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公司怎樣用現(xiàn)金發(fā)放工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-11 12:31:28 227 人看過

一、公司怎樣用現(xiàn)金發(fā)放工資

公司用現(xiàn)金發(fā)放工資要制作一張現(xiàn)金工資表,然后將發(fā)放現(xiàn)金工資的員工和金額分別列入。發(fā)現(xiàn)金工資時(shí),要求員工在自己的工資欄中簽字,全部領(lǐng)取后,可以將現(xiàn)金工資表當(dāng)做憑證交給會(huì)計(jì)。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

二、公司認(rèn)繳資金離婚怎樣分

視情況而定。如果公司認(rèn)繳的資金屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),在離婚時(shí)由雙方協(xié)商分割,協(xié)商不成的,由法院判決。人民法院審理離婚案件,涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額,另一方不是該公司股東的,按以下情形分別處理:

(一)夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶,其他股東過半數(shù)同意,并且其他股東均明確表示放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的,該股東的配偶可以成為該公司股東;

(二)夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后,其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓,但愿意以同等條件購(gòu)買該出資額的,人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓,也不愿意以同等條件購(gòu)買該出資額的,視為其同意轉(zhuǎn)讓,該股東的配偶可以成為該公司股東。

如果公司認(rèn)繳的資金屬于夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn),在離婚時(shí)不會(huì)參與分割。

《民法典》第一千零八十七條

離婚時(shí),夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。

對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等,應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第七十三條

人民法院審理離婚案件,涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額,另一方不是該公司股東的,按以下情形分別處理:

(一)夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶,其他股東過半數(shù)同意,并且其他股東均明確表示放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的,該股東的配偶可以成為該公司股東;

(二)夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后,其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓,但愿意以同等條件購(gòu)買該出資額的,人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓,也不愿意以同等條件購(gòu)買該出資額的,視為其同意轉(zhuǎn)讓,該股東的配偶可以成為該公司股東。

用于證明前款規(guī)定的股東同意的證據(jù),可以是股東會(huì)議材料,也可以是當(dāng)事人通過其他合法途徑取得的股東的書面聲明材料。

《中華人民共和國(guó)民法典》:第四章 離婚  第一千零八十七條 離婚時(shí),夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。\n  對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等,應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。

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    一、公司延遲發(fā)放工資怎么舉報(bào)1.向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴并電話舉報(bào),舉報(bào)電話為12333。2.向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3.如果無法協(xié)商解決,可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料(如工資條、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等)到勞動(dòng)局投訴,或者直接到勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。二、公司延遲發(fā)放工資舉報(bào)需要哪些材料舉報(bào)公司延遲發(fā)放工資,可能需要準(zhǔn)備以下材料:1.投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容。2.投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件。3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。4.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。5.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。6.考勤記錄。7.與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料,如施工協(xié)議或施工合同等。三、公司延遲發(fā)放工資舉報(bào)需要注意什么1.收集證據(jù):在舉報(bào)之前,務(wù)必收集與工資支付相關(guān)的證據(jù)材
    2024-01-18
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  • 工資未發(fā)放怎么向公司索要
    離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資,可以協(xié)商解決,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)結(jié)算并及時(shí)支付,不得拖欠,因此用人單位涉嫌違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付
    2023-07-04
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  • 公司正常辭職工資怎么發(fā)放
    員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為:月工資÷21.75×出勤天數(shù)。一、薪資計(jì)算方式是怎么計(jì)算的工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定,或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),福利費(fèi),解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi),計(jì)劃生育費(fèi)用,其他不屬于工資的費(fèi)用。目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法:A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20
    2023-03-07
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  • 公司工資發(fā)現(xiàn)金是不是屬于偷稅
    工資發(fā)現(xiàn)金符合法律規(guī)定,與偷稅漏稅沒有必然聯(lián)系。財(cái)務(wù)記賬不作為工資,用假發(fā)票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷稅漏稅。一、舉報(bào)偷稅漏稅對(duì)舉報(bào)人有影響嗎舉報(bào)偷稅漏稅對(duì)舉報(bào)人沒有影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定,偷稅漏稅給企業(yè)造成后果有如下情形之一的,處三年以下有期徒刑或者拘役,處偷稅漏稅金額一倍以上五倍以下的罰款:1、納稅人擅自偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀賬簿、記賬憑證;2、在賬簿上多列支出或不列、少列收入;3、經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知拒不申報(bào)或者虛假申報(bào)的,不繳納或者少繳應(yīng)納稅款。二、租房時(shí)有房東沒發(fā)票違法嗎不違法,法律沒有規(guī)定必須提供發(fā)票,但是如果有證據(jù)證明房東偷稅漏稅,則房東違反法律規(guī)定。租房需要開具房租發(fā)票,需租戶和業(yè)主提前約定好誰(shuí)來承擔(dān)稅金。租賃合同的內(nèi)容包括:租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金、支付方式、支付期限、租賃物維修等。三、偽造工資表的后果偽造工資表是依據(jù)其偽造行為是為了什么目的而
    2023-02-26
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    • 我的公司是用現(xiàn)金發(fā)放的工資公司發(fā)工資用現(xiàn)金還要扣個(gè)稅么
      福建在線咨詢 2024-09-04
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定: 第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍: (一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得 第十條個(gè)人所得的形式,包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益 因此,你公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資薪金應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅
    • 公司工資發(fā)放現(xiàn)金是否合法
      重慶在線咨詢 2024-11-20
      根據(jù)法律法規(guī),公司必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放員工工資。 工資應(yīng)按月支付給員工本人,且以貨幣形式支付。 基本工資是指企業(yè)在對(duì)員工潛在形態(tài)工作進(jìn)行全方位測(cè)評(píng)后,考慮到員工所在的職位或擔(dān)任的職務(wù),在員工正式開始工作之前,提前為他們確定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),作為今后實(shí)際支付工資時(shí)的參考依據(jù)。 這個(gè)過程中涉及到了工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整以及支付形式等制度規(guī)定。 經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn),目前常見的基本工資制度主
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      廣東在線咨詢 2021-11-01
      發(fā)現(xiàn)工資合法。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí),可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。
    • 工資是現(xiàn)金發(fā)放,
      甘肅在線咨詢 2022-10-29
      XX———————————有志于反詐騙的知識(shí)豪杰、保險(xiǎn)費(fèi),特別是北京,對(duì)方以任何理由要求你先支付任何費(fèi)用的、轉(zhuǎn)賬,請(qǐng)永遠(yuǎn)記住,和騙子簽的合約沒有任何法律效力,一起答疑助人,這實(shí)為低級(jí)的詐騙手段和典型詐騙,請(qǐng)點(diǎn)擊下方的【反詐騙聯(lián)盟】申請(qǐng)加入【百度反詐騙聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)】友情提醒,然后會(huì)一步步要求你先支付首月利息,騙子騙你簽訂合同,特此提醒廣大網(wǎng)友,并賠償巨額違約金、開卡費(fèi)等等,無論在任何情況下!所以,如果你
    • 用現(xiàn)金50000如何發(fā)放工資a?
      上海在線咨詢 2022-10-24
      借:應(yīng)付職工薪酬--工資50000貸:庫(kù)存現(xiàn)金50000