一、沒有簽勞動合同農(nóng)民工工資拖欠怎么處理找誰
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠后，如果沒有勞務(wù)合同的，可以找其他的證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄等，然后申請勞動仲裁追討工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議、
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、工地工人沒有勞動合同受傷怎么處理
沒簽勞動合同受了工傷可以申請勞動仲裁。
對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：
1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。
2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費(fèi)的記錄。
3．搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。
4．搜集用人單位的考勤記錄。
5．同事的證言。
6．搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
7．搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、無勞動合同拖欠工資該怎么處理
無勞動合同拖欠工資，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。一、未簽訂勞動合同是否可以申請仲裁未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁。事實勞動關(guān)系也受到法律的保護(hù)。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，只要有事實勞動關(guān)系，符合案件范圍，勞動爭議仲裁委員會就應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職后公司扣錢怎么辦勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者有辭職的權(quán)利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法克扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備的材料有：1、勞動2023-03-29299人看過 -
沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；42023-03-14385人看過 -
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等．如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。拖欠農(nóng)民工工資找誰？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)2023-07-15498人看過 -
![拖欠農(nóng)民工工資找當(dāng)?shù)貏趧泳譀]有用如何辦](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/y4nvjul7g35r6.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
一、拖欠農(nóng)民工工資找當(dāng)?shù)貏趧泳譀]有用如何辦拖欠農(nóng)民工工資找當(dāng)?shù)貏趧泳譀]有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；2、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、當(dāng)?shù)?/div>2024-01-20455人看過-
無用。如果與單位建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同的約定以及法律規(guī)定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補(bǔ)發(fā)。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、投訴上班公司怎么投訴向用人單位所在地的勞動局投訴，或向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查，如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出要求仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。二、沒有簽勞動合同申請勞動仲裁怎么辦可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合2023-06-2376人看過 -
法律綜合知識包工頭欠民工工資，勞動者可以通過以下方法處理：和用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-06448人看過 -
一、老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦沒簽合同的（一）要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學(xué)會用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報酬。（三）勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解2023-06-04149人看過 -
農(nóng)民工沒簽合同不給工資可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解，向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，企業(yè)拖欠工資勞動局不管的可以申請仲裁或者依法起訴。一、農(nóng)民工沒簽合同不給工資怎么辦農(nóng)民工沒簽合同不給工資可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向勞動行政部門投訴；可以直接向人民法院請求支付令。二、企業(yè)拖欠工資勞動局不管怎么辦企業(yè)拖欠工資勞動局不管的，勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于勞動糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或仲裁機(jī)構(gòu)來解決。如果勞動者因此而與企業(yè)解約的，還可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照2023-04-26375人看過
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一、拖欠農(nóng)民工工資找誰？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后2024-01-06352人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工沒合同拖欠工資怎么投訴農(nóng)民工沒合同拖欠工資按照如下方式投訴：1．向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。2．向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、拖欠工資超過多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。三、拖欠工資的仲裁時效拖欠工資的仲裁時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時2023-10-16150人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工工傷沒簽勞動合同怎么賠?1、農(nóng)民工工傷沒簽勞動合同，可能會獲得雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、認(rèn)定為工傷就可以享受工傷待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。二、不是本人簽的勞動合同屬于偽造合同嗎?1、不是本人簽的勞動合同不一定屬于偽造合同。(1)若代簽勞動合同事先經(jīng)勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內(nèi)容無異議，那可以認(rèn)為該代簽的勞動合同是有效的。(2)若勞動者沒有授權(quán)他人代簽，但代簽后勞動者對合同內(nèi)容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。(3)若勞動者不同意別2023-02-26487人看過 -
農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。造成農(nóng)民工工資拖欠的原因1、政治體制和社會管理體制的缺陷是農(nóng)民工問題的根本原因我國的政治體制缺乏民主性，尤其是各級地方政府。從憲法的角度看，我國是屬于行政集權(quán)型的國家。行政集權(quán)的典型特征就是上下級政府之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，上級領(lǐng)導(dǎo)下級，下級服從上級。2、現(xiàn)行法律的缺陷大大加重了農(nóng)民工問題。農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，需要以勞動法為基礎(chǔ)的整個法律體系綜合發(fā)揮作用，如憲法、行政法、勞動法、民法、刑法、訴訟法、仲裁法等。但遺憾的是我國現(xiàn)行法律對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在許多不足。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬或者拖欠工傷2023-07-17265人看過
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法律綜合知識拖欠農(nóng)民工工資可以通過以下方法維權(quán)：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2024-05-0785人看過 -
一、怎么處理拖欠農(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７梢罁?jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。二、拖欠農(nóng)民工工資有什么后果?根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第47、48條規(guī)定：用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞2023-06-16308人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工拖欠工資沒有勞動合同有效嗎?廣西在線咨詢 2021-12-23農(nóng)民工工資拖欠后，如果沒有勞動合同，可以找其他證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁追討工資。 -
老板拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同的勞務(wù)派遣工工資怎么維權(quán)找誰處理黑龍江在線咨詢 2022-01-23向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”。 第九條規(guī)定：“用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報 -
農(nóng)民工拖欠工資怎么辦，農(nóng)民工拖欠工資找誰咨詢四川在線咨詢 2022-02-18拖欠農(nóng)民工工資可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，仲裁不行就到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟！但要注意以下幾點(diǎn) 一，相關(guān)證據(jù)要保留好，比如合同協(xié)議之類的。工作證這些也很有用。 二，不要做出過激行為，打人砸東西是解決不了問題的。反而讓自己被動，最好的就是拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報： （一）未按照約定支付工資的； （二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
農(nóng)民工沒有勞動合同被拖欠工資勞動監(jiān)察部門處理嗎澳門在線咨詢 2024-09-14他們可以向各地勞動執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報投訴。這些勞動行政部門的執(zhí)法監(jiān)察工作人員將會為他們提供援助并協(xié)助他們解決問題；或者他們還可以前往各個地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，若對結(jié)果不滿意，同樣有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，并且可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；如果經(jīng)濟(jì)狀況困難，無法承擔(dān)訴訟費(fèi)用，他們還有權(quán)申請減免訴訟費(fèi)。
沒有簽勞動合同員工找誰要工資江蘇在線咨詢 2022-03-29可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)，但是申請樂噢對那個仲裁的，要先申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系。 根據(jù)勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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