞動(dòng)，他們實(shí)際上已經(jīng)成為單位業(yè)務(wù)的一部分。如果企業(yè)給予他們的薪酬低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅對(duì)這些學(xué)生員工不公平，而且還對(duì)企業(yè)其他員工造成了不公平競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槠髽I(yè)使用后者必須支付最低工資，他們很可能因此而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。我國(guó)一些地方已規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣

一、實(shí)習(xí)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80％，就是說(shuō)如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話(huà)，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實(shí)習(xí)的就比較尷尬了，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不是正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動(dòng)法管理。勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知中明確：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。既然可以不用簽訂勞動(dòng)合同，你還有什么工資呢。有沒(méi)有工資這個(gè)，要看公司的規(guī)定了。所以判斷實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第十五條還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、實(shí)習(xí)生的工資糾紛怎么處理市勞

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)畢業(yè)生所必須經(jīng)歷的，但是實(shí)習(xí)生到底不是正式的勞動(dòng)者，與工作單位簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，在發(fā)生工傷時(shí)適用一般的人身?yè)p害賠償?shù)?。因此，在?shí)習(xí)工資的問(wèn)題上也不能按勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)踐中，實(shí)習(xí)工資是由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商確定好的，是不能適用最低工資的。但職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，頂崗實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。并且許多省市也出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了畢業(yè)生實(shí)習(xí)也能拿工資，并且規(guī)定了實(shí)習(xí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比例，如廣州規(guī)定實(shí)習(xí)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)際中，正式的勞動(dòng)者參加工作后，公司支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按如下維權(quán)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。要是勞動(dòng)者被公司扣發(fā)工資的，那么，生活中可以按照如下幾種方式為自己討回薪資：一、協(xié)商想要拿回工資，最便利的途徑就是

大多數(shù)公司招實(shí)習(xí)生的目的，總的來(lái)說(shuō)是處理日常一些機(jī)械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開(kāi)支。同時(shí)，從高校層面而言，出于對(duì)教學(xué)的需要，會(huì)組織即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)習(xí)。公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求低，通常是簡(jiǎn)單的工作一般而言，實(shí)習(xí)生的工作都相對(duì)簡(jiǎn)單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術(shù)層面。實(shí)習(xí)單位也清楚實(shí)習(xí)生的能力，分配的工作自然相對(duì)輕松。首先，各行各業(yè)都了解學(xué)生實(shí)習(xí)的目的，而且實(shí)習(xí)生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)才是他們追求的目標(biāo)，對(duì)于工資，實(shí)習(xí)單位也不會(huì)有過(guò)多的考慮。其次，對(duì)于公司而言，不少實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間只是走過(guò)場(chǎng)而已，并沒(méi)與實(shí)質(zhì)性的意義。有些實(shí)習(xí)生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時(shí)候睡覺(jué)、吃東西。這樣的行為往往令公司生產(chǎn)不滿(mǎn)，他們不可能白白給工資，同時(shí)，實(shí)習(xí)生又不是不正式員工，實(shí)習(xí)期普遍比較短，公司花過(guò)多精力和時(shí)間去培養(yǎng)，往往造成資源浪費(fèi)，因此公司給予實(shí)習(xí)生工資都比較低

實(shí)習(xí)期間要有工資，工資要以貨幣的形式按月支付給工人本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)習(xí)期工資會(huì)有漲嗎實(shí)習(xí)協(xié)議有規(guī)定的，工資可以攢。實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付

一、暑假工最低工資保障是多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、?？谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》，結(jié)合海南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資

暑假期間，我市某大學(xué)學(xué)生小魏與同學(xué)在市區(qū)一家服裝店打短工?？稍谥Ц豆べY時(shí)與店主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。小魏認(rèn)為當(dāng)初口頭約定3個(gè)小時(shí)30元，而店主卻說(shuō)是5個(gè)小時(shí)30元。大學(xué)生暑期打工未簽協(xié)議，遭遇侵權(quán)時(shí)如何維權(quán)?江西際民律師事務(wù)所律師蔡三忠認(rèn)為，按照目前的法律法規(guī)，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，大學(xué)生暑期或課余打工仍然被認(rèn)為是合法勞動(dòng)關(guān)系，即非全日制勞動(dòng)用工。如果雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議，主要看雙方的證據(jù)。工資標(biāo)準(zhǔn)可以參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。他建議商店一方作出讓步，避免影響自己的商業(yè)信譽(yù)。如果協(xié)商不成，大學(xué)生可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。蔡律師提醒大學(xué)生們，在做短期工時(shí)，盡量簽訂書(shū)面的打工協(xié)議，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，容易主張和保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽訂協(xié)議，可以采取錄音的方式提前固定口頭約定內(nèi)容。

實(shí)習(xí)證明茲有_____學(xué)校_____同學(xué)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在__________公司__________部門(mén)實(shí)習(xí)。期間，工作積極，成績(jī)突出。該同學(xué)不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作中，嚴(yán)格要求自己，關(guān)心集體，較好地完成了各項(xiàng)工作，現(xiàn)已結(jié)束。特此證明。實(shí)習(xí)單位(實(shí)習(xí)單位蓋章)謹(jǐn)證明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期間于本公司擔(dān)任_____職位。_____先生/小姐在本公司負(fù)責(zé)______工作.______先生/女士在本公司服務(wù)期間,(請(qǐng)簡(jiǎn)述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容及其工作表現(xiàn)).公司負(fù)責(zé)人姓名_____及公司蓋章

實(shí)習(xí)報(bào)酬可以低于最低工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的學(xué)生不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系的范圍，實(shí)習(xí)收入不能適用最低工資的相關(guān)規(guī)定。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬不是工資全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)首席顧問(wèn)范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。范戰(zhàn)江認(rèn)為，實(shí)習(xí)生和公司沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒(méi)有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這絕對(duì)不能看做工資，因?yàn)楣べY是用人單位付給被雇用者的勞務(wù)費(fèi)，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。據(jù)范戰(zhàn)