工傷申報(bào)后離職公司會給相應(yīng)的賠償嗎
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職工工傷公司會賠償。職工提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，按醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、傷殘補(bǔ)助等工傷等級要求賠償。如涉及未簽訂勞動合同，未支付加班費(fèi)，未足額繳納社會保障，也可以求賠償，勞動申請鑒定和索賠的時間是一年，可以和勞動仲裁鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或給自己一份通知。職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。
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辭職后工傷賠償公司應(yīng)該怎樣賠償員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.29 343 -
員工離職要給公司賠償嗎勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。但也有需要賠償?shù)那闆r，勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.29 220 -
工傷職工離職的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由誰給付？工傷職工離職的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由工傷保險基金給付，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘達(dá)到一定等級時，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼待遇，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
2020.11.30 165
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公司怎么給員工申報(bào)工傷賠償？
如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘由勞動部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動部門申請，勞動部門所
2022-04-18 15,340 -
公司怎么給員工申報(bào)工傷賠償
如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘由勞動部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動部門申請，勞動部門所
2022-03-23 15,340 -
申請了公司的工傷賠償金，離職后工傷的申報(bào)流程是什么樣
1、先申請工傷認(rèn)定。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可
2022-07-14 15,340 -
離職公司給予工傷賠償應(yīng)該怎么賠
工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時，你應(yīng)向工傷保險機(jī)構(gòu)提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。你也可以委托用工單位向工傷保險機(jī)構(gòu)提出申請，一般
2022-04-19 15,340
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01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資等等，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
