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1、員工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期、勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延長至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期。3、請長期病假的職工，醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位另行安排的工作的，勞動鑒定委員會應當參照工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

病假工資是否享受最低工資標準

病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低”。由此可見，勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常的勞動，因而可以不按最低工資標準的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發(fā)放工資報酬。原勞動部發(fā)布的

1995

309號文件第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”。

1、《勞動合同法》

第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。

2、《勞動法》

第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間。