員工60歲退休公司需要賠償嗎
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時(shí)間： 2023-04-03 16:02:37
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需要進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲,但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同,若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責(zé)任有哪些
違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責(zé)任有主要是要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如違約責(zé)任、用人單位還需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
三、企業(yè)單方面解除勞動合同怎么賠償
如用人單位與無過失的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿1年向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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60歲算職工退休人員嗎西藏在線咨詢 2022-10-23如果你繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在通過到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理過退休手續(xù)現(xiàn)在領(lǐng)取養(yǎng)老金就是退休人員如果沒有這些就不是退休人員 -
女員工60歲辭退她合法嗎？公司要不要給她賠償金的？吉林省在線咨詢 2022-08-19員工滿60歲是到退休年齡； 可以辦理退休，辭退不需要公司補(bǔ)償； 你沒有勞動合同被單位辭退，沒有補(bǔ)償。 -
60歲以上了用人單位辭退員工需要賠償嗎云南在線咨詢 2022-10-19首先要明確的是，該員工是否是退休人員，按現(xiàn)行規(guī)定，員工退休年齡可以延長。如果是原單位或其他單位的退休人員到本單位工作就另當(dāng)別論了。非退休人員與用人單位之間是勞動關(guān)系，是受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的，要解除勞動關(guān)系是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。退休人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，解除勞務(wù)關(guān)系是不需要支付補(bǔ)償金的。 -
公司的老員工就是退休人員工傷公司要賠償嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-29根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無
