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一、主動(dòng)辭職給工傷賠償嗎1、就是說(shuō)啊，如果你在工作中受傷了，然后自己主動(dòng)離職的話，是能拿到賠償款滴～因?yàn)楫?dāng)你被確認(rèn)為工傷后，你可以選擇自己走人，這樣就能從工傷保險(xiǎn)那里拿到一筆一次性的醫(yī)療補(bǔ)償金，還有公司也得給你一份一次性的失業(yè)補(bǔ)償金哦。2、當(dāng)然啦，如果是你自己覺(jué)得不舒服想離開(kāi)崗位的話，也是可以跟公司說(shuō)再見(jiàn)的。這時(shí)候呢，工傷保險(xiǎn)就會(huì)額外給你一筆一次性的醫(yī)療補(bǔ)償金，而公司也應(yīng)該提供一份一次性的失業(yè)補(bǔ)償金給你。至于這兩份補(bǔ)償金究竟能拿多少，每個(gè)地方都有不同的規(guī)定，你要去看看你們當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)才行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、主動(dòng)辭職會(huì)影響工傷賠償嗎在遭受工傷事故后，選擇離職

一、工傷后離職賠償單位不肯給怎么辦?工傷員工辭職,公司拒不賠償,可以向法院起訴。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的

一、個(gè)人原因離職工傷會(huì)賠償嗎在工傷事件中，勞動(dòng)者自行選擇離職并不會(huì)對(duì)其所應(yīng)獲得的賠償產(chǎn)生任何不利影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)條款，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蝾净悸殬I(yè)病接受治療時(shí)，有權(quán)享受到全面的工傷醫(yī)療待遇。與此同時(shí)，如果工傷職工因病需要住院治療，其在此期間所需的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明后，經(jīng)過(guò)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和住宿費(fèi)用，都將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)支付責(zé)任，而具體的支付標(biāo)準(zhǔn)則由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府予以明確規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、個(gè)人怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)者個(gè)人啟

［案情簡(jiǎn)介］李某某于2005年6月到某五金公司處工作，任職操作員。2005年6月28日李某某在公司車間內(nèi)因日常工作受傷，診斷為右眼球穿透?jìng)?005年7月26日，被認(rèn)定為工傷。2006年6月21日經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)審鑒定為7級(jí)傷殘。后經(jīng)過(guò)寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，某五金公司按照7級(jí)工傷支付了工傷待遇。李某某離職后，右眼一直疼痛不止，長(zhǎng)期奔波于各大醫(yī)院治療眼睛，原來(lái)獲得的工傷待遇基本上用于治療眼睛。［法律解讀］工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條

工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?，如果是勞?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒(méi)有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷不離職能拿賠償嗎我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，一般情況下，員工受了工傷后，要按實(shí)際情況決定是否需要離職才可以拿到賠償。員工工傷后，要和單位保持勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有導(dǎo)致傷殘，那可以拿到全部賠償。如果有傷殘，那單位會(huì)暫緩發(fā)放支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再計(jì)算發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

工傷離職后有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償為一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由所在省市政府根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況制定。例如北京市的一次性補(bǔ)助是五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。離職后工傷賠償要多久可以領(lǐng)取離職后工傷賠償一般一個(gè)月左右就可以領(lǐng)取這筆補(bǔ)償。如果單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。同時(shí)，應(yīng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。也可以委托用人單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，一般一個(gè)月左右就可以領(lǐng)取這筆補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13

職工工傷保險(xiǎn)是單位向職工繳納的法定保險(xiǎn)，個(gè)人無(wú)權(quán)退還?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四章第三十三條職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)差異費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金和工傷發(fā)生率確定各行業(yè)的費(fèi)率等級(jí)。行業(yè)差異費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用的工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和行業(yè)費(fèi)率等級(jí)，確定用人單位的繳費(fèi)率。公司給員工辦理的社保在員工離職后怎么辦可以辦理社保轉(zhuǎn)移：1．如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員：（1）個(gè)人繳費(fèi)：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險(xiǎn)手冊(cè)等交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門即可；（2）新單位繳費(fèi)：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險(xiǎn)手冊(cè)等交至新單位，由新單位做增員處理。2．如果是異地轉(zhuǎn)移，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（1）

關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。（一）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（二）由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)

1、工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。一、臨時(shí)工工傷該怎樣賠償在我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)上，沒(méi)有臨時(shí)工一說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。那么雙方之間形成的就是勞動(dòng)關(guān)系。即便是單位稱其為臨時(shí)工，如果因工負(fù)傷，也應(yīng)被認(rèn)定為工傷，仍應(yīng)依法由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位，支付相關(guān)工傷賠償項(xiàng)目。如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;由用人單位支付：停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目。具

不離職工傷會(huì)賠付的，不予認(rèn)定為工傷的，如果用人單位對(duì)該事故的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，需要按過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，一般無(wú)賠償義務(wù)；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)也要承擔(dān)非因工死亡賠償責(zé)任，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要參考勞動(dòng)者所在省市地方性規(guī)定。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的技巧有哪些1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)

一、工傷入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職是否會(huì)有賠償?(一)、未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系文章開(kāi)始首先對(duì)工傷入職沒(méi)簽合同離職的勞動(dòng)關(guān)系作出界定，雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。另外，若因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法情形，則沒(méi)有賠償金。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致建議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，如果用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將會(huì)面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)，并需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。第三、若因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法情形，則沒(méi)有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商與單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在特定條件和程序下，用人單

工傷鑒定傷殘等級(jí)后勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、云南工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如山東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)8個(gè)月。二、工傷后怎么領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5－10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。

一、職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦？工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、工傷復(fù)發(fā)如何確認(rèn)？工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具