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勞動(dòng)關(guān)系中超過(guò)60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工有哪些情形公司可以單方辭退員工？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因員工致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、法定退休年齡是60歲嗎？法定退休年齡并不都是60歲，目前法定退

一、試用期被公司無(wú)故辭退怎么賠償1、試用期被公司無(wú)故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以開除勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

需要進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲,但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同,若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同,仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、違法解除勞動(dòng)合同和違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些違法解除勞動(dòng)合同和違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任有主要是要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如違約責(zé)任、用人單位還需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。三、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償如用人單位與無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿1年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退，不需要賠償：1、員工不能勝任工作。認(rèn)定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。（1）失職是一種主觀過(guò)失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責(zé)。員工因嚴(yán)重過(guò)失被解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償金；（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過(guò)失。2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。3、仍然不能勝任工作。4、用人單位充分舉證滿足上述三個(gè)要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果

一、公司考核不合格被辭退是否有賠償根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績(jī)效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則就是違法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、試用期間被

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，用人單位解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

60歲保潔沒有合同被辭退可以獲得賠償?shù)?。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要計(jì)算加班費(fèi)的規(guī)定是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。1、《勞動(dòng)合同法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括

一、60歲后辭退如何補(bǔ)償職工超過(guò)60歲公司辭退時(shí)時(shí)沒有補(bǔ)償金，超過(guò)60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被辭退的工資怎么算工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾危ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件

1、因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同的原因是怎樣的一、終止勞動(dòng)合同的原因是怎樣的勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)?；但是?duì)于員工給公司帶來(lái)的損失，其員工是需要賠償給公司的。一、公司辭退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾味加心男┕巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是單位應(yīng)當(dāng)按照被辭退的員工的在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外，如果是員工與單位訂立的勞動(dòng)合同并未到期的，單位還應(yīng)當(dāng)按照雙方簽署的勞動(dòng)合同中規(guī)定的賠償金額或者是賠償比例支付相應(yīng)的違約金，但是員工存在重大過(guò)錯(cuò)被單位辭退的除外。二、員工離職需要賠償公司嗎不需要，要求職工對(duì)用人單位賠償損失必須符合兩個(gè)基本條件，一違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定，二必須有給用人單位造成直接損失的事實(shí)。員工辭職公司是否賠錢要看公司

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、無(wú)故辭退的維權(quán)途徑維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。

公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效有沒有公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效一般是沒有的，對(duì)于工作表現(xiàn)良好的職員，通告情形下單位是不舍得辭退的，故而也就不會(huì)存在會(huì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金的情形了。若職員是由于違反了單位的規(guī)章制度才導(dǎo)致的被辭退，此時(shí)不僅會(huì)沒有績(jī)效工資，連普通工資可能也并不會(huì)獲得?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退辭退50歲的員工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司辭退員工的賠償金多少公司辭退員工，若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。二、職位調(diào)換后公司不得辭退勞動(dòng)者要賠償嗎如果勞動(dòng)者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娴恼{(diào)動(dòng)工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、員工違規(guī)被辭退能賠償嗎?

沒有底薪被無(wú)故辭退有賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況怎么討薪？1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3、可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、可以要求支付一個(gè)月的代通知金；5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)